Uvedená spoločnosť nemusí tvoriť sociálny fond.

Podľa § 1 zákona č.152/1994 Z.z. sociálny fond tvorí zamestnávateľ.

Podľa § 2 zákona za zamestnávateľa sa považuje:

- fyzická osoba s bydliskom alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky alebo
- právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky,

ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca

- v pracovnom pomere (§ 11 Zákonníka práce) alebo
- v služobnom pomere.

Keďže uvedená spoločnosť nezamestnáva v pracovnom pomere (na pracovnú zmluvu) žiadneho zamestnanca, nepovažuje sa za zamestnávateľa na účely zákona o sociálnom fonde a netvorí sociálny fond.

ZSF_§1
ZSP_§2

Som pracovníčka a.s., ktorá vznikla v roku 2006 a moj pracovný pomer je od 01.12.2006 ako prvej a zatial jedinej zamestnankyne. Ako sa má tvoriť SF?:

Prosím o pomoc
Máme u nás jedine konateľa, ktorý má zmluvu o konateľstve a na základe tejto zmluvy dostáva mesačne odmenu 20.000,- Skk. Keďže není u nás na HPP nevytvara sa nám sociálny fond. (Dúfam, že je to tak správne). Lenže tento konateľ má uzatvorenú zmluvu o DDP. Kedysi si tam prispieval formou zrážky zo mzdy u predchádzajúceho zamestnávateľa takže mal zamestnávateľskú zmluvu, potom bol SZČO tak si prispieval sám. Lenže teraz SZČO ukončil a je len u nás ako konateľ. Ako urobíme teraz tú zmluvu o DDP keď není vlastne ani zamestnancom ani SZČO. Môžeme mi uzatvoriť Zamestnávateľskú zmluvu z DDP aj keď sa nám netvorí fond??? Urobili by sme mu zrážky zo mzdy. Ale prispievať na toto DDP by sme mu asi nemohli, však???

Ako postupovať???


ďakujem

Na účely zákona č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení sa za zamestnávateľa považuje zamestnávateľ podľa zákona o sociálnom poistení.

Preto pokiaľ ide o konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, s.r.o. sa nepovažuje za zamestnávateľa a nie je možné uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a prispievať mu na doplnkové dôchodkové sporenie.

Na účely zákona č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení sa za zamestnávateľa považuje zamestnávateľ podľa zákona o sociálnom poistení.

Preto pokiaľ ide o konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, s.r.o. sa nepovažuje za zamestnávateľa a nie je možné uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a prispievať mu na doplnkové dôchodkové sporenie.


No ak keď to takto nejde, dá sa to urobiť následovne???
Mať konateľa v TPP s minimálnou mzdou, a následne ho mať evidovaného ako konateľa bez PP na základe mesačných odmien, tým pádom by sme mu mohli aj prispievať na DDP, pretože by sa začal vytvárať SF.
Rozmýšľam dobre???

?

Ako zamestnávateľ mu môžete prispievať na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) len v čase, keď bude zamestnancom v pracovnom pomere, tvorba sociálneho fondu s tým nemá priamy súvis.

Kým bude mať uzatvorený pracovný pomer, môžete mu prispievať na DDS, ak pracovný pomer skončí, s príspevkami zamestnávateľa na DDS treba skončiť.

Nechápem, o čo Vám ide. Dajte mu o ten príspevok, ktorý mu chcete zasielať, vyššiu odmenu konateľa a nech si takýto vyšší príspevok na DDS platí sám.

V pohode, teda môžeme to urobiť aj tou vyššiou odmenou. No a druhá vec je môžem mať jednu osobu - konateľa v HPP a zároveň aj ako mesačne odmeňovaného konateľa bez PP????

Jedna a tá istá osoba nemôže súčasne mať HPP a súčasne nemať PP. Nerozumiem Vám.

Platí aj v roku 2008 to, že z odmien "dohodárov" sa netvorí sociálny fond? Aj dohodár je myslím podľa ZP zamestnanec. Odmena dohodára bola do konca r 2007 vylúčená myslím preto, lebo sa z nej nepočítal priemerný zárobok. Prosím o stanovisko.

Áno, platí. Dohodár nie je zamestnanec. On nepoberá mzdu, ale odmenu za prácu na dohodu, neprepočítava k z nej priemerný zárobok .

Súhlasím.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, či sa z odmien dohodárov môže dobrovoľne tvoriť sociálny fond. Ďakujem za odpoveď

Myslím si, že nie. Tvorba dobrovoľného SF je obmedzená výškou 0,5% z miezd zamestnancov, do zamestnancov sa nepočítajú dohody a do miezd sa nepočíta odmena z dohody.