Stačí podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru oboma stranami.

Musí výpovedi dohodou predchádzať žiadosť zamestnanca?
Alebo stačí dohodu podpísať oboma stranami, čím dajú najavo svoj súhlas?

V prvom rade treba povedať že pojem výpoveď dohodou nepoznáme ;) Ide o dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. Stačí keď to spíše zamestnávateľ alebo zamestnanec a obaja pridajú podpis ako svoj súhlas. Nič viac nepotrebuješ

Výpoveď dohodou neexistuje. Existuje dohoda o skončení pracovného pomeru.Treba ju spísať a podpísať. Žiadosť nie je podstatná. Môže byť, ale nemusí.

Naraz 3 odpovede. Sme pohotové. ;)

Ďakujem všetkým.

Dávaj vždy pozor pri ukončovaní pracovného pomeru na názov § v ZP, podľa ktorého chceš skončiť, teda, či je to dohoda, výpoveď, skončenie.
Moja známa tak prehrala súd so zamestnankyňou, lebo vo VEC mala iný názov a z obsahu listu vyplývalo tiež niečo iné. Súd považoval rozviazanie PP za neplatné a firma musela platiť odškodné.

Prosím poradte:
- zamestnankyňa nám dala výpoveď v skúšobnej dobe - posledný mesiac skúšobnej doby, s tým, že si našla novú prácu. čo všetko som poviná urobiť na úradoch a čo všetko som povinná jej odovzdať - papiere.

Toto je prvý prípad výpoveď, takže vôbec neviem.


Srdečná vďaka

Prosím poradte:
- zamestnankyňa nám dala výpoveď v skúšobnej dobe - posledný mesiac skúšobnej doby, s tým, že si našla novú prácu. čo všetko som poviná urobiť na úradoch a čo všetko som povinná jej odovzdať - papiere.

Toto je prvý prípad výpoveď, takže vôbec neviem.


Srdečná vďaka

1. Odhlásiť ju na SP a ZP - SP hneď na druhý deň po skončení, ZP - do 8 dní po skončení.
2. Vystaviť a dať jej zápočtový list.
3. Vystaviť a dať jej Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby.....za rok 2006
4. Vystaviť Evidenčný list dôchodkového poistenia a dať jej ho podpísať , potom odniesť do SP.
5. Nechať si podpísať Vyhlásenie na zdanenie príjmov.

Viac ma nenapadá...ostatní ma doplnia ak som niečo zabudla.

Si povinná odhlásiť ju zo Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Jej musíš pri skončení pracovného pomeru vypísať zápočtový list (kvôli odpracovanej dobe z hľadiska dovolenky) a na Sociálnu poisťovňu zaniesť ešte vypísaný Evidenčný list dôchodkového poistenia do 8 dní po vyplatení poslednej mzdy.;)
No a určite jej vystaviť ešte Potvrdenie o príjme.

Prosím čo sa týka toho potvrdenia o príjme:
- zamestnankyňa najprv u nás pracovala na DOVP odvádzala sa za ňu daň zrážková, ale omylom sme ju 3 mesiace odvádzali s KS preddavkovej dane, daňováčka čo nás ma na starosti nám povedala, že aby sme dali Prehľad o zrazneých preddavkoch tým pádom keby mala zamestnankyňa nárok na vrátenie daní vrátili by jej aj z tohto. Tak sme to urobili. Potom sme túto kočku zamestnali na HP. Ako jej teraz vystavím potvrdenie o príjme???
Dávam tam všetky príjmi aj tie z dohody, alebo mám urobiť dve potvrdenia???
Alebo akým spôsobom to mám urobiť?

ďakujem vopred za Vaše rady

Prosím čo sa týka toho potvrdenia o príjme:
- zamestnankyňa najprv u nás pracovala na DOVP odvádzala sa za ňu daň zrážková, ale omylom sme ju 3 mesiace odvádzali s KS preddavkovej dane, daňováčka čo nás ma na starosti nám povedala, že aby sme dali Prehľad o zrazneých preddavkoch tým pádom keby mala zamestnankyňa nárok na vrátenie daní vrátili by jej aj z tohto. Tak sme to urobili. Potom sme túto kočku zamestnali na HP. Ako jej teraz vystavím potvrdenie o príjme???
Dávam tam všetky príjmi aj tie z dohody, alebo mám urobiť dve potvrdenia???
Alebo akým spôsobom to mám urobiť?

ďakujem vopred za Vaše rady

Predpokladám že ju máš v programe pod dvomi číslami, najprv na dohodu a potom na HPP. Tak by som jej dala dve potvrdenia.

Tým, že daň nebola odvedená ako zrážková (čiže vysporiadaná) ale ako preddavková, zahrň jej všetky príjmy aj preddavkovo odvedenú daň do Potvrdenia o ... Neviem, či by nebolo vhodné to potvrdenie vystaviť na 2x(DoVP a PP).

Tým, že daň nebola odvedená ako zrážková (čiže vysporiadaná) ale ako preddavková, zahrň jej všetky príjmy aj preddavkovo odvedenú daň do Potvrdenia o ... Neviem, či by nebolo vhodné to potvrdenie vystaviť na 2x(DoVP a PP).

Ja by som dala určite dve potvrdenia nakoľko to beriem ako dva pracovné pomery a aj mzdové listy by som tlačila dvakrát.

Dievčence ďakujem krásne!!!

Vzniká mi nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru v zmysle §60 Zákonníka práce? ďakujem