Jozef Mihál
02.12.06,08:43
K § 3 až 6 Tvorba fondu
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Táto minimálna povinná výška je stanovená pre každého zamestnávateľa bez rozdielu toho, či dosiahol alebo nedosiahol zisk.
2. Ďalší prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 5 zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
Ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške do 0,5% základu môže tvoriť aj zamestnávateľ, u ktorého osobitný predpis (§ 230 zákona č. 73/1998 Z. z.) zakazuje pôsobenie odborovej organizácie, takže nie je možné u týchto zamestnávateľov dohodnúť tvorbu ďalšieho prídelu v kolektívnej zmluve, ak sa to stanoví v internom predpise zamestnávateľa. V praxi ide o zamestnávateľov: Národný bezpečnostný úrad a SIS.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie, príspevky do fondu zo zisku zamestnávateľa atď.
Zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, obci, VÚC, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže zvýšiť povinný prídel (viď vyššie bod 1.) až do výšky 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
Povinný prídel do fondu podľa bodu 1. a dobrovoľný prídel do fondu podľa bodu 2. je súčasťou výdavkov (daňovo uznaných nákladov) zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% až 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
2. Ďalší prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 5 zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie atď.
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v rámci možnosti svojho rozpočtu.
Vedenie a zúčtovanie prostriedkov fondu (§ 6)
Zamestnávateľ vedie prostriedky fondu na osobitnom účte. Neznamená to však, že zamestnávateľ musí mať nevyhnutne otvorený samostatný účet v banke.
Základom pre určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný mesiac.
Prevod prostriedkov do fondu sa musí uskutočniť do 5 dní po dni výplaty miezd, najneskôr do konca mesiaca, v ktorom sa vyplácajú mzdy.
Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok sa musí vykonať do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
Zostatok prostriedkov fondu nevyčerpaný v bežnom roku sa prevádza do nasledujúceho roka.
[BREAK=Stav platný do 31.12.2007]
K § 3 až 6 Tvorba fondu
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Táto minimálna povinná výška je stanovená pre každého zamestnávateľa bez rozdielu toho, či dosiahol alebo nedosiahol zisk.
2. "Dobrovoľný" prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie, príspevky do fondu zo zisku zamestnávateľa atď.
Zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, zvýši povinný prídel (viď vyššie bod 1.) v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Povinný prídel do fondu podľa bodu 1. a dobrovoľný prídel do fondu podľa bodu 2. je súčasťou výdavkov (daňovo uznaných nákladov) zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% až 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
2. "Dobrovoľný" prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie atď.
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v rámci možnosti svojho rozpočtu.
Vedenie a zúčtovanie prostriedkov fondu (§ 6)
Zamestnávateľ vedie prostriedky fondu na osobitnom účte. Neznamená to však, že zamestnávateľ musí mať nevyhnutne otvorený samostatný účet v banke.
Do 15 dní po začatí každého mesiaca zamestnávateľ prevádza na osobitný účet fondu preddavky vo výške jednej dvanástiny z predpokladaného povinného prídelu, tj. vo výške jednej dvanástiny z 0,6% z predpokladaného úhrnu hrubých miezd (platov) zamestnancov za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Zostatok prostriedkov fondu nevyčerpaný v bežnom roku sa prevádza do nasledujúceho roka.
Zúčtovanie povinného prídelu do fondu vykoná zamestnávateľ do konca februára nasledujúceho roka.
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Táto minimálna povinná výška je stanovená pre každého zamestnávateľa bez rozdielu toho, či dosiahol alebo nedosiahol zisk.
2. Ďalší prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 5 zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
Ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške do 0,5% základu môže tvoriť aj zamestnávateľ, u ktorého osobitný predpis (§ 230 zákona č. 73/1998 Z. z.) zakazuje pôsobenie odborovej organizácie, takže nie je možné u týchto zamestnávateľov dohodnúť tvorbu ďalšieho prídelu v kolektívnej zmluve, ak sa to stanoví v internom predpise zamestnávateľa. V praxi ide o zamestnávateľov: Národný bezpečnostný úrad a SIS.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie, príspevky do fondu zo zisku zamestnávateľa atď.
Zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, obci, VÚC, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže zvýšiť povinný prídel (viď vyššie bod 1.) až do výšky 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
Povinný prídel do fondu podľa bodu 1. a dobrovoľný prídel do fondu podľa bodu 2. je súčasťou výdavkov (daňovo uznaných nákladov) zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% až 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
2. Ďalší prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 5 zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný rok.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie atď.
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v rámci možnosti svojho rozpočtu.
Vedenie a zúčtovanie prostriedkov fondu (§ 6)
Zamestnávateľ vedie prostriedky fondu na osobitnom účte. Neznamená to však, že zamestnávateľ musí mať nevyhnutne otvorený samostatný účet v banke.
Základom pre určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za daný mesiac.
Prevod prostriedkov do fondu sa musí uskutočniť do 5 dní po dni výplaty miezd, najneskôr do konca mesiaca, v ktorom sa vyplácajú mzdy.
Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok sa musí vykonať do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
Zostatok prostriedkov fondu nevyčerpaný v bežnom roku sa prevádza do nasledujúceho roka.
[BREAK=Stav platný do 31.12.2007]
K § 3 až 6 Tvorba fondu
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Táto minimálna povinná výška je stanovená pre každého zamestnávateľa bez rozdielu toho, či dosiahol alebo nedosiahol zisk.
2. "Dobrovoľný" prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie, príspevky do fondu zo zisku zamestnávateľa atď.
Zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, zvýši povinný prídel (viď vyššie bod 1.) v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Povinný prídel do fondu podľa bodu 1. a dobrovoľný prídel do fondu podľa bodu 2. je súčasťou výdavkov (daňovo uznaných nákladov) zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku
Zdrojmi fondu sú:
1. Povinný prídel vo výške 0, 6% až 1% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
2. "Dobrovoľný" prídel vo výške
- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona,
spolu však najviac vo výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie atď.
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v rámci možnosti svojho rozpočtu.
Vedenie a zúčtovanie prostriedkov fondu (§ 6)
Zamestnávateľ vedie prostriedky fondu na osobitnom účte. Neznamená to však, že zamestnávateľ musí mať nevyhnutne otvorený samostatný účet v banke.
Do 15 dní po začatí každého mesiaca zamestnávateľ prevádza na osobitný účet fondu preddavky vo výške jednej dvanástiny z predpokladaného povinného prídelu, tj. vo výške jednej dvanástiny z 0,6% z predpokladaného úhrnu hrubých miezd (platov) zamestnancov za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Zostatok prostriedkov fondu nevyčerpaný v bežnom roku sa prevádza do nasledujúceho roka.
Zúčtovanie povinného prídelu do fondu vykoná zamestnávateľ do konca februára nasledujúceho roka.