Jozef Mihál
02.12.06,19:06
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond vo výške 0,6% z objemu hrubých miezd. Kolektívna zmluva nie je uzavretá.
Ako je možné čo najvýhodnejšie použiť prostriedky sociálneho fondu tak, aby to bolo v rámci zákona, bolo to zmysluplné a podľa možností aby sa príspevky nezapočítavali zamestnancom do základu dane?
Ako je možné čo najvýhodnejšie použiť prostriedky sociálneho fondu tak, aby to bolo v rámci zákona, bolo to zmysluplné a podľa možností aby sa príspevky nezapočítavali zamestnancom do základu dane?
Jozef Mihál
02.12.06,18:17
Odpoveď platná od 1.1.2008:
Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a neexistuje kolektívna zmluva, použitie fondu sa stanoví v internom predpise.
Podľa § 7 ods. 1 zákona zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:
stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce,
dopravu do zamestnania a späť,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca,
zdravotnú starostlivosť,
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.Jednou z mála možností, kedy zamestnanec neplatí daň z príjmu z prijatých príspevkov zo sociálneho fondu sú príspevky na zabezpečenie stravovania.
Z toho vyplýva odporúčanie využiť všetky prostriedky sociálneho fondu na zabezpečenie stravovania.
Odpoveď platná do 31.12.2007:
V danom prípade sa spoločnosť musí riadiť ustanoveniami zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon"), konkrétne ide o § 7 ods.3.
Prostriedky sociálneho fondu sa musia použiť podľa § 7 ods.3 zákona nasledovne:
- na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu,
- na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu,
- zostatok fondu sa môže použiť na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov, prípadne sa zostatok prevedie do nasledujúceho roka.
Jednou z mála možností, kedy zamestnanec neplatí daň z príjmu z prijatých príspevkov zo sociálneho fondu sú príspevky na zabezpečenie stravovania.
Z toho vyplýva doporučenie využiť všetky prostriedky sociálneho fondu (tj.100%) na zabezpečenie stravovania. A to preto, lebo:
1. Zamestnanec nebude z takýchto príspevkov platiť daň z príjmu.
2. Splní sa ustanovenie zákona, podľa ktorého na zabezpečenie stravovania a na regeneráciu pracovnej sily sa má použiť najmenej 30 % povinného prídelu.
3. Ak v podnikovej smernici zadefinujete, že pod použitím sociálneho fondu na sociálnu výpomoc sa rozumie aj prispievanie na stravu zamestnancov (veď prečo nie), splní sa aj ustanovenie zákona, podľa ktorého na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a na doplnkové dôchodkové poistenie sa má použiť najmenej 20 % povinného prídelu.
ZSF_§7
ZoDP_§5
Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory a neexistuje kolektívna zmluva, použitie fondu sa stanoví v internom predpise.
Podľa § 7 ods. 1 zákona zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:
stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce,
dopravu do zamestnania a späť,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca,
zdravotnú starostlivosť,
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.Jednou z mála možností, kedy zamestnanec neplatí daň z príjmu z prijatých príspevkov zo sociálneho fondu sú príspevky na zabezpečenie stravovania.
Z toho vyplýva odporúčanie využiť všetky prostriedky sociálneho fondu na zabezpečenie stravovania.
Odpoveď platná do 31.12.2007:
V danom prípade sa spoločnosť musí riadiť ustanoveniami zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon"), konkrétne ide o § 7 ods.3.
Prostriedky sociálneho fondu sa musia použiť podľa § 7 ods.3 zákona nasledovne:
- na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce a na regeneráciu pracovnej sily spolu v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu,
- na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie spolu v rozsahu najmenej 20% povinného prídelu,
- zostatok fondu sa môže použiť na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov, prípadne sa zostatok prevedie do nasledujúceho roka.
Jednou z mála možností, kedy zamestnanec neplatí daň z príjmu z prijatých príspevkov zo sociálneho fondu sú príspevky na zabezpečenie stravovania.
Z toho vyplýva doporučenie využiť všetky prostriedky sociálneho fondu (tj.100%) na zabezpečenie stravovania. A to preto, lebo:
1. Zamestnanec nebude z takýchto príspevkov platiť daň z príjmu.
2. Splní sa ustanovenie zákona, podľa ktorého na zabezpečenie stravovania a na regeneráciu pracovnej sily sa má použiť najmenej 30 % povinného prídelu.
3. Ak v podnikovej smernici zadefinujete, že pod použitím sociálneho fondu na sociálnu výpomoc sa rozumie aj prispievanie na stravu zamestnancov (veď prečo nie), splní sa aj ustanovenie zákona, podľa ktorého na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a na doplnkové dôchodkové poistenie sa má použiť najmenej 20 % povinného prídelu.
ZSF_§7
ZoDP_§5