Sociálny fond sa nemusí naplno vyčerpať.

Podľa § 6 ods.3 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon") sa zostatok prostriedkov fondu prevádza do nasledujúceho roka.

Pozor si však musíte dať pri samotnom čerpaní prostriedkov zo sociálneho fondu, ktoré je upravené v § 7 zákona.

ZSF_§6
ZSF_§7

Dobrý deň,

chcem sa opýtať:

1. Nemusím počas roka vôbec čerpať prostriedky zo sociálneho fondu? Napr. v roku 2012 by som ho len tvorila a nepoužila ho na žiadny účel.
2. Prostriedky sociálneho fondu používame ako príspevok k nákupu stravných lístkov (t.j. o túto hodnotu ponižujeme úhradu za lístky). V prípade, že niektorí zamestnanci nemajú nárok na stravný lístok, pretože boli na služobnej ceste (vyplatilo sa mi stravné podľa zákona o cestovných náhradách), musím mu potom prostriedky zo sociálneho fondu, ktoré by si čerpal ak by dostal stravný lístok, vyplatiť?
To znamená musia všetci zamestnanci dostať rovnaký podiel zo sociálneho fondu, alebo príspevky pre zamestnancov môžu by v rôznej výške? Ako sa to rieši v praxi (zamestnanci majú rôzne mzdy, dostávajú rôzne počty stravných lístkov atď)?

Ďakujem.

Áno, je možné počas roka SF vôbec nečerpať, ale upozorňujem, že to je v rozpore so samotným zmyslom existencie SF.

Podľa § 7 ods. 1 písm. a) zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi.

Odporúčam a súhlasím s využitím SF najmä na stravovanie, takto ide o príjem zamestnancov oslobodený od dane z príjmu.

V prípade služobnej cesty kedy zamestnanec nemá nárok na stravný lístok je možné vyplatenie príslušnej sumy zo SF v hotovosti.

Podľa § 7 ods. 7 zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.

Z toho všetkého vyplýva, že zamestnávateľ môže (ale nemusí) poskytovať príspevok zo SF na stravovanie zamestnancov aj zamestnancom, ktorí z dôvodu služobnej cesty nemajú nárok na stravný lístok.

Príspevok môže byť odstupňovaný, v uvedenom prípade ak by bol odlišný pri poskytnutí stravného lístka a odlišný pri služobnej ceste, nepôjde podľa môjho názoru o diskrimináciu.

Príspevok môže byť odstupňovaný aj podľa pracovných pozícií zamestnancov.

Dobrý deň, chcem sa spýtať.
Zamestnávateľ sa zrušuje bez právneho nástupcu, avšak sociálny fond zostal nevyčerpaný čo s ním ?
Treba ho rozdeliť zamestnancom alebo ? ak boli HPP ukončené k 30.9 môže im zo SF preplatiť aj poukážky s októbrovým dátumom?