Jozef Mihál
02.12.06,13:12
V spoločnosti s.r.o. nepôsobia odbory a nie je uzavretá kolektívna zmluva. Ako v takomto prípade zákon stanovuje čerpanie prostriedkov zo sociálneho fondu (stravovanie, doprava, regenerácia atď.)?
Napríklad ak spoločnosť vytvorila v roku 2006 sociálny fond v objeme 10000 Sk ako 1% z objemu hrubých miezd zamestnancov plus 2000 Sk bol prevod zostatku z roka 2005.
Spolu je vo fonde 12000 Sk. Ako z neho možno čerpať?
Napríklad ak spoločnosť vytvorila v roku 2006 sociálny fond v objeme 10000 Sk ako 1% z objemu hrubých miezd zamestnancov plus 2000 Sk bol prevod zostatku z roka 2005.
Spolu je vo fonde 12000 Sk. Ako z neho možno čerpať?
Jozef Mihál
02.12.06,12:24
Odpoveď platná od 1.1.2008:
Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a neexistuje kolektívna zmluva, použitie fondu sa stanoví v internom predpise.
Podľa § 7 ods. 1 zákona zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:
stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce,
dopravu do zamestnania a späť,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca,
zdravotnú starostlivosť,
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Odpoveď platná do 31.12.2007:
V prípade zamestnávateľa, u ktorého:
- nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo
- v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý "dobrovoľný" prídel do sociálneho fondu podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 zákona alebo
- v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu,
- alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia,
sa pri použití sociálneho fondu postupuje podľa § 7 ods.3 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde.
V takýchto prípadoch zamestnávateľ je povinný použiť prostriedky sociálneho fondu na príspevky zamestnancom nasledovne:
1. Na dopravu do zamestnania a späť.
Takto možno poskytovať príspevok len zamestnancom:
- u ktorých priemerný mesačný zárobok (§ 134 Zákonníka práce) nepresahuje dvojnásobok životného minima (od 1.7.2006 je suma životného minima 4980 Sk),
- ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne.
Príspevok na dopravu podľa tohto bodu možno zamestnancom poskytnúť len vtedy, ak zamestnávateľ tvorí sociálny fond okrem povinného prídelu aj "dobrovoľným" prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) zákona.
Príspevok na dopravu podľa tohto bodu možno poskytnúť najviac vo výške dobrovoľného prídelu do sociálneho fondu podľa § 3 ods.1 písm.b) bod 2. zákona.
Zamestnanec, ktorému bol takto poskytnutý príspevok na dopravu, je povinný preukázať výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť.
Zamestnanec, ktorému bol takto poskytnutý príspevok na dopravu, môže dostať i príspevok na dopravu podľa § 7 ods.3 písm. b) zákona (viď nasledujúci bod 3.).
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o takto poskytovaných príspevkoch na dopravu. Súčasťou tejto evidencie musia byť doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.
2. Na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona.
3. Na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona.
4. Zostatok fondu sa použije na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Podľa § 7 ods.7 zamestnávateľ nemôže poskytovať príspevky zo sociálneho fondu ako odmenu za prácu zamestnanca.
...
V uvedenom prípade, ak suma povinného prídelu do sociálneho fondu za rok 2006 bola 10000 Sk, zo sociálneho fondu by sa v roku 2006 mali prostriedky čerpať prioritne:
1. Na zabezpečenie stravovania a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 3000 Sk.
2. Na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 2000 Sk.
Zostatok prostriedkov možno čerpať výlučne na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Napríklad v súlade so zákonom bude, ak zamestnávateľ použije:
2000 Sk na stravovanie zamestnancov,
5000 Sk na regeneráciu pracovnej sily,
4000 Sk na doplnkové dôchodkové poistenie,
300 Sk na realizáciu podnikovej sociálnej politiky,
700 Sk bude zostatok, ktorý sa prevedie do ďalšieho roka
(12000 Sk spolu).
ZSF_§3
ZSF_§7
Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a neexistuje kolektívna zmluva, použitie fondu sa stanoví v internom predpise.
Podľa § 7 ods. 1 zákona zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:
stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce,
dopravu do zamestnania a späť,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca,
zdravotnú starostlivosť,
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Odpoveď platná do 31.12.2007:
V prípade zamestnávateľa, u ktorého:
- nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo
- v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý "dobrovoľný" prídel do sociálneho fondu podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 zákona alebo
- v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu,
- alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia,
sa pri použití sociálneho fondu postupuje podľa § 7 ods.3 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde.
V takýchto prípadoch zamestnávateľ je povinný použiť prostriedky sociálneho fondu na príspevky zamestnancom nasledovne:
1. Na dopravu do zamestnania a späť.
Takto možno poskytovať príspevok len zamestnancom:
- u ktorých priemerný mesačný zárobok (§ 134 Zákonníka práce) nepresahuje dvojnásobok životného minima (od 1.7.2006 je suma životného minima 4980 Sk),
- ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne.
Príspevok na dopravu podľa tohto bodu možno zamestnancom poskytnúť len vtedy, ak zamestnávateľ tvorí sociálny fond okrem povinného prídelu aj "dobrovoľným" prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) zákona.
Príspevok na dopravu podľa tohto bodu možno poskytnúť najviac vo výške dobrovoľného prídelu do sociálneho fondu podľa § 3 ods.1 písm.b) bod 2. zákona.
Zamestnanec, ktorému bol takto poskytnutý príspevok na dopravu, je povinný preukázať výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť.
Zamestnanec, ktorému bol takto poskytnutý príspevok na dopravu, môže dostať i príspevok na dopravu podľa § 7 ods.3 písm. b) zákona (viď nasledujúci bod 3.).
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o takto poskytovaných príspevkoch na dopravu. Súčasťou tejto evidencie musia byť doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.
2. Na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona.
3. Na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona.
4. Zostatok fondu sa použije na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Podľa § 7 ods.7 zamestnávateľ nemôže poskytovať príspevky zo sociálneho fondu ako odmenu za prácu zamestnanca.
...
V uvedenom prípade, ak suma povinného prídelu do sociálneho fondu za rok 2006 bola 10000 Sk, zo sociálneho fondu by sa v roku 2006 mali prostriedky čerpať prioritne:
1. Na zabezpečenie stravovania a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 3000 Sk.
2. Na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 2000 Sk.
Zostatok prostriedkov možno čerpať výlučne na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Napríklad v súlade so zákonom bude, ak zamestnávateľ použije:
2000 Sk na stravovanie zamestnancov,
5000 Sk na regeneráciu pracovnej sily,
4000 Sk na doplnkové dôchodkové poistenie,
300 Sk na realizáciu podnikovej sociálnej politiky,
700 Sk bude zostatok, ktorý sa prevedie do ďalšieho roka
(12000 Sk spolu).
ZSF_§3
ZSF_§7
evae
22.01.08,10:30
chcela by som sa spytat, mam 30 zamestnancov, bol pre nich urobeny firemny vecierok v 12/07 v sume 13000. mozem to dat cez SF? ak ano, musim to zdanit v mzdach za 12/07 alebo mozem 1/08 ide o to, ze fakturu za vecierok som obdrzala az po vystaveni miezd za 12/07. dakujem
Tweety
22.01.08,10:33
Áno, môžeš to dať zo SF, faktúra sa týkala 12/07, vtedy to aj malo byť zdanené.
evae
22.01.08,10:39
dakujem, prerobim teda mzdy. to budu chlapci na stavbe kukat o co ide