daric
30.11.06,13:10
Je mozne uzavriet dohodu o vykonani prace na obdobie dlhsie ako rok?
Je mozne vyplatit odmenu za pracu az po jej odovzdani za obdobie dlhsie ako rok (18-24 mesiacov)?
Je mozne vyplatit odmenu za pracu az po jej odovzdani za obdobie dlhsie ako rok (18-24 mesiacov)?
Tweety
30.11.06,12:20
Je mozne uzavriet dohodu o vykonani prace na obdobie dlhsie ako rok?
Je mozne vyplatit odmenu za pracu az po jej odovzdani za obdobie dlhsie ako rok (18-24 mesiacov)?Teoreticky by to bolo možné, ale z praktického hľadiska je to už ťažšie v odsledovaní maxim. ročných hodín, kedže podľa § 226 ZP je tam obmedzený ročný počet hodín, ktorých je 300. Praxou je overená maximálna dlžka dohody ročná.
Je mozne vyplatit odmenu za pracu az po jej odovzdani za obdobie dlhsie ako rok (18-24 mesiacov)?Teoreticky by to bolo možné, ale z praktického hľadiska je to už ťažšie v odsledovaní maxim. ročných hodín, kedže podľa § 226 ZP je tam obmedzený ročný počet hodín, ktorých je 300. Praxou je overená maximálna dlžka dohody ročná.
Jozef Mihál
30.11.06,13:09
Nesúhlas.
Podľa § 226 Zákonníka práce sa dohoda o vykonaní práce (DoVP) môže uzatvoriť, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Pokojne môžete uzatvoriť dohodu povedzme od 1.12.2006 do 1.12.2008 s predpokladaným rozsahom prác 300 hodín v roku 2006, 300 hodín v roku 2007 a 300 hodín v roku 2008.
A ak sa ten rozsah hodín nepodarí dodržať, nič sa nestane. Len pri uzatváraní v poradí ďalšej dohody tú nebudete môcť uzavrieť, ak pri predošlej už bol naplnený limit 300 hodín za kal.rok.
Podľa § 226 Zákonníka práce sa dohoda o vykonaní práce (DoVP) môže uzatvoriť, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Pokojne môžete uzatvoriť dohodu povedzme od 1.12.2006 do 1.12.2008 s predpokladaným rozsahom prác 300 hodín v roku 2006, 300 hodín v roku 2007 a 300 hodín v roku 2008.
A ak sa ten rozsah hodín nepodarí dodržať, nič sa nestane. Len pri uzatváraní v poradí ďalšej dohody tú nebudete môcť uzavrieť, ak pri predošlej už bol naplnený limit 300 hodín za kal.rok.
lenkas
30.11.06,13:35
Súhlasím s p. Mihálom.
Čisto teoreticky však existuje riziko, že ak bude na takúto dlhú dobu uzatvorená dohoda o vykonaní práce, môže si to inšpektorát práce vysvetliť tak, že takto obchádzate zákon a že de facto ide o pracovný pomer.
Dohody by sa totiž mali uzatvárať len výnimočne, ak by výkon tejto práce v pracovnom pomere bol pre Z-teľa nehospodárny alebo neúčelný + je treba dbať, aby úloha bola v dohode presne vymedzená výsledkom (t.j. aby to nebolo formulované ako nejaká kontinuálna činnosť). Pokiaľ si toto budete vedieť zdôvodniť, tak snáď ani to riziko, čo píšem hore by nemuselo byť také veľké, len treba na to myslieť.
Čisto teoreticky však existuje riziko, že ak bude na takúto dlhú dobu uzatvorená dohoda o vykonaní práce, môže si to inšpektorát práce vysvetliť tak, že takto obchádzate zákon a že de facto ide o pracovný pomer.
Dohody by sa totiž mali uzatvárať len výnimočne, ak by výkon tejto práce v pracovnom pomere bol pre Z-teľa nehospodárny alebo neúčelný + je treba dbať, aby úloha bola v dohode presne vymedzená výsledkom (t.j. aby to nebolo formulované ako nejaká kontinuálna činnosť). Pokiaľ si toto budete vedieť zdôvodniť, tak snáď ani to riziko, čo píšem hore by nemuselo byť také veľké, len treba na to myslieť.
daric
30.11.06,14:05
ďakujem za radu. Nas hlavny problem je s odmenenim. Zaplatit za pracu mozme az po jej ukonceni. Rozsah prace je na viac ako rok. Obycajne organizacie uzatvaraju DoVP najviac na rok kvoli socialnej poistovni a 300 hodinam. S dlhsim obdobim nema nikto v mojom okoli skusenosti.
Daniela
Daniela
lenkas
30.11.06,14:20
ďakujem za radu. Nas hlavny problem je s odmenenim. Zaplatit za pracu mozme az po jej ukonceni. Rozsah prace je na viac ako rok. Obycajne organizacie uzatvaraju DoVP najviac na rok kvoli socialnej poistovni a 300 hodinam. S dlhsim obdobim nema nikto v mojom okoli skusenosti.
Daniela
§226 ZP - odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Možno ale dohodnúť, že časť bude splatná po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Ak s tym zamestnanec suhlasi, ze dostane zaplatene po skonceni, nemal by byt problem z hladiska pracovneho prava...
Daniela
§226 ZP - odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Možno ale dohodnúť, že časť bude splatná po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Ak s tym zamestnanec suhlasi, ze dostane zaplatene po skonceni, nemal by byt problem z hladiska pracovneho prava...