Jozef
04.12.06,17:03
Prosim vas je mozne po ukonceni pracovneho pomeru s dochodcom aby mu bolo poskytovane stravovanie tak ako ked bol v pracovnom pomere?
Vdaka
Vdaka
Tweety
04.12.06,16:50
Prosim vas je mozne po ukonceni pracovneho pomeru s dochodcom aby mu bolo poskytovane stravovanie tak ako ked bol v pracovnom pomere?
Vdaka
§ 152 ZP
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Vdaka
§ 152 ZP
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Jozef
05.12.06,06:46
A ked nemame zastupcu zamestnancov?
A pokial sa to stravne poskytuje, je to normalny naklad alebo pripocitatelna polozka, nakolko dochodca nie je uz v pracovnom pomere?
Vdaka
A pokial sa to stravne poskytuje, je to normalny naklad alebo pripocitatelna polozka, nakolko dochodca nie je uz v pracovnom pomere?
Vdaka
Tweety
05.12.06,06:50
A ked nemame zastupcu zamestnancov?
A pokial sa to stravne poskytuje, je to normalny naklad alebo pripocitatelna polozka, nakolko dochodca nie je uz v pracovnom pomere?
Vdaka
Pokilaľ nemá zástupcov, tak to nebude možné.
A pokial sa to stravne poskytuje, je to normalny naklad alebo pripocitatelna polozka, nakolko dochodca nie je uz v pracovnom pomere?
Vdaka
Pokilaľ nemá zástupcov, tak to nebude možné.
Jozef
05.12.06,06:57
Ak tomu dobre rozumiem, pokial by sme mali kolektivnu zmluvu, pripadne zastupcu zamestnancov a tam by boli zakotvene poddmienky stravovania a v tomto pripade aj to, ze dochodcovia ( pripadne aj ostatni zamestnanci ) po ukonceni pracovneho pomeru sa mozu stravovat na naklady firmy, tak je to vsetko OK?
A co sa tyka nakladov - bol by to uznany naklad?
Vdaka
A co sa tyka nakladov - bol by to uznany naklad?
Vdaka
Tweety
05.12.06,07:03
Ak tomu dobre rozumiem, pokial by sme mali kolektivnu zmluvu, pripadne zastupcu zamestnancov a tam by boli zakotvene poddmienky stravovania a v tomto pripade aj to, ze dochodcovia ( pripadne aj ostatni zamestnanci ) po ukonceni pracovneho pomeru sa mozu stravovat na naklady firmy, tak je to vsetko OK?
A co sa tyka nakladov - bol by to uznany naklad?
Vdaka
Presne tak, bolo by to OK a náklady by boli daňovo uznané.
A co sa tyka nakladov - bol by to uznany naklad?
Vdaka
Presne tak, bolo by to OK a náklady by boli daňovo uznané.
Jozef
05.12.06,07:08
Vdaka za pomoc. Pekny den