Odpoveď platná od 1.1.2008:

Použitie sociálneho fondu upravuje § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon").

Zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:

Stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce

- príspevky na stravné lístky alebo gastrolístky,
- dotácie chodu vlastného stravovacieho zariadenia.

Dopravu do zamestnania a späť

- refundácia nákladov zamestnanca na dopravu hromadnou dopravou (i mestskou hromadnou dopravou) ale i vlastnými dopravnými prostriedkami.
- pozor, pri použití prostriedkov ďalšieho prídelu do fondu treba dodržať určené podmienky, viď http://www.porada.sk/t37242-zakon-o-socialnom-fonde-7-pouzitie-fondu.html

Účasť na kultúrnych a športových podujatiach

- kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek na filmové a divadelné predstavenia, koncerty, športové podujatia a pod.

Rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca

- kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek do fitness centra alebo na plaváreň a podobne, prenájom telocvične alebo iného športového zariadenia, masáže a pod.,
- preplatenie nákladov na návštevu kozmetických centier, kaderníka,
- príspevky na kúpeľnú liečbu, na dovolenkové, rekreačné a poznávacie pobyty.

Zdravotnú starostlivosť

- preplatenie nadštandardných lekárskych prehliadok,
- úhrada nadštandardnej zdravotnej starostlivosti, napr. úhrada nákladov na "vstupné" do súkromných medicínskych centier a pod.,
- nákup vakcín proti chrípke.

Sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky

- príspevky na stravovanie,
- príspevky pri práceneschopnosti zamestnancov nad rámec zákona č.462/2004 Z.z. o náhrade príjmu pri PN,
- príspevky pri strate zárobku následkom pracovného úrazu,
- príspevky pri odchode do dôchodku,
- príspevky na ubytovanie,
- príspevky na chod domácnosti,
- príspevky na nákup zariadenia do domácnosti,
- príspevky na nákup oblečenia,
- peňažné pôžičky za výhodných podmienok,
- atď.

Doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti)

Ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

- príspevky na životné poistenie zamestnancov,
- poukážky na nákup tovaru,
- hotovostné príspevky pri príležitosti Vianoc a pod.

Odpoveď platná do 31.12.2007:

Použitie sociálneho fondu upravuje § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon").

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zo sociálneho fondu príspevky zamestnancom na ďalej uvedené účely. Pri každom "druhu" sú uvedené príklady konkrétnych možností.

Zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce.

- príspevky na stravné lístky alebo gastrolístky,
- dotácie chodu vlastného stravovacieho zariadenia.

Služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily.

- kultúrne a športové podujatia (kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek na filmové a divadelné predstavenia, koncerty, športové podujatia a pod.),
- šport (kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek do fitness centra alebo na plaváreň a podobne, prenájom telocvične alebo iného športového zariadenia, masáže a pod.)
- preplatenie nákladov na návštevu kozmetických centier, kaderníka,
- príspevky na kúpeľnú liečbu, na dovolenkové, rekreačné a poznávacie pobyty.

Doprava do zamestnania a späť

- refundácia nákladov zamestnanca na dopravu hromadnou dopravou (i mestskou hromadnou dopravou) ale i vlastnými dopravnými prostriedkami.

Sociálna výpomoc

- príspevky na stravovanie,
- príspevky pri práceneschopnosti zamestnancov nad rámec zákona č.462/2004 Z.z. o náhrade príjmu pri PN,
- príspevky pri strate zárobku následkom pracovného úrazu,
- príspevky pri odchode do dôchodku,
- príspevky na ubytovanie,
- príspevky na chod domácnosti,
- príspevky na nákup zariadenia do domácnosti,
- príspevky na nákup oblečenia,
- atď.

Doplnkové dôchodkové poistenie

Ďalšia realizácia podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

- príspevky na životné poistenie zamestnancov,
- nákup vakcín proti chrípke,
- preplatenie nadštandardných lekárskych prehliadok,
- poukážky na nákup tovaru,
- hotovostné príspevky pri príležitosti Vianoc a pod.

ZSF_§7

takže sa môže SF použiť aj pri napr. odpracovní určitých rokov vo firme? A musí to ten zamestnanec zdaniť?
Ďakujem

Použiť sa takto môže, zdaniť to v danom prípade zamestnanec musí.

ktoré z uvedených možností príspevkov SF nepodliehaju u zamestnanca zdaneniu?

ktoré z uvedených možností príspevkov SF nepodliehaju u zamestnanca zdaneniu?
http://www.porada.sk/t37253-socialny-fond-v-kocke.html

je to uvedené v časti "zdaňovanie príspevkov zo SF"

Prosím ušetrite si svoj drahocenný čas i čas autorov príspevkov používaním "značiek":

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialny-fond/

Ako postupovat,ked mame v kolektivnej zmluve,ze sa zo SF dava prispevo k rodinnym prislusnikom po smrti zamestnanca. Mame to dat do plnenia cez zamestnanca a zdanit.Alebo akym sposobom toto riesit. Dakujem.

Môžem povžovať príspevok zo sociálneho fondu, ktorý poskytne zamestnavateľ zamestnancom za použitie zdravotníckeho zariadenia na regeneráciu pracovnej sily (uhradí faktúru za poskytnuté masáže, elektroliečbu, bahenné zábaly...) za príjem od dane oslobodený podľa ZDP §5 odst. 7 písmeno d.

Môžem povžovať príspevok zo sociálneho fondu, ktorý poskytne zamestnavateľ zamestnancom za použitie zdravotníckeho zariadenia na regeneráciu pracovnej sily (uhradí faktúru za poskytnuté masáže, elektroliečbu, bahenné zábaly...) za príjem od dane oslobodený podľa ZDP §5 odst. 7 písmeno d.
Myslím, že od dane by bolo oslobodené, ak by zamestnávateľ prenajal zdravotnícke zariadenie pre svojich zamestnancov /"poskytol by im ho"/. V prípade, ak len preplatil fa za služby, ide o príjem zdaňovaný zamestnancom.

Presne tak, súhlasím.

Prosím Vás o ujasnenie § 5 odst. 7 písmeno d, zákona ZDP
ja som si to vysvetlila tak, že keď je na faktúre napísané: " Fakturujeme Vám ambulantné kúpelné liečenie pre vašich zamestnancov v termíne od 18.2 - do 22.2." t.j. na 5 dní v sume 65 000.- Sk tak že zdravotnícke zariadenie nám poskytne svoje zariadenie na 5 dní a potom by to bol príjem od dane oslobodený.

Súhlasím, ak je to tak, ide na strane zamestnancov o príjem oslobodený od dane.

Pán Mihál ďakujem za odpoveď a prajem Vám pekný deň.

znamena to ked si určime v smernici že všetko z fondu dame len na stravu a kulturne podujatia nič neporušime, teda či nemusime použit fond vo všetkych bodoch § 7

Zaujímalo by ma, či je možné použiť prostriedky zo sociálneho fondu na preplatenie liekov.

Áno, je to možné, prostriedky zo SF možno použiť na úhradu zdr. starostlivosti.

[quote=Jozef Mihál;338873]Odpoveď platná od 1.1.2008:

Použitie sociálneho fondu upravuje § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon").

Zamestnávateľ poskytuje z fondu príspevky na:

Stravovanie nad rozsah ustanovený podľa § 152 Zákonníka práce

- príspevky na stravné lístky alebo gastrolístky,
- dotácie chodu vlastného stravovacieho zariadenia.

Dopravu do zamestnania a späť

- refundácia nákladov zamestnanca na dopravu hromadnou dopravou (i mestskou hromadnou dopravou) ale i vlastnými dopravnými prostriedkami.
- pozor, pri použití prostriedkov ďalšieho prídelu do fondu treba dodržať určené podmienky, viď http://www.porada.sk/t37242-zakon-o-socialnom-fonde-7-pouzitie-fondu.html (http://www.porada.sk/t37242-zakon-o-socialnom-fonde-7-pouzitie-fondu.html)

Účasť na kultúrnych a športových podujatiach

- kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek na filmové a divadelné predstavenia, koncerty, športové podujatia a pod.

Rekreácie a ďalšie služby na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca

- kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek do fitness centra alebo na plaváreň a podobne, prenájom telocvične alebo iného športového zariadenia, masáže a pod.,
- preplatenie nákladov na návštevu kozmetických centier, kaderníka,
- príspevky na kúpeľnú liečbu, na dovolenkové, rekreačné a poznávacie pobyty.

Zdravotnú starostlivosť

- preplatenie nadštandardných lekárskych prehliadok,
- úhrada nadštandardnej zdravotnej starostlivosti, napr. úhrada nákladov na "vstupné" do súkromných medicínskych centier a pod.,
- nákup vakcín proti chrípke.

Sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky

- príspevky na stravovanie,
- príspevky pri práceneschopnosti zamestnancov nad rámec zákona č.462/2004 Z.z. o náhrade príjmu pri PN,
- príspevky pri strate zárobku následkom pracovného úrazu,
- príspevky pri odchode do dôchodku,
- príspevky na ubytovanie,
- príspevky na chod domácnosti,
- príspevky na nákup zariadenia do domácnosti,
- príspevky na nákup oblečenia,
- peňažné pôžičky za výhodných podmienok,
- atď.

Doplnkové dôchodkové sporenie (okrem povinnej časti)

Ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

- príspevky na životné poistenie zamestnancov,
- poukážky na nákup tovaru,
- hotovostné príspevky pri príležitosti Vianoc a pod.

Odpoveď platná do 31.12.2007:

Použitie sociálneho fondu upravuje § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde atď. v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon").

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zo sociálneho fondu príspevky zamestnancom na ďalej uvedené účely. Pri každom "druhu" sú uvedené príklady konkrétnych možností.

Zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce.

- príspevky na stravné lístky alebo gastrolístky,
- dotácie chodu vlastného stravovacieho zariadenia.

Služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily.

- kultúrne a športové podujatia (kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek na filmové a divadelné predstavenia, koncerty, športové podujatia a pod.),
- šport (kúpa alebo preplatenie permanentiek alebo vstupeniek do fitness centra alebo na plaváreň a podobne, prenájom telocvične alebo iného športového zariadenia, masáže a pod.)
- preplatenie nákladov na návštevu kozmetických centier, kaderníka,
- príspevky na kúpeľnú liečbu, na dovolenkové, rekreačné a poznávacie pobyty.

Doprava do zamestnania a späť

- refundácia nákladov zamestnanca na dopravu hromadnou dopravou (i mestskou hromadnou dopravou) ale i vlastnými dopravnými prostriedkami.

Sociálna výpomoc

- príspevky na stravovanie,
- príspevky pri práceneschopnosti zamestnancov nad rámec zákona č.462/2004 Z.z. o náhrade príjmu pri PN,
- príspevky pri strate zárobku následkom pracovného úrazu,
- príspevky pri odchode do dôchodku,
- príspevky na ubytovanie,
- príspevky na chod domácnosti,
- príspevky na nákup zariadenia do domácnosti,
- príspevky na nákup oblečenia,
- atď.

Doplnkové dôchodkové poistenie

Ďalšia realizácia podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

- príspevky na životné poistenie zamestnancov,
- nákup vakcín proti chrípke,
- preplatenie nadštandardných lekárskych prehliadok,
- poukážky na nákup tovaru,
- hotovostné príspevky pri príležitosti Vianoc a pod.


Dobrý deň.Môžeme zamestnancovi pri jeho životnom jubileu kúpiť z prostriedkou SF dar? Nebude sa to považovať za príjem? Je to vôbec možne?Ďakujem

Nerozumiem otázke. Dar zakúpený z prostriedkov SF sa považuje za príjem zo závislej činnosti a hodnotu daru musíte pripočítať zamestnancovi k základu dane.

Pokiaľ ide o to, či to vôbec je možné, odpovedám áno - viď podniková sociálna politika v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Nerozumiem otázke. Dar zakúpený z prostriedkov SF sa považuje za príjem zo závislej činnosti a hodnotu daru musíte pripočítať zamestnancovi k základu dane.

Pokiaľ ide o to, či to vôbec je možné, odpovedám áno - viď podniková sociálna politika v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Dobrý deň p.Mihál.Áno išlo mi o to, že by sme chceli zamestnancovi pri jeho životnom jubileu zakúpiť nejaký dar zo SF. No a hodnotu toho daru on musí zdaniť? Nedá sa to nejako obísť , aby nemusel zdaňovať ? Aj dostaneš , aj musiš dať....Aby s tým nemal nejaké ďalšie starosti.
V tom prípade by bolo jedno, či dostane peniaze alebo dar?! Pre neho výhodnejšia prvá možnosť.
Poraďte mi prosím.Ďakujem.

Možnosti sú veľmi obmedzené, pozrite tu:

http://www.porada.sk/t37259-socialny-fond-cerpanie-tak-aby-neslo-o-zdanitelny-prijem-zamestnanca.html

Zamestnávateľ nám prispieva na DDP sumou 3 % z hrubých miezd. Mohol by prispievať aj 5 %? Aké povinnosti pri zvýšení vyplývajú pre zamestnávateľa z hľadiska daň. priznania ?

Podľa § 19 ods. 3. písmeno l) zákona o dani z príjmov daňovými výdavkami sú aj ...

"príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia".

Teda, ak by zamestnávateľ prispieval sumou 5% zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy, je to pre zamestnávateľa stále suma v plnej výške uznaná do daňových výdavkov.

Mohli by Ste nám, prosím Vás, poradiť? Spoločnosť k 15.6.2009 ukončí prac.pomer so svojim jediným zamestnancom (jednalo sa o HPP). Môže zamestnávateľ tomuto zamestnancovi vyplatiť sumu 7 000,- Sk (to je zostatok na účte SF k 15.6.2008) ako finančný dar?

Samozrejme, tento dar bude zdanený ako príjem podľa § 5 zákona o dani z príjmov.

Vopred ďakujem pekne!

Pozrite príspevok č. 1.

V zásade môže - podľa § 7 ods. 1 písm. h) zákona.

Ďakujem Vám pekne!

Dobrý večer, prosím Vás o radu. Som štátny zamestnanec a denne dochádzam verejnou dopravou do zamestnania vzdialeného od bydliska 30 km. V KZ nie je dohodnutá kompenzácia výdavkov na dopravu do zamestnania podľa § 7 zák. 152/1994 ani podľa odseku 1 a ani podľa ods. 3. Za akých podmienok by som si mohla u zamestnávateľa uplatniť refundáciu výdavkov na dopravu do zamestnania zo sociálneho fondu? Je zamestnávateľ povinný dohodnúť v KZ refundáciu výdavkov na dopravu do zamestnania alebo je to vecou kolektívneho vyjednávania? Ďakujem

Ak v KZ nie je dohodnutý príspevok na dopravu do zamestnania, potom si nemôžete nárokovať takýto príspevok u zamestnávateľa.

Odporúčam riešiť túto záležitosť s odborárskymi zástupcami, aby sa to pre nasledujúce obdobie do KZ dostalo.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

V KZ chceme určiť, že zamestnávateľ prispeje zo SF zamestnancom vianočný príspevok za každý odpracovaný mesiac v roku 2009 vo výške 3,5 € - čiže, ten kto bol zamestnaný celý rok, dostane 3,50 x 12 mesiacov. Môžeme tak spraviť? Vtedy pôjde o zdaniteľný príjem ale bez odvodov, správne? Ďakujem vopred :-)

Môžete, pôjde o zdaniteľný príjem zamestnancov.

Žiaden príjem, ktorého zdrojom je SF, sa do VZ nezapočítava, teda ani tento.

Dobrý deň, je možné použiť finančné prostriedky sociálneho fondu na nákup surovín, kedže chceme variť pre zamestnancov kapustnicu vrámci koncoročného stretnutia? Dakujem.

Áno.

Dobrý deň, prosím Vás ak sme nakúpili permanentky na regeneračné služby ako náhradné plnenie ZPS, tak môžem to dať ako čerpanie zo soc. fondu a tým pádom zabijem 1 ranou 2 muchy, aj čerpanie SF aj mám vykryté náhradné plnenie ZPS. Mám tieto permanentky zdaňovať vo výplate zamestnancov?

Je to príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. d) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.

Takže zaúčtujem to ako čerpanie sociálneho fondu, ale do výplat zamestnancov mi permanentky nevstupujú. Super, o starosť menej.

Na konci roka chceme vyplatiť zamestnancom príspevok zo SF na regeneráciu síl. Chcem sa spýtať, či to ide každému rovnaká čiastka, alebo to závisí od pracovného času. Napr. 37,5 hod. týždeň = 300 € ; a pri 2O hod. týždni sa to úmerne kráti ? Zdaňuje sa to, ale odvody do ZP a soc.p. nebudú?

Či rovnaká čiastka alebo v závislosti od pracovného času je vecou zamestnávateľa, ale pozor na § 7 ods. 7 a najmä 8.

Príspevok treba zdaniť, do VZ na SP a ZP nepôjde.

Zamestnancom chceme preplatiť výdavky na preventívnu zdravotnú prehliadku. Je potrebné tento príspevok zdaniť? Alebo, ak by to nešlo z prostriedkov soc. fondu, je možné uznať takýto výdavok ako daňovo uznaný? ďakujem...

V nasej firme nie su odbory (tym padom ani kolektivna zmluva). Ak chceme poskytovat prispevky zo soc.fondu na dopravu vsetkym zamestnancom mali by sme stanovit v internom predpise preukazovanie nakladov. Chceme sa vyhnut zbytocnej byrokracii, ked mesacne by nam zamestnanci nosili cestovne listky. Aky konkretny sposob odporucate na sledovanie cestovnych nakladov aj zamestnancom vyuzivajucim svoj osobny automobil? Mozeme si stanovit napriklad ze zamestnancom z okruhu 10 km od firmy poskytneme Xeur na 1den? dakujem za radu.

Dobry den,
v oktobri minuleho roku sme robili pre zamestnancov posedenie s pohostenim, ktore bolo hradene zo SF. Zabudli sme ho vsak zahrnut do nepenazneho prijmu zamestnancov. Mozeme im to vysporiadat v rocnom zuctovani dane, alebo musime davat opravny prehlad o zrazenych a odvedenych preddavkoch? Dakujem za odpoved.

Zamestnanec našej obce bol na súkromnej dovolenke v Tatrách (išlo o dovolenku v hoteli -obec nemá svoje rekreačné zariadenie). Chcem sa opýtať, či sa mu môže niečo na túto dovolenku preplatiť aj zo SF? Ak áno – je niekde uvedené v zákone aj v akej sume? A čo k tomu treba doložiť?
U nás sa SF čerpá iba na preplatenie určitej čiastky na stravné lístky a na konci roka dostane každý zamestnanec príspevok na regeneráciu pracovnej sily. Ďakujem.

Vyplatíme darčekové poukazy zo sociálneho fondu, aj pracovníkovi čo je na PN, zdaniť by som vedela pri ročnom zúčtovaní , ale čo s odvodmi do poisťovní, ako to vyrátať keď nemá príjem, ďakujem

Ak zamestnanec na PN dostane darčekové poukážky zo SF a je to zdaniteľný príjem, príde o nemocenské.
Zdaniť sa to má preddavkovo, v ročnom zúčtovaní nestačí, čiže uvedie sa to vo výplatnej páske, vypočíta sa poistné, vyjde mínusová výplata a budete evidovať pohľadávku voči zamestnancovi.

Ak zamestnanec na PN dostane darčekové poukážky zo SF a je to zdaniteľný príjem, príde o nemocenské.
Zdaniť sa to má preddavkovo, v ročnom zúčtovaní nestačí, čiže uvedie sa to vo výplatnej páske, vypočíta sa poistné, vyjde mínusová výplata a budete evidovať pohľadávku voči zamestnancovi.


Ďakujem :)

A že vraj "sociálny fond ", keď nemôžeme poskytnúť dar.poukážky kolegyni ktorá je PN už dlhodobo a fakt by si zaslúžila vianočný darček. Nechcem aby prišla o nemocenské a vlastne neviem či vôbec ešte nastúpi do práce, čiže aj tá pohľadávka by sa ťažko vyrovnávala.

Zmena zákona v tomto bude od 1.1.2014, ale mala by sa týkať iba PN, ktoré vzniknú po 1.1.2014 - už budú môcť mať príjem zo SF počas PN (aj iné, okrem odmeny za prácu vykonanú počas PN).

Nepeňažný príjem poskytnutý poberateľom dôchodkov- bývalým zamestnancom

Ak zamestnávateľ poskytne pri príležitosti neoficiálneho stretnutia dôchodcov bývalých zamestnancov firmy v júni 2014 zo zdrojov sociálneho fondu, zdaniteľný nepeňažný príjem, ( napr. posedenie s občerstvením, kvety, bonboniéry, darčeky ..) musí zamestnávateľ vybrať preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti z týchto nepeňažných príjmov v júni 2014 aj v tedy ked vie že dôchodcovia inný zdaniteľný príjem nemajú?
Môžem sa odvolať na § 35 ods. 3 písm. a) Zákonna o dani z príjom ( v čase plnenia by sa nepeňažný príjem nezdanil ) a ak nebudú mať inné zdaniteľné príjmy, platilo by pre nich ustanovenie § 46 Minimálna výška dane fyzickej osoby Zákonna o dani z príjmov a daň by bola vysporiadaná??.

Nikto nepozná správnu odpoveď???

Dobrý deň pán Mihál,
prosím Vás o vyjadrenie k Nepeňažnému príjmu ktorý firma poskytne bývalým zamestnancom poberateľom dôchodkov.
Ďakujem.

Ak zamestnávateľ poskytne pri príležitosti neoficiálneho stretnutia dôchodcov bývalých zamestnancov firmy v júni 2014 zo zdrojov sociálneho fondu, zdaniteľný nepeňažný príjem, ( napr. posedenie s občerstvením, kvety, bonboniéry, darčeky ..) musí zamestnávateľ vybrať preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti z týchto nepeňažných príjmov v júni 2014 aj v tedy ked vie že dôchodcovia inný zdaniteľný príjem nemajú?
Môžem sa odvolať na § 35 ods. 3 písm. a) Zákonna o dani z príjom ( v čase plnenia by sa nepeňažný príjem nezdanil ) a ak za rok 2014 nebudú mať inné zdaniteľné príjmy, platilo by pre nich ustanovenie § 46 Minimálna výška dane fyzickej osoby Zákonna o dani z príjmov a daň by bola vysporiadaná??.

Dobry den,
chcela by som vas poprosit o radu - jedna sa o jednoosobovu s.r.o., kde spolocnik je aj konatelom a zaroven aj zamestnancom (ina pracovna napln ako cinnost konatela samozrejme).
Doteraz to funguvalo takto: zisk po zdaneni je kazdy rok v 100% vyske vyplateny ako dividendy, z ktorych su zaplatene zdravotne odvody. Zamestnanec (=spolocnik s.r.o.) dostava stravne listky, za ktore mu firma nic nestrhava (nedanovych 45% je dodanenych v mzde zamestnanca a zaplatene z toho odvody...)
Ak by sa uskutocnila zo zisku dotacia socialneho fondu (teda z tejto casti zisku by zdravotne odvody z dividend zaplatene neboli) a nasledne by 45% hodnoty stravnych listkov bolo kryte prispevkom zo socialneho fondu - nebude tato cast zamestnancovi nijako dodanena...?? je to spravna uvaha?

Velmi pekne dakujem za pomoc

Este doplnim - povinny pridel do SF sa robi normalne z nakladov, ale ten by nepokryl 45% hodnoty stravnych listkov (vlastne nepokryje ani 1% ich hodnoty - zamestnanec dostava takmer minimalnu mzdu a listky v hodnote 5 eur...)

Dobrý deň,


chcel by som sa opýtať, pred koncom roka chceme vyplatiť zamestnancom v hotovosti príspevok na regeneráciu pracovnej sily zo SF. Môžeme si do podmienok vyplatenia uviesť napr. je v stave k 1.12. príslušného roka, krátenie príspevku vo výške 1/12 za každý neodpracovaný mesiac ? Napr. zamestnanci, ktorí boli zamestnaní na dobu určitú v priebehu roka a nebudú v stave k 1.12. nedostanú odmenu vôbec, bude to v súlade s platnou legislatívou ?


Ďakujem

Naozaj otázka z predchádzajúceho príspevku ostane bez akejkoľvek odpovede ???

Dobrý deň,

v našej organizácii máme vlastný masérsky stôl a vlastnú miestnosť na masírovanie. Objednávame si masérku a fakturujeme jej služby. Zaujíma ma, či sme povinní zdaňovať zamestnancom masáž ako nepeňažný príjem, alebo je to od dane oslobodené ?

Ďakujem.

Keďže ma "Porada" vytrvalo ignoruje, budem uvažovať o ďalšom predplatení asi dlhšie. Keby to niekoho zaujímalo odpovedala mi Finančná správa : Musí sa to zdaňovať ako nepeňažný príjem a nie je to od dane oslobodené.