Chceli by sme rozpustit SF. Su na to pravidla urcene zakonom- konkretne sa mi jedna o to, ze vacsina nasoch Z-cov je v prac. pomere tak 3 mesiace - su tu nejake obmedzenie podla poctu mesiacov v prac. pomere v danom roku?
Mozem im ten fond rozdelit napr. ze kazdemu dam 500,- ako prispevok zo SFcez vypl. pasku? musim definovat presne na co to dostali? Chceli by sme im trosku prilepsit pred vianocami peniazmi ( nie poukazkami apod.)
Dakujem vam. V prvom rade je povinnosťou prispievať zo SF na stravovanie zamestnancov. Ak im idete rozdeliť hotovosť, táto bude podliehať zdaneniu.

stravovanie mame zabezpecene formou zamestnaneckej stravy ( varime priamo u nas)

jasne ze to bude podliehat zdaneniu, to je samozrejmost

Ja bezne 2x ročne "rozpúšťam" SF ako príspevok na D a príspevok na vian.kolekciu a pod. cez výplatu - riadne zdanené. Suma rovnaká - nerobím rozdiely - je predsa sociálny. Mám to ošetrené v internej smernici.

a na vypl. paske je normalne napisane ze prispevok na vian.kolekciu??? alebo len ze prispevok z SF?

U nás na výpl. páske: nepeň. príspevok zo soc. fondu.

Ja mesačne dávam príspevky zo ZSF na stravu-oslobodenie z DzP. Pred vianocami na základe interného príkazu konateľa spoločnosti dávame zamestnancom príspevok zo ZSF na regeneráciu pracovnej sily vo výške 200,- Sk za každý odpracovaný mesiac v roku a túto sumu zúčtujem v mzdách na zdanenie.

Prosím Ťa BOBY k Tvojmu príspevku: to im normálne na konci roka rozdelíte peniaze zo sociálneho fondu na regeneráciu a ďalej už nesleduješ, načo ich použili?Chcem vedieť, či Ti potom nosia neaké doklady, že boli v divadle, na plavárni a pod. :o

Nie nenosia mi nič. Len im dám všetkým podpísať túto internú smernicu kde je uvedené, že je príspevok poskytnutý na regeneráciu. Zatiaľ som s tým problémy s DÚ nemala.

Môžem sa nesmelo spýtať z akého dôvodu sa rozpúšťa SF?

Sociálny fond sa rozpúšťa preto, aby bol splnený účel, kvôli ktorému sa tvoril. To znamená, že SF tvorí organizácia preto, aby mohla z neho, v zmysle zákona, prispievať zamestnancom na stravovanie, cestovné a pod. A uvedené príspevky zamestnancom predstavujú vlastne rozpúšťanie fondu.

Ďakujem, ja som si pod tým "rozpustenie" predstavovala, že sa ide úplne na 0 a potom sa tvorí odznova. Aj my prispievame zamestnancom na tieto účely ako píšeš, ale myslím, že nie je určené, že sa musí SF vyčerpať do konca roka na 0 alebo áno? Jednoduchšie povedané môžu sa prostriedky SF preniesť do nového roku?

Áno, prostriedky, ktoré si nevyčerpala, prenášaš do budúceho roku.

Ďakujem som zasa múdrejšia.

Čo treba urobiť so SF , ak SZČO prestane zamestnávať , ale svoju živnosť ešte neukončí?

Čo treba urobiť so SF , ak SZČO prestane zamestnávať , ale svoju živnosť ešte neukončí?
Bolo by spravodlivé rozdeliť tento fond, ktorý sa tvoril aj(iba)z ich miezd medzi nich.:)

Ja by som to asi dala tým zamestancom (formou nejakej návštevy divadla, kina, nejakého špor. zápasu a pod.) v konečnom dôsledku im to aj patrí. Môžno keď budete opäť zamestnávať už to budú iní zamestnanci a tí si budú potom tvoriť svoj SF.

Tweety bola si rýchlejšia.

Chceli by sme rozpustit SF. Su na to pravidla urcene zakonom- konkretne sa mi jedna o to, ze vacsina nasoch Z-cov je v prac. pomere tak 3 mesiace - su tu nejake obmedzenie podla poctu mesiacov v prac. pomere v danom roku?
Mozem im ten fond rozdelit napr. ze kazdemu dam 500,- ako prispevok zo SFcez vypl. pasku? musim definovat presne na co to dostali? Chceli by sme im trosku prilepsit pred vianocami peniazmi ( nie poukazkami apod.)
Dakujem vam.
Ja by som povedala, že to rozpušťanie by malo byť v súlade s ust. § 7 zákon 152/94 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov, teda najmenej 30% z povinného prídelu na stravovanie, 20 % sociálna výpomoc, DDP a doprava. Zostatok t.j. maximálne 50% sa môže vyplácať zamestnancom, aj tak ako to píšeš a zdaňovať. Takto by sa to malo sledovať aj medziročne, aby sa vedelo koľko sa môže vyplatiť zamestancom. ahoj
Aby som ešte jasnejšie prezentovala čo tým chcem povedať, tak 100 % fondu môžem použiť ako príspevok na stravovanie, ale 100% nemôžem rozdeliť vo forme finančnej čiastky zamestnancom, len 50% ahoj

Bolo by spravodlivé rozdeliť tento fond, ktorý sa tvoril aj(iba)z ich miezd medzi nich.:)

No ibaže ten fond je dosť slušná suma, nakoľko sa na stravné lístky z titulu , že zamestnanci robili v zahraničí a mali nárok na diéty, neprispievalo. Predchádzajúca účtovníčka s ním dobrých pár rokov nič nerobila a tak je tu suma dosť vysoká. Ja som zaviedla internú smernicu a tiež sme im 2-3 x do roka prispeli na regeneráciu, ale zamestnancov bolo čoraz menej a teraz sú tam už len piati...takže rozdeliť to všetko im, veď by sa chudáci z tej dane asi veľmi prekvapili. No a napokon ten fond zrovna moc netvorili, keďže nastúpili v tomto roku.