Podľa § 5 ods.1 písm.f) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov príjmy z prostriedkov sociálneho fondu sa považujú za príjem zo závislej činnosti a až na výnimky sa zdaňujú - započítavajú do základu dane zamestnanca.

Takouto výnimkou sú a nezdaňujú sa napríklad:

- príspevky na zabezpečenie stravovania,
- príspevky na nealkoholické nápoje poskytované zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
- príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré vlastní zamestnávateľ a poskytne ho zamestnancom,
- príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom,
- príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

ZoDP_§5
ZSF

"príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom"

Mozno povazovat plnenie zo SF voci zamestnancovi - poskytnutie permanentky na pouzitie casti rekreacneho zariadenia (vstupenka do vitalneho sveta) za plnenie, ktore z pohladu zamestnanca nepodlieha dani z prijmu? Pokial by sa jednalo o poskytnutie ubytovania v rekreacnom zariadeni a nie vstup do vitalneho sveta v tom istom RZ, menilo by to situaciu ohladom zdanenia?

športové popoludnie, poskytnuté občerstvenie, môže sa to považovať za reg.
pracovnej sily a nezdanený príjem ?
ďakujem.

vyplatený príspevok zo SF napr. vo výške 7000 Sk, na zakúpenie lubovolnej rekreacie
je príjem , z ktorého sa odvádza ZP a daň?
Ďakujem

Príspevok zo SF na zakúpenie rekreácie zamestnancom je zdaniteľný príjem.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca na zdravotné poistenie sa príspevky zo SF nezapočítavajú bez ohľadu na účel poskytnutia príspevku.

Dobry den, mala by som otazku ohladom zdanovania prijmov zamestnancov zo socialneho fondu. Ide: 1.o prenajom sportoveho zariadenia pre zamestnancov-cerpanie zo soc.fondu;2.piknik pre ZC (ubytovanie,strava)-cerpanie zo soc.fondu. Ide o zdanitelny nepenazny prijem zamestnanca? Dakujem pekne za odpoved.

1. nezdaniť 2. zdaniť

Súhlasím.

Naša spoločnosť má v KZ uvedené, že zamestnanec má nárok na finančný príspevok vo výške 100 skk na každý odpracovaný mesiac pri predložení dokladu z napr. plavárne, koncertu, lyžovania, ... (napr. zamestnanec prinesie doklad za pernamentku na lyžovanie vo výške 3500 skk, my mu z nej preplatíme 1200 skk -t.j. 100 skk za každý odpracovný mesiac). Považuje sa to za zdaniteľný príjem?
Taktiež raz ročne pred nástupom na celozávodnú dovolenku vyplácame zamestnancom po 1000 skk zo SF ako "dovolenkový plat". To sa považuje za zdaniteľný alebo nezdaniteľný príjem?

Ďakujem

V oboch prípadoch je potrebné uvedené príjmy zo SF zamestnancom zdaniť.

P. Mihál chcem sa spýtať na čerpanie soc. fondu pri "príspevky na nealkoholické nápoje poskytované zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku" . Ja som totiž nákup minerálnej vody dávala na repre, pretože nebolo špecifikované čo je pre návštevy a čo pre zamestnancov, teraz prišla konateľka a vyhodila mi to, že to malo byť v soc. fonde. Prosím Vás ako to teda má byť nemá sa to nejako dokladovať alebo je to len v nejako obmedzované?? ďakujem za odpoveď.

Dokladované to zrejme musí byť, limitované to nijako nie je.

Nákupné poukážky na nákup tovaru v hodnote 1000,- sk, zdanuje sa to, ked to bude vedené ako nepeňažný príjem??

Podlieha zdaneniu, ale prečo ešte raz tá istá otázka v inej téme?

lebo hľadám odpovede:)) ďakujem, urobím to tak

Chcem sa spýtať čerpanie sociálneho fondu na povinnú zdravotnú starostlivosť - treba to zdanovat??

Podľa § 5 ods. 5 písm. e) zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, predmetom dane nie je hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom (zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov).

Podľa § 5 ods. 7 od dane sú oslobodené príjmy poskytnuté ako použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom; rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi (manželke) zamestnanca a deťom, ktoré sa na účely tohto zákona považujú za vyživované osoby (§ 33) tohto zamestnanca alebo jeho manželky (manžela).

Záver - použitie SF na povinnú zdravotnú starostlivosť sa nezdaňuje.

Dakujem velmi pekne za pomoc.

Dobry den,
je potrebné zdanovat zamestnancovi vyúčbu nemeckeho jazyka, hradí mu to firma. Ide o malu spoločnost. Tento zamestnanec nemecky jazyk denne využíva pri komunikácii s klientmi. Je to celé na náklady spoločnosti. Len neviem ci sa to ma konkretnemu zamestnancovi zdanovat ako nepeňažný príjem.

Ak možno toto vzdelávanie obhájiť ako výdavok firmy s cieľom na dosiahnutie, udržanie a zvýšenie príjmov firmy, potom nejde o nepeňažný príjem. Z Vami uvedeného by to malo byť tak.

Zamestnavatel zorganizoval Vianocny vecierok pre zamestnancov (prenajom miestnosti, hudba, obcerstvenie-obed a vecera). Cast je hradena zo soc.fondu, cast zamestnavatelom. Co z toho zdanovat ako prijem zamestnanca a co nie? Rozpocitat podla skutocnej ucasti, alebo vopred pisomne nahlasenej(je rozna)? Ako spravne zaokruhlit € na jednotlivca, ak suma nie je bezo zvysku delitelna poctom zamestnancov? Dakujem.

Zdaniť zamestnancom treba všetko. Nie je opora v zákone, prečo by to mal byť príjem oslobodený od dane.

Odporúčam všetky výdavky na večierok rozpočítať na zamestnancov, ktorí sa večierka zúčastnili. Zaokrúhlenie na eurocent nadol.

da sa cerpat zo socialneho fondu na posilvestrovsky vecierok? alebo ako by sa to dalo? my vo firme tvorime sf a cerpame ho len na stravne listky, inak nie. existuje moznost ako by sa prispelo na zabavu zo soc fondu? dakujem vopred

Nie je mozne nezdanit aspon cast hradenu zamestnavatelom - nemoze to byt klasifikovane ako pracovne stretnutie, alebo nieco podobne a mohla by byt potom cast hradena cerpanim SF?

da sa cerpat zo socialneho fondu na posilvestrovsky vecierok? alebo ako by sa to dalo? my vo firme tvorime sf a cerpame ho len na stravne listky, inak nie. existuje moznost ako by sa prispelo na zabavu zo soc fondu? dakujem vopred
Čerpať sa dá, druhá vec je, že takéto plnenie by sa malo zamestnancom zdaniť.

tttt - chcete odo mňa aby som Vám radil ako natvrdo zákon obísť, ja to radšej nechám na Vašu fantáziu ak dovolíte.

Čerpať sa dá, druhá vec je, že takéto plnenie by sa malo zamestnancom zdaniť.

tj celu sumu na obcerstvenie, zabavu a tak....vydelit poctom zamestnancov, ktori boli na vecierku a kazdemu to do vyplaty zahrnut???

Áno, ak chcete dodržať literu zákona, tak presne tak.

Súhlas. Viď prvá odpoveď v tejto téme, tam je povedané všetko.

tttt - chcete odo mňa aby som Vám radil ako natvrdo zákon obísť, ja to radšej nechám na Vašu fantáziu ak dovolíte.
Pardon, nespravne som formulovala otazku. Otazka znie:
Je mozne pri koncorocnom vyhodnoteni roka konaneho mimo priestorov firmy objednat obcerstvenie pre zamestnancov a uhradit ho zo socialneho fondu? Nie je to v rozpore so zakonom?
Dakujem za vsetky cenne rady a želam Vam v novom roku vela zdravia a uspechov.

§ 7 ods. 1:

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu
príspevok na...

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi...

h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

§ 7 ods. 1:

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu
príspevok na...

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi...

h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov
1*

Nemdarí sa mi nájsť oporu v zákone o dani z príjmov, že príspevok na stravovanie zo SF je od dane oslobodený. Prosím, pomôžte mi. ďakujem

§ 5 ods. 7 písm. b):

"Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako...

b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov"

Jazykový kurz zamestnanca v jazykovej škole: môžu sa náklady na tento kurz preplatiť zamestnancovi čerpaním zo SF?

Chcem sa opýtať, môžem zamestnancom zaplatiť zo soc.fondu celú hodnotu strav.poukážky? A nezdaňovať?

Jazykový kurz zamestnanca v jazykovej škole: môžu sa náklady na tento kurz preplatiť zamestnancovi čerpaním zo SF?

Môžu.

Chcem sa opýtať, môžem zamestnancom zaplatiť zo soc.fondu celú hodnotu strav.poukážky? A nezdaňovať?

Môžete, bude to príjem zamestnaca oslobodený od dane.

Je mozne kupit z prostriedkov socialneho fondu kyticu, resp. smutocny veniec byvalemu zamestnancovi alebo rodinnemu prislusnikovi nasho zamestnanca? Komu sa to bude v prvom a v druhom pripade zdanovat?

Poskytnutie víkendového pobytu v kupeloch pre administratívnych pracovníkov musí byť zahrnutý do nepeňažného plnenia - zahrnuť do VZ ZP a SP a zdaniť 19 % ?

Dobrý deň!Je možné z prostriedkov SF prenajať pracovníkom športové ihrisko a po novom to bude zdaňovaný nepenežný príjem každého alebo len tích ktorí tam boli. Túto možnosť využíva, len časť našich zamestnancov. ďakujem

Je možné preplatiť a zdaniť zamestnancovi rekreáciu, na ktorej bol ešte v marci 2011?

Dá sa zo sociálneho fondu poskytnúť zamestnancovi pôžička bezúročne?
Ďakujem za pomoc

Dobrý deň,

prosím o názor na nasledovný problém. Zamestnávateľ vypracoval smernicu, ktorej znenie je nasledovné:

"Ako prevenciu voči chorobám, v nadchádzajúcich zimných mesiacoch, sa vedenie spoločnosti rozhodlo vyhlásiť mesiac december 2014 ako mesiac zdravej výživy. Toto preventívne opatrenie je zavedené s cieľom zabezpečiť nižšiu absenciu zamestnancov a tým zvýšenie obratu zamestnávateľa. Pri tejto príležitosti každý zamestnanec obdrží za mesiac december 2014 zvýšený príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu formou stravovacích poukážok. Poukážky budú distribuované zamestnancom v mesiaci december 2014. Zamestnávateľ odporúča zvýšený príspevok na stravovanie použiť na zabezpečenie stravovania, napr. na nákup ovocia a zeleniny, čajov, biopotravín a pod."

Uvedená smernica neobsahuje presnú kalkuláciu o poskytnutom príspevku. Je predpoklad, že zamestnávateľ bude dávať stravovacie poukážky jednotlivým zamestnancom v rôznej hodnote.

Ešte upozorním, že počas celého roka zamestnávateľ na stravovacie poukážky zo Sociálneho fondu NEPRISPIEVAL!

Podľa môjho názoru takto poskytnuté poukážy sú zdaniteľný príjem zamestnanca s odvodmi do SP a ZP.

Ak by bola smernica v znení, že zamestnávateľ na mesiac december vydá zamestnancom stravné lístky napr. v hodnote 6€/lístok s presnou kalkuláciou (2,31€ z nákladov, 3,69€ príspevok zo SF, doplatok zamestnanca 0€). Mohlo by ísť o príjem zo SF oslobodený od dane.



Uvažujem správne?

Odpoveď od audítorky:

"Ak im dali stravné lístky - teda nie nejaké darčekové poukážky, tak celý nákup stravných lístkov zúčtujte so sociálnym fondom - teda nemusíte riešiť podiel nákladov a podiel zamestnanca.
Zo zákona má zamestnávateľ použiť sociálny fond na závodné stravovanie, takže nič neporušujú. Tento príspevok - stravné lístky hradené zo sociálneho fondu nie sú u zamestnanca nepeňažným príjmom, teda nie sú predmetom dane z príjmov ani odvodov."

Z uvedenej odpovede mi vychádza, že ak zamestnávateľ popri bežne vydaných stravných lístkoch vydá zamestnancom ešte stravný lístok v hodnote 20€, ktorý bude príspevkom zo sociálneho fondu, nejedná sa o nepeňažný príjem.

Príklad:
stravné lístky v hodnote 3,15€ /lístok
zamestnanec A má nárok v 12/2014 na 10 lístkov
zamestnanec B má nárok v 12/2014 na 15 lístkov
zamestnanec A a B dostane ešte stravný lístok v hodnote 20€.

tzn., že zamestnanec A dostal 10 lístkov v hodnote 5,15€/lístok a zamestnanec B dostane 15 lístkov po 4,48€/lístok.



Súhlasíte?

Musí byť príspevok na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia, ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom hradený výlučne z prostriedkov sociálneho fondu, alebo to môže byť hradené z nákladov zamestnávateľa?

Dobrý deň,
zo sociálneho fondu sme zaplatili účastnícky poplatok na futsalovom turnaji. Máme ho zúčastneným zamestnancom zdaniť? Môže sa to vôbec zaplatiť zo sociálneho fondu?

Dobrý deň

chcela by som sa spýtať, či stále platí, že príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom sa zamestnancom nezdaňujú?

ďakujem vopred za odpoveď

Dobrý deň

chcela by som sa spýtať, či stále platí, že príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré nevlastní zamestnávateľ ale prenajme si ho od jeho majiteľa a poskytne ho zamestnancom sa zamestnancom nezdaňujú?

ďakujem vopred za odpoveď