Mne to vychadza 11 dni po 4 hod.

Potrebujem vedieť aký má nárok dôchodca na dovolenku.
Pracovný pomer od 9.5.2006 do 11.10.2006 - pracovný pomer na polovičný uväzok.
Bolo by mi to súrne, ďakujem.

No mne to vychádza 8,5 dňa. ;)
Predpokladám, že má nárok na 25 dní. Odpracoval 4 celé mesiace (6-9/2006). Počítajú sa len celé mesiace. Výpočet: 25/12*4 = 8,33, zaokrúhlime na 8,5 dňa.

V mojich výpočtoch mi to vychádza tak, ako Janke.

No mne to vychádza 8,5 dňa. ;)
Predpokladám, že má nárok na 25 dní. Odpracoval 4 celé mesiace (6-9/2006). Počítajú sa len celé mesiace. Výpočet: 25/12*4 = 8,33, zaokrúhlime na 8,5 dňa.
Ale on ma narok aj za tie dni ktore odpracoval v maji a oktobri, odpracovane ma teda v maji 16 dni a v oktobri 8 dni to je dokopy cely mesiac, tak aj za toto obdobie mu nalezi 1/12 D

Dáši ale on odpracoval tých 60 dní, takže nemá nárok na dovolenku za odpracované dni....

Spravne je prispevok c.3.
Pocita sa celorocny narok : 12 x 4 mes.

Dáši ale on odpracoval tých 60 dní, takže nemá nárok na dovolenku za odpracované dni....
hej uz som si vsimla ze som tam dala zly §, ale aj tak si mylsim ze za ten maj a oktober narok ma

V ZP nie je napisane ze cely mesiac je od 1. do 30. a on odrobil 5 mesiacov

Ale on ma narok aj za tie dni ktore odpracoval v maji a oktobri, odpracovane ma teda v maji 16 dni a v oktobri 8 dni to je dokopy cely mesiac, tak aj za toto obdobie mu nalezi 1/12 D

Ja som si to niekedy tiež myslela, ;) ale zákon hovorí niečo iné. Ono je to dosť blbé, že keď napr. zamestnanec nastúpi do zamestnania 2. deň v mesiaci, už nemá za ten mesiac nárok na dovolenku.

§ 102 Zákonníka práce - pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok

hej uz som si vsimla ze som tam dala zly §, ale aj tak si mylsim ze za ten maj a oktober narok ma

V ZP nie je napisane ze cely mesiac je od 1. do 30. a on odrobil 5 mesiacov

Nie je síce napísané od 1. do 30., ale je napísané "za každý celý kalendárny mesiac"

Ja som si to niekedy tiež myslela, ;) ale zákon hovorí niečo iné. Ono je to dosť blbé, že keď napr. zamestnanec nastúpi do zamestnania 2. deň v mesiaci, už nemá za ten mesiac nárok na dovolenku.

§ 102 Zákonníka práce - pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok
A co v tom pripade ked som zamestnancovi dala tych 11 dni D, moze ma za to niekto postihovat???

A co v tom pripade ked som zamestnancovi dala tych 11 dni D, moze ma za to niekto postihovat???

No hádam by aj mohol...ale úprimne si myslím, že kto by na to prišiel?

Lebo ja som vzdy dovolenku ratala takto, ak nastupil 8, v mesiaci tak koniec mesiaca bol 7. nasledujuci mesiac a v tom pripade mam vzdy o 1 mesiac viac ako vy

A co v tom pripade ked som zamestnancovi dala tych 11 dni D, moze ma za to niekto postihovat???

No čisto teoreticky si mu poskytla dovolenku na ktorú nemal nárok a mal by to byť nedaňový náklad. Ale ešte som sa nestretla že by niekto kontroloval počet dní dovolenky v mzdách a nákladoch ;)

Ahojte ja by som sa chcela spýtať, do firmy sme zamestnali dôchodcu na pracovný pomer. Odvody sú mi jasné. Nie som si istá z dovolenkou. Na koľko dní má dôchodca-zamestnanec nárok. Aké doklady mi má predložiť? Ďakujem