Netka
14.11.06,08:00
Ahojte poraďáci. Mám možno hlúpu otázku ale osúhlaste mi to ak je to tak, prípadne mo opravte ak sa mýlim. Do kolonky bol naším zamestnancom od do uvediem deň nástupu a do - uvediem posledný deň keď ešte pracoval?
Napr. Zamestnanec nastúpil 01.9. a posledný deň pracoval 16.10. (17. ráno dal hodinovú výpoveď a 17. bol odhlásený zo SP), tak tam uvediem od 01.9. 2006 do 16.10.2006 čo je 46 dní. Je to tak?
Napr. Zamestnanec nastúpil 01.9. a posledný deň pracoval 16.10. (17. ráno dal hodinovú výpoveď a 17. bol odhlásený zo SP), tak tam uvediem od 01.9. 2006 do 16.10.2006 čo je 46 dní. Je to tak?
Netka
30.11.06,08:35
Ahojte, mám ešte otázku:
Zamestnávateľ ukončil prac. pomer so zamestnancom 17.10.2006 (ukončenie v skúšobnej dobe so súhlasom zamestnanca) ale v tomto čase bol zamestnanec na DPN, ktorá mu skončila až 01.11.2006.
Do zápočtového listu stačí uviesť trvanie PN v dobe, kedy bol zamestnancom danej firmy? Teda od 29-09-2006 do 17-10-2006, 18 kal. dní.
Ano?
Zamestnávateľ ukončil prac. pomer so zamestnancom 17.10.2006 (ukončenie v skúšobnej dobe so súhlasom zamestnanca) ale v tomto čase bol zamestnanec na DPN, ktorá mu skončila až 01.11.2006.
Do zápočtového listu stačí uviesť trvanie PN v dobe, kedy bol zamestnancom danej firmy? Teda od 29-09-2006 do 17-10-2006, 18 kal. dní.
Ano?
Zita4
30.11.06,09:19
Ahojte, mám ešte otázku:
Zamestnávateľ ukončil prac. pomer so zamestnancom 17.10.2006 (ukončenie v skúšobnej dobe so súhlasom zamestnanca) ale v tomto čase bol zamestnanec na DPN, ktorá mu skončila až 01.11.2006.
Do zápočtového listu stačí uviesť trvanie PN v dobe, kedy bol zamestnancom danej firmy? Teda od 29-09-2006 do 17-10-2006, 18 kal. dní.
Ano?
Presne tak. Uvedieš len dobu, kedy bol u vás zamestnaný, t.j. do 17.10.2006. :)
Zamestnávateľ ukončil prac. pomer so zamestnancom 17.10.2006 (ukončenie v skúšobnej dobe so súhlasom zamestnanca) ale v tomto čase bol zamestnanec na DPN, ktorá mu skončila až 01.11.2006.
Do zápočtového listu stačí uviesť trvanie PN v dobe, kedy bol zamestnancom danej firmy? Teda od 29-09-2006 do 17-10-2006, 18 kal. dní.
Ano?
Presne tak. Uvedieš len dobu, kedy bol u vás zamestnaný, t.j. do 17.10.2006. :)