Ahojte, mám otázku ohľadom poskytnutia finanč. príspevku na stravovanie. ZP hovorí:"ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2"...môže poskytnúť fin. príspevok ( v súčasnosti 55% z 89 Sk). Naša firma má pobočky (asi 40 miest) po celom Slovensku a spolu okolo 500 zamestnancov. Doteraz sme to riešili strav. lístkami, no ich posielanie je dosť zložité a bolo by pre nás oveľa jednoduchšie poskytnúť im to vo forme fin. príspevku priamo v mzde. Len som si nie istá, či spadáme pod uvedený citát zo ZP :( .
Ďakujem za pomoc

Poskytnutie finančného príspevku k stravnému je klasika tých 55 %. Ale ak chcete dať k výplate iba finančnú sumu 48,95 za smenu každému pracovníkovi, táto suma mu zvyšuje daňový základ, teda ho treba zdaniť. Myslím, že ak vy si ušetríte prácu, im znížite "úžitok". Ja by som to nebrala.

Poskytnutie finančného príspevku k stravnému je klasika tých 55 %. Ale ak chcete dať k výplate iba finančnú sumu 48,95 za smenu každému pracovníkovi, táto suma mu zvyšuje daňový základ, teda ho treba zdaniť. Myslím, že ak vy si ušetríte prácu, im znížite "úžitok". Ja by som to nebrala.
Máš úplnú pravdu. Ani ja nie. Je to vôbec právne v poriadku?
Ak nie, máme len dve možnosti, navýšiť sumu (pre nás nevýhoda), alebo si to dať "ošetriť" podpismi zamestnancov ( čo tiež neviem či obstojí...) alebo...?
Hmm, ako to riešia podobné firmy -("roztrúsené" po Slovensku)- ako my. To by ma zaujímalo :(

Prosíííím poraďte, ak máte podobnú skúsenosť :o
Budem vďačná za akýkoľvek námet na riešenie....

Pracovala som kedysi vo firme, ktorá mala 2000 zamestnancov. Stravovanie sme zabezpečovali pomocou stavovacích kuponov. V praxi to bolo tak, že sme si urobili zoznamy komu koľko stávnych lístokov v mesiaci patrí, stále na začiatku mesiaca prišiel jeden vedúci pracovník z každého strediska a prevzal lístky pre svojích podriadených zamestnancov. Nemali sme s tým žiadný problém, akurát neviem či je to praktický možné aj vo vašej firme.

Pracovala som kedysi vo firme, ktorá mala 2000 zamestnancov. Stravovanie sme zabezpečovali pomocou stavovacích kuponov. V praxi to bolo tak, že sme si urobili zoznamy komu koľko stávnych lístokov v mesiaci patrí, stále na začiatku mesiaca prišiel jeden vedúci pracovník z každého strediska a prevzal lístky pre svojích podriadených zamestnancov. Nemali sme s tým žiadný problém, akurát neviem či je to praktický možné aj vo vašej firme.
Veď práve. Takýto osobný kontakt u nás nie je realizovateľný. Nemôžme chcieť od ľudí napr. zo Sniny, či PO, aby kôli lístkom cestovali do BA.. Všetko preto riešime cez poštu, mzdy na účty atď. Stravné lístky sú však cenina a vyskytujú as nám problémy pri ich rozposielaní. Radi by sme to vyriešili poukazovaním fin. príspevku priamo na účty...:cool: Splníme si povinnosť zo zákona ak poukážeme len tú spomínanú sumu 55% z 89 Sk? Fakt neviem... :(

Veď práve. Takýto osobný kontakt u nás nie je realizovateľný. Nemôžme chcieť od ľudí napr. zo Sniny, či PO, aby kôli lístkom cestovali do BA.. Všetko preto riešime cez poštu, mzdy na účty atď. Stravné lístky sú však cenina a vyskytujú as nám problémy pri ich rozposielaní. Radi by sme to vyriešili poukazovaním fin. príspevku priamo na účty...:cool: Splníme si povinnosť zo zákona ak poukážeme len tú spomínanú sumu 55% z 89 Sk? Fakt neviem... :(

Ja by som to aj tak nerobila. A čo osobný kontakt medzi nadriadenými a podriadenými. Z osobnej skúsenosti viem, že je dôležitý. A v rámci aspoň jednej návšetvy v mesiaci po všetkých pobočkách by mohol nadriadený zaniesť tie lístky. Alebo čo tak určiť jedného ZCa na každej pobočke, ktorému to budete zasielať a on to rozdá každému podľa priloženému zoznamu? Držím palce, aby ste to vyriešili čo najlepšie...

PS: prípadne ak nemáte veľkú fluktuáciu, čo tak zasielať na určité obdobie dopredu a spätne budete dorátavať?

Myslím, že nie, takto si povinnosť nesplníte. Tam je aj povinný prídel zo SF.
A čo ak by Vám firma, od ktorej beriete lístky, ich rozposielala priamo na tie prevádzky a tam by ste určili pracovníka, ktorý by tie lístky rozdelil medzi pracovníkov. Tiež to nejde...

My to riešime takto. Naša firma taktiež má pobočky po celom Slovensku. Každá pobočka si sama zakupuje stravné lístky, ktoré odovzdá zamestnancom proti podpisu. Taktiež aj na každej pobočke sa vyberú aj peniaze za daného pracovníka. Peniaze prijmeme do pokladne. Na konci mesiaca alebo v priebehu mesiaca za dané obdobie sa listina o zakúpení a prevzatí lístkov pošle na ústredie. Funguje to už roky a žiadny problém v tom nevidím.

Ja by som to aj tak nerobila. A čo osobný kontakt medzi nadriadenými a podriadenými. Z osobnej skúsenosti viem, že je dôležitý. A v rámci aspoň jednej návšetvy v mesiaci po všetkých pobočkách by mohol nadriadený zaniesť tie lístky. Alebo čo tak určiť jedného ZCa na každej pobočke, ktorému to budete zasielať a on to rozdá každému podľa priloženému zoznamu? Držím palce, aby ste to vyriešili čo najlepšie...

PS: prípadne ak nemáte veľkú fluktuáciu, čo tak zasielať na určité obdobie dopredu a spätne budete dorátavať?
Ďakujem moc za rady, no vyzerá to tak, že pokiaľ to nie je protiprávne ( čo sa tu snažím práve zistiť :o ), bude to naše vedenie riešiť uvedeným príspevkom. Iba ak by som mohla povedať: "nemôžme to tak robiť, pretože podľa zák.XY je to právne postihnuteľné" :D.
PS. tá fluktuácia je u nás poriadne vysoká, takže stretnutia, ktoré mávame dva krát do roka siruáciu neriešia:mee:
Aj tak ďakujem... Pekný deň

Súhlasím s Tatianou, každá pobočka si sama kupuje a nám posiela na zaplatenie predfaktúru (stačí fax) a potom mi len k mesačnej dochádzke napíšu, kto koľko lístkov dostal. V mzde sa im vykoná zrážka.
Treba stanoviť jedného zodpovedného a ten bude aj viesť čiastkovú knihu cenín - to nám tiež posielajú e-mailom. Ceniny ani nevidíme ani nepočítame, iba účtujeme.
Prispievať priamo čiastkou - to zákonodarca myslel napríklad na tých, ktorí chodia do lesa sadiť stromčeky. Keďže nevieme, čo robíte, ťažko poradiť, ale predpokladám, že Vaša činnosť sa deje v mestách - a tam je možnosť poskytnúť stravovanie.

Súhlasím s Tatianou, každá pobočka si sama kupuje a nám posiela na zaplatenie predfaktúru (stačí fax) a potom mi len k mesačnej dochádzke napíšu, kto koľko lístkov dostal. V mzde sa im vykoná zrážka.
Treba stanoviť jedného zodpovedného a ten bude aj viesť čiastkovú knihu cenín - to nám tiež posielajú e-mailom. Ceniny ani nevidíme ani nepočítame, iba účtujeme.
Tento systém riešenia sa mi zdá dobrý, ibaže my nemáme pobočky v pravom slova zmysle, vo väčšine miest máme len svojich koordinátorov - vedúcich pracovníkov (živnostníkov), ktorí dozerajú na sieť ostatných "radových" pracovníkov. Ale možno by to bolo realizovateľné...;)
Ďakujem moc!

Noooo, išla by som na nich asi takto:
1. Podľa zákonníka práce sme povinný zabezpečiť ZCom stravovanie (podľa § 152, ods. 1) a to zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. (Podľa ods. 2) najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja ... zabezpečí stravovanie pre svojich ZCov prostredníctvom PO alebo FO, čiže postredníctvom stravovacieho zariadenia.
ďalej
Je tu možnosť poskytnúť aj finančný príspevok v sume najmenej 55% zo stravného poskytovaného pri PC (5-12 h), ale len v prípade, ak predchádzajúce možnosti nebolo z objektívnych príčin možné splniť (viď ods. 4).

A myslím, že v tomto prípade pri kontorle z inšpektorátu práce táto podmienka zrejme bola dosť ťažko preukázateľná. Možno, keby im finančný príspevok "značne" zvýšite, aby bola vidieť dobrá vôľa zamestnávateľa :D , čo ale z hľadiska firmy bude nedaňový výdavok.

Noooo, išla by som na nich asi takto:
1. Podľa zákonníka práce sme povinný zabezpečiť ZCom stravovanie (podľa § 152, ods. 1) a to zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. (Podľa ods. 2) najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja ... zabezpečí stravovanie pre svojich ZCov prostredníctvom PO alebo FO, čiže postredníctvom stravovacieho zariadenia.
ďalej
Je tu možnosť poskytnúť aj finančný príspevok v sume najmenej 55% zo stravného poskytovaného pri PC (5-12 h), ale len v prípade, ak predchádzajúce možnosti nebolo z objektívnych príčin možné splniť (viď ods. 4).

A myslím, že v tomto prípade pri kontorle z inšpektorátu práce táto podmienka zrejme bola dosť ťažko preukázateľná. Možno, keby im finančný príspevok "značne" zvýšite, aby bola vidieť dobrá vôľa zamestnávateľa :D , čo ale z hľadiska firmy bude nedaňový výdavok.
Máte pravdu. Viem, že toto tažko obhájime. Ide o to, že šéf sa chce zbaviť problémov pri fyzickom rozdeľovaní lístkov. Prečo sa vlastne takto poskytnutý príspevok zdaňuje? To by sme teoreticky museli platit aspoň 60 Sk na odpracovaný deň (ako píšeš - dobrá vôľa zamestnávateľa :D ), aby zamestnanci nemohli namietať a aj tak s tým môžu byť problémy ak sa do toho inšpektorát obuje.
Je to dobrý nápad, prenechať starosť o celú distribúciu lístkov na vedúcich koordinátoroch, len či sa mi to podarí presadiť....neviem:o.
Ďakujeeem

Máte pravdu. Viem, že toto tažko obhájime. Ide o to, že šéf sa chce zbaviť problémov pri fyzickom rozdeľovaní lístkov. Prečo sa vlastne takto poskytnutý príspevok zdaňuje? To by sme teoreticky museli platit aspoň 60 Sk na odpracovaný deň (ako píšeš - dobrá vôľa zamestnávateľa :D ), aby zamestnanci nemohli namietať a aj tak s tým môžu byť problémy ak sa do toho inšpektorát obuje.
Je to dobrý nápad, prenechať starosť o celú distribúciu lístkov na vedúcich koordinátoroch, len či sa mi to podarí presadiť....neviem:o.
Ďakujeeem

A výplatné pásky ako doručujete? Tú tiež je potrebné odovzdať zamestnancovi, dokonca inšpektori pri kontrole to vyžadujú oproti podpisu (bolo to už tu spomínané).

Ak by ste im dali len peniaze, tak okrem toho, že sa im to zdaní, ešte sa vystavujete riziku, že takto nezabezpečíte stravovanie zamestnancov v súlade so zákonom. Je kopec firiem, čo majú pobočky po Slovensku a nechce sa mi veriť, že vaša by bola jediná, ktorá to nevie vyriešiť.

A výplatné pásky ako doručujete? Tú tiež je potrebné odovzdať zamestnancovi, dokonca inšpektori pri kontrole to vyžadujú oproti podpisu (bolo to už tu spomínané).

Ak by ste im dali len peniaze, tak okrem toho, že sa im to zdaní, ešte sa vystavujete riziku, že takto nezabezpečíte stravovanie zamestnancov v súlade so zákonom. Je kopec firiem, čo majú pobočky po Slovensku a nechce sa mi veriť, že vaša by bola jediná, ktorá to nevie vyriešiť.
Výplatné pásky často riešime spätne za dlhšie obdobie:D , pokiaľ nejde o niekoho kto dáva výpoveď (spomenula som už, že fluktuácia je veľká).
A otázka je skôr nevie, či nechce... :rolleyes: . Ja môžem len navrhnúť spôsob riešenia, rozhonutie bohužiaľ už nie je na mne.
Pekný dní´´´´k