Toto ma zaujíma? Čo neplatí?

Toto ma zaujíma? Čo neplatí?
Počula som, že už zamestnávateľ nemusí nahlasovať neplatené voľno hromadným oznámením, len ho vykazuje v mesačných výkazoch.
Neviem, či je to pravda - ak áno, odkedy to platí?

Tak máme obe asi rovnaký problém. Aj ja mám zamestnanca, ktorý už nemá dovolenku, ani náhradné voľno a napriek tomu bol dva dni doma. Už som napísala na poradu - tak musíme čakať.

Ahojte. Vo Všeobecnej zdrav.pois. mi povedali, že neoznamujem nič, ale úhrada poistného musí byť realizovaná cez firmu (mzda=0, VZ=6900) a firma si to má vyúčtovať so zamestnancom.

Áno, potvrdzujem. ;)
Neplatené voľno sa na ZP nenahlasuje. (od kedy to platí, neviem)
Počas neplateného voľna sa však musí dodržať minimálny VZ, ktorý je momentálne 6900,-Sk. Takže ak jeho mzda za mesiac, v ktorom mal neplatené voľno bude vyššia, je všetko OK a odvod ide z dosiahnutej mzdy. Ak by však mzda bola nižšia ako 6900,- odvod treba odviezť minimálne z tejto sumy. :)

A čo je pravdy na tom, že tieto dni - neplatené voľno sa zamestnancovi nezarátavajú do zápočtu rokov? Že mu napr. v 60-tke bude chýbať napr.40 dní, ktoré počas svojho života mal ako neplatené voľno?

Je to pravda. Má možnosť prihlásiť sa ako dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a platiť si sám. Koniec, koncov - väčšinou je to zamestnanec, kto chce neplatené voľno. Dana

Konkrétne náš zamestnanec nechcel neplatené voľno sám - len nemá dovolenku, nemá nadčasy - ani si to nechce nadrobiť, tak proste čo mu mám na ten deň dať?
Danka99 - a to ho mám na ten konkrétny deň odhlásiť z poisťovne?

Alebo mu to niekde napíšem na zápočet rokov?

Konkrétne náš zamestnanec nechcel neplatené voľno sám - len nemá dovolenku, nemá nadčasy - ani si to nechce nadrobiť, tak proste čo mu mám na ten deň dať?
Danka99 - a to ho mám na ten konkrétny deň odhlásiť z poisťovne?

Zo ZP nie.
Na SP mu nahlásiš prerušenie na RLFO.

Som pripečená - čo je to RLFO?

a prečo nebol v práci? dohodol sa so šéfom?

registračný list FO

Som pripečená - čo je to RLFO?

Registračný list fyzickej osoby, klasický, na ktorom prihlasuješ a odhlasuješ zamestnancov. ;)

A ešte otázočka - keď na to zamestnanca upozorním - že ten deň sa mu nezarátava a napriek tomu si ešte do konca tohoto roku zoberie napr.3 dni voľno - tak každý deň extra odhlásiť a potom nahlásiť a znova odhlásiť a znova nahlásiť... Nemôžem to urobiť napr.na konci mesiaca sumárne?

A ešte otázočka - keď na to zamestnanca upozorním - že ten deň sa mu nezarátava a napriek tomu si ešte do konca tohoto roku zoberie napr.3 dni voľno - tak každý deň extra odhlásiť a potom nahlásiť a znova odhlásiť a znova nahlásiť... Nemôžem to urobiť napr.na konci mesiaca sumárne?

Nahlasuje sa to do 8 dní od zmeny. Takže ak je neplatené voľno napr. 1 deň môžeš rovno nahlásiť aj začiatok aj koniec (v lehote do 8 dní). Ale sumárne za mesiac sa to bohužiaľ nedá. ;)

Ďakujééééééééééém.

A ešte otázočka - keď na to zamestnanca upozorním - že ten deň sa mu nezarátava a napriek tomu si ešte do konca tohoto roku zoberie napr.3 dni voľno - tak každý deň extra odhlásiť a potom nahlásiť a znova odhlásiť a znova nahlásiť... Nemôžem to urobiť napr.na konci mesiaca sumárne?

... a nemá mať náhodou neospravedlnenú absenciu?

Možno že aj bude mať. Zatiaľ o tom môj šéf ešte nevie - chcela som to urobiť jednoduchšou cestou - aby si to proste nadrobil. Lenže on si zo mňa robí zrejme srandu. Tak to pre tento krát urobím cez to neplatené voľno a uvidíme nabudúce.

V pracovných zmluvách máme, že za jeden deň absencie sa strhnú tri dni dovolenky - lenže ten zamestnanec už dovolenku žiadnu nemá. A na chybe sú vedúci - lebo ho pustili a vôbec sa ma neprišli opýtať či ešte dovolenku má.

Ak mu dáš neplatené voľno, môže byť len rád. Nezabudni, že do ELDP sa tieto doby prerušenia neuvádzajú. Konkrétne dni vynecháš. Ahoj.

Nemáte problém s nahlasovaním neplateného voľna do 8 dní do SP. Určite sa Vám tiež stáva, že až pri mesačných uzávierkách zistíte, že niekto má prečerpanú dovolenku, resp. tzv. Péčka a musí byť z toho neplatené voľno a samozrejme je dávno po 8 dňoch.

Stalo sa mi to uz viackrat, ze az pri pocitani vyplat som zistila, ze dotycny zamestnanec nebol v praci, dal si dovolenku a uz ju nemal, tak som to potom na RLFO oznamila do socialky. Na jednom liste som vypisala zaciatok aj koniec prerusenia (aj ked to bolo viac ako 1 den), zatial sa mi nikto zo SP neozval, ze by to bolo zle, hoci podmienka do 8 dni nebola splnena.

Marta
:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: