Ešte pre upresnenie, chcem vedieť z akého VZ sa budú odvody do Soc.poist.počítať?

Podľa mňa ZP má tiež maximum a to je 47.475,- Sk. Výpočet odvodov na ZP by teda bol /47475:22/x10=21580

Odvody do SP zaujímajú aj mňa, pretože mám podobný prípad. Bolo by dobré keby si to upresnila na kalendárne dni, pretože tie sa tam pri výpočte využívajú.

Myslím si, že nemocenské a garančné poistenie sa bude počítať z max. VZ
25 911,- podelí sa celkovým počtom kalendárnych dní v danom mesiaci a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných kalendárnych dní.

Odvody na dôchodkové starobné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond sa budú počítať z max. VZ 51 822,- delené celkovým počtom kalend. dní v danom mesiaci, krát počet skutočne odpracovaných kalendárnych dní.

VZ na úrazové poistenie bude bez obmedzenia, teda tých spomínaných
55 000,-.

Prosím tiež o reakciu ostatných, ktorí sa už s podobným prípadom stretli.

1. Mesiac ma 22 pracovných dní
2. 12 pracovných dní bola dočasná prac.neschopnosť
3. 10 pracovných dní odpracoval
4. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 55000,--

Ja sa chcem spýtať, aký bude odvod do Soc.poist. za tých 10 dní ktoré odpracoval do SP, ako to budete počítať?

ZP /55000:22/x12 =30 000,--

55000:22*10(odprac.dní) = 25.000,- je VZ pre SP a aj pre ZP.

Podľa mňa ZP má tiež maximum a to je 47.475,- Sk. Výpočet odvodov na ZP by teda bol /47475:22/x10=21580

Odvody do SP zaujímajú aj mňa, pretože mám podobný prípad. Bolo by dobré keby si to upresnila na kalendárne dni, pretože tie sa tam pri výpočte využívajú.
Odvod do ZP bude 55000:22x10=25000. Maximum 47475 sa nekráti. SP ako píšeš v pr.4., okrem úrazového to bude VZ 25000.

fajn, a čo keď budem mať takýto prípad:

Mesačná mzda je 16 000,--
- dočasná PN je 5 kal.dní
- odpracoval 25 kal.dní
tak aký bude odvod do poisťovní, neviem či je to správne?
VZP : 16 000:22x5=3637,.- VZ pre VZP
a čo Soc.poisťovňa ešte mi niekto poradte?

Odvod do ZP bude 55000:22x10=25000. Maximum 47475 sa nekráti. SP ako píšeš v pr.4., okrem úrazového to bude VZ 25000.

V septembri som mala takýto prípad. Zamestnanec bol PN 3 kalendárne dni a hrubý príjem dosiahol 28 587,- Sk. Zo sociálky mi volali, aby som upravila vo výkaze VZ na nemocenské a garančné poistenie na sumu 23 320,- .

25 911:30x27=23 320

Je to takto správne? Pretože podľa toho čo píšeš, že maximum sa nekráti, tak tomu nerozumiem.

A keď sme pri tom Bejka môj program MRP by to počítal zo sumy 25911 a nie zo sumy 23 320,--čo robiť aby to správne počítalo?

V septembri som mala takýto prípad. Zamestnanec bol PN 3 kalendárne dni a hrubý príjem dosiahol 28 587,- Sk. Zo sociálky mi volali, aby som upravila vo výkaze VZ na nemocenské a garančné poistenie na sumu 23 320,- .

25 911:30x27=23 320

Je to takto správne? Pretože podľa toho čo píšeš, že maximum sa nekráti, tak tomu nerozumiem.
Asi som napísala nezrozumiteľne, ale maximálny odvod do ZP sa pri PN nekráti. Do SP sa maximum kráti tak ako píšeš.

fajn, a čo keď budem mať takýto prípad:

Mesačná mzda je 16 000,--
- dočasná PN je 5 kal.dní
- odpracoval 25 kal.dní
tak aký bude odvod do poisťovní, neviem či je to správne?
VZP : 16 000:22x5=3637,.- VZ pre VZP
a čo Soc.poisťovňa ešte mi niekto poradte?
Správne, VZ do SP bude tiež 3637.

Vypočet bol zlý: VZ pre VZP je : 16000:22x19PD=13 819,--
VZ pre SP je: 16000:31x25kal.dní=12 904,- je to tak správne? toto som počítala ručne ale počítač by mi určil taký istý VZ aký je pre VZP /13 819/ aj pre Soc.p. /13819/ ktoré je správne mám z toho guľáš?

Správny je VZ pre SP prepočet cez kalendárne dni a ZP cez pracovné dni.

Zadanie znelo:

Zamestnanec má mesačnú mzdu 55000 Sk.

V mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní a 30 kalendárnych dní, bol 12 pracovných dní (16 kalendárnych dní) práceneschopný. Odpracoval 10 pracovných dní.

Aká má byť jeho mesačná mzda za takýto mesiac?

Z akého základu sa majú počítať odvody?

Riešenie:

Mesačná mzda bude daná výpočtom:

55000 Sk deleno 22 pracovných dní = 2500 Sk na pracovný deň

2500 Sk krát 10 pracovných dní = 25000 Sk za odpracované dni.

Sociálne poistenie

Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.

Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 7600 Sk.

Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.

Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.

Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.

Znamená to, že že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia. ýnimkou je úrazové poistenie, kde mximálny vymeriavací základ nie je stanovený.

Mnimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.

V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:

7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),

253,34 Sk krát 14 dní = 3547 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).

Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:

25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),

863,70 Sk krát 14 dní = 12092 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).

51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),

1727,40 Sk krát 14 dní = 24184 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).

Zrekapitulujme si to.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.

Vymeriavací základ musí byť najmenej 3547 Sk.

Vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie môže byť najviac 12092 Sk.

Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu môže byť najviac 24184 Sk.

Preto:

Výsledný vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie bude 12092 Sk.

Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu bude 24184 Sk.

Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 25000 Sk.


Zdravotné poistenie.

Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.

Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.

V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:

6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,

313,36... Sk krát 10 dní = 3137 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 10 odpracovaných dní.

Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to nai v prípade, ak bol zamestnanec práceneschopný.

Zrekapitulujme si to.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.

Vymeriavací základ musí byť najmenej 3137 Sk.

Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.

Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 25000 Sk.

(zdroj: Databáza riešení a komentárov, drak.porada.sk)

Vypočet bol zlý: VZ pre VZP je : 16000:22x19PD=13 819,--
VZ pre SP je: 16000:31x25kal.dní=12 904,- je to tak správne? toto som počítala ručne ale počítač by mi určil taký istý VZ aký je pre VZP /13 819/ aj pre Soc.p. /13819/ ktoré je správne mám z toho guľáš?


Správny je VZ pre SP prepočet cez kalendárne dni a ZP cez pracovné dni.
Pozorne si prečítajte predchádzajúci príspevok o d J.Mihála. V prvom rade vymeriavací základ je mzda zamestnanca, tá sa počíta z mesačnej mzdy podľa odpracovaného času (nie podľa kalendárnych dní). Iba minimum a maximum pre SP sa prepočítava podľa kalendárnych dní.

Čiže ak mzda je 13819, táto suma je vymeriavacím základom pre SP, ak spĺňa, že je vyššia ako minimálny VZ a nižšia ako maximálny VZ.
Minimálny VZ je 7600/31x25 = 6130
Maximálny VZ pre NP a GP je 25911/31x25 = 20896
Maximálny VZ pre IP, StP, RF, PN je 51822/31x22 = 41792
Keďže 13819 je viac ako 6130 a menej ako 20896 (41792), tak VZ pre všetky poistenia do SP je 13819 Sk.

ahojte. Ja by som poprosila o rekapituláciu uvedeného.
1.Ak bol zamestnanec dočasne PN ( nie celý kal. mesiac) a jeho hrubá mzda je 7.600 v prac.zmluve, tak VZ pre ZP sa nekráti, lebo min.základ je zatiaľ 6900,-? od 1.1.07 by sa musel VZ alikvótne krátiť podľa pracovných dní?
2. VZ pre SP je to podľa kalendárnych dní?
3.Ak mzda zamestnanca je vyššia ako min. vymeriavací základ a nižšia ako max. VZ, tak VZ pre odvod poistného je suma rovnajúca sa hrubej mzde?
4. Ak zamestnanec ukončil PP v priebehu mesiaca, tak jeho VZ pre SP a ZP bude rovnajúci sa skutočnej dosiahnutej mzde za odpracované dni?

ahojte. Ja by som poprosila o rekapituláciu uvedeného.
1.Ak bol zamestnanec dočasne PN ( nie celý kal. mesiac) a jeho hrubá mzda je 7.600 v prac.zmluve, tak VZ pre ZP sa nekráti, lebo min.základ je zatiaľ 6900,-? od 1.1.07 by sa musel VZ alikvótne krátiť podľa pracovných dní? Počas PN sa neplatia odvody ani do ZP ani do SP, takže alikvótne krátiš VZ. Treba dodržať minimálne VZ, pre ZP v prepočte na pracovné dni pre SP v prepočte na kalendárne dni.
2. VZ pre SP je to podľa kalendárnych dní? ÁNO
3.Ak mzda zamestnanca je vyššia ako min. vymeriavací základ a nižšia ako max. VZ, tak VZ pre odvod poistného je suma rovnajúca sa hrubej mzde? ÁNO (okrem vyplatenia napr. jubilejnej odmeny, odchodného, odstupného ..., ktoré nevstupujú do VZ pre SP ani pre ZP)
4. Ak zamestnanec ukončil PP v priebehu mesiaca, tak jeho VZ pre SP a ZP bude rovnajúci sa skutočnej dosiahnutej mzde za odpracované dni?ÁNO, ale znovu musí byť dodržaný minimálny VZ pre SP aj pre ZP.

Odpovede máš fialovou.

ahojte. Ja by som poprosila o rekapituláciu uvedeného.
1.Ak bol zamestnanec dočasne PN ( nie celý kal. mesiac) a jeho hrubá mzda je 7.600 v prac.zmluve, tak VZ pre ZP sa nekráti, lebo min.základ je zatiaľ 6900,-? od 1.1.07 by sa musel VZ alikvótne krátiť podľa pracovných dní??
Pre VZ ZP sa určí MIN VZ alikvotne podľa počtu odprac.prac. dní. MAX VZ je v roku 2006 47 475,-.
Ak dosiahnutá HM je medzi MIN VZ a MAX VZ, potom VZ ZP je dosiahnutá HM.


2. VZ pre SP je to podľa kalendárnych dní??
Pre VZ SP sa určí MIN VZ a MAX VZ pre jednotlivé fondy(okrem úraz.poist., kde nie je obmedzenie na maximum) alikvótne podľa počtu kalendárnych dní, kedy zamestnanec pracoval.
Ak dosiahnutá HM je medzi MIN VZ a MAX VZ, potom VZ SP pre jednotlivé fondy je dosiahnutá HM.


3.Ak mzda zamestnanca je vyššia ako min. vymeriavací základ a nižšia ako max. VZ, tak VZ pre odvod poistného je suma rovnajúca sa hrubej mzde??
Pre ZP je to tak.
Pre SP to nemusí stále takto vychádzať. Určite to platí pri odpracovanom plnom mesiaci. Ak zamestnanec bol v mesiaci chorý, alebo nastúpil do zamestnania v priebehu mesiaca, MAX VZ a MIN VZ na SP sa musia prepočítať.


4. Ak zamestnanec ukončil PP v priebehu mesiaca, tak jeho VZ pre SP a ZP bude rovnajúci sa skutočnej dosiahnutej mzde za odpracované dni?
Opäť je potrebné najskôr vypočítať MIN VZ pre ZP podľa počtu pracovných dní, a MIN VZ a MAX VZ pre SP podľa počtu kalendárnych dní a porovnať dosiahnutú HM s vypočítanými MIN a MAX VZ.

V každom prípade odporúčam dôkladne preštudovať príspevok č.14.

Mám jedného nového zamestanca od 11/2006. Uplatňuje si daňový bonus na 8 detí.
Práve mu počítam mzdu za 11/2006 a zisťujem že systém mi nepočíta starobné poistenie , namiesto sumy poistného mi tam vyhadzuje nulu.
Neviem či takýto zamestnanec platí starobné 4% alebo je chyba v PC ?
Prosím poraďte.

Asi chyba v PC. Kedysi sa odpočíavalo 0,5% zo sadzby poistného na SP na každé dieťa. Asi to tam máš ešte niekde nastavené.