tulipan20
04.12.06,12:35
Prosím o radu. Par. 157 ZP hovorí, že pracovníčku po návrate z materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť na jej pôvodnú prácu a pracovisko. Ako je to s návratom z ďalšej rodičovskej dovolenky (po troch rokoch), pokiaľ ju už zamestnávateľ nemôže zaradiť na pôvodnú prácu? Platí v tomto prípade par. 63 ZP, odst.2 , písm.b/, že zamestnávateľ môže dať zamestnankyni výpoveď ak ona nie je ochotná prejsť na inú pre ňu vhodnú prácu, ktorú jej zamestnávateľ ponúkol? A čo sa myslí - iná vhodná práca - môže sa jej ponúknuť aj menej platené miesto? Ďakujem
enave
04.12.06,11:46
§ 157 Zákonníka práce
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení ..... po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ..., je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení ..... po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ..., je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
jankasm
04.12.06,11:52
§ 157 Zákonníka práce
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení ..... po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ..., je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Dôležitá je tá časť, ktorú si vynechal:
§ 157 Zákonníka práce - ....po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) ... - ktorý hovorí o materskej dovolenke ženy a rodičovskej dovolenke muža.
Takže po skončení RD ju nemusí zaradiť na pôvodné miesto. Musel by ju keby sa vrátila po škončení MD.
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení ..... po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ..., je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Dôležitá je tá časť, ktorú si vynechal:
§ 157 Zákonníka práce - ....po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) ... - ktorý hovorí o materskej dovolenke ženy a rodičovskej dovolenke muža.
Takže po skončení RD ju nemusí zaradiť na pôvodné miesto. Musel by ju keby sa vrátila po škončení MD.
tulipan20
04.12.06,12:49
Dôležitá je tá časť, ktorú si vynechal:
§ 157 Zákonníka práce - ....po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) ... - ktorý hovorí o materskej dovolenke ženy a rodičovskej dovolenke muža.
Takže po skončení RD ju nemusí zaradiť na pôvodné miesto. Musel by ju keby sa vrátila po škončení MD.
To mi je jasné. Len chcem vedieť, či v tomto prípade (keď nemáme pre ňu miesto) sa postupuje podľa par. 63, odst. 2,písm. b/ ZP?
§ 157 Zákonníka práce - ....po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) ... - ktorý hovorí o materskej dovolenke ženy a rodičovskej dovolenke muža.
Takže po skončení RD ju nemusí zaradiť na pôvodné miesto. Musel by ju keby sa vrátila po škončení MD.
To mi je jasné. Len chcem vedieť, či v tomto prípade (keď nemáme pre ňu miesto) sa postupuje podľa par. 63, odst. 2,písm. b/ ZP?
Tweety
04.12.06,12:59
To mi je jasné. Len chcem vedieť, či v tomto prípade (keď nemáme pre ňu miesto) sa postupuje podľa par. 63, odst. 2,písm. b/ ZP?Áno, postupuje sa takto.