Podľa § 3 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) fonde, zamestnávateľ, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku a za rok 2005 dosiahol zisk (a nemá žiadne podlžnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni), tvorí sociálny fond nasledovne:

1. Povinný prídel vo výške 0, 6% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2005, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie povinného prídelu až do výšky 1%.

Napríklad ak za rok 2005 bol úhrn hrubých miezd zamestnancov, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok, vo výške 5 mil. Sk, povinný prídel do sociálneho fondu je 0,6% až 1% z tejto sumy, tj. 30000 až 50000 Sk.

2. "Dobrovoľný" prídel vo výške

- dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona,

spolu však najviac výške 0, 5% z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2005, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.

Napríklad ak za rok 2005 bol úhrn hrubých miezd zamestnancov, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok, vo výške 5 mil. Sk, dobrovoľný prídel do sociálneho fondu je maximálne 0,5% z tejto sumy, tj. maximálne 25000 Sk.

3. Ďalšie zdroje podľa osobitných predpisov, dary, dotácie, príspevky zo zisku zamestnávateľa atď.

ZSF_§3
ZSF_§4