Chcem sa spýtať na výpoveď danú zamestnancom. Ako si mám vyložiť zákon v smere, že zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžitým zrušením ak mu do 15 dní odo dňa vzniku nároku na výplatu, nebola vyplatená mzda alebo jej časť.....
Podmienka 15 dní odo dňa vzniku nároku je splnená, ale ako je to s tým, ak zamestnávateľ vyplatil iba časť mzdy (nie je to ani vo výške zákonom stanovenej minimálnej mzdy). Musí byť do 15 dní odo dňa vzniku na výplatu vyplatená celá mzda, môže pracovník zrušiť pracovný pomer aj v prípade ak mu bola vyplatená časť mzdy?