Jozef Mihál
28.11.06,15:30
Zadanie znelo:
Zamestnanec má mesačnú mzdu 55000 Sk.
V mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní a 30 kalendárnych dní, bol 12 pracovných dní (16 kalendárnych dní) práceneschopný. Odpracoval 10 pracovných dní.
Aká má byť jeho mesačná mzda za takýto mesiac?
Z akého základu sa majú počítať odvody?
Riešenie:
Mesačná mzda bude daná výpočtom:
55000 Sk deleno 22 pracovných dní = 2500 Sk na pracovný deň
2500 Sk krát 10 pracovných dní = 25000 Sk za odpracované dni.
Sociálne poistenie
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.
Znamená to, že že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia. ýnimkou je úrazové poistenie, kde mximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
Mnimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 14 dní = 3547 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 14 dní = 12092 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 14 dní = 24184 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3547 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie môže byť najviac 12092 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu môže byť najviac 24184 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie bude 12092 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu bude 24184 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 25000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 10 dní = 3137 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 10 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to nai v prípade, ak bol zamestnanec práceneschopný.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3137 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 25000 Sk.
(zdroj: Databáza riešení a komentárov, drak.porada.sk)
Zamestnanec má mesačnú mzdu 55000 Sk.
V mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní a 30 kalendárnych dní, bol 12 pracovných dní (16 kalendárnych dní) práceneschopný. Odpracoval 10 pracovných dní.
Aká má byť jeho mesačná mzda za takýto mesiac?
Z akého základu sa majú počítať odvody?
Riešenie:
Mesačná mzda bude daná výpočtom:
55000 Sk deleno 22 pracovných dní = 2500 Sk na pracovný deň
2500 Sk krát 10 pracovných dní = 25000 Sk za odpracované dni.
Sociálne poistenie
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.
Znamená to, že že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia. ýnimkou je úrazové poistenie, kde mximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
Mnimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 14 dní = 3547 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 14 dní = 12092 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 14 dní = 24184 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3547 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie môže byť najviac 12092 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu môže byť najviac 24184 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie bude 12092 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu bude 24184 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 25000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 10 dní = 3137 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 10 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to nai v prípade, ak bol zamestnanec práceneschopný.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3137 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 25000 Sk.
(zdroj: Databáza riešení a komentárov, drak.porada.sk)