hirkova1
04.12.06,17:24
Dobrý večer, prosím Vás o radu.
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Zoltán Kovács
04.12.06,16:26
Dobrý večer, prosím Vás o radu.
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Ja by som zamestnanca prihlásil ďalším dňom aby bola zachovaná kontinuita. Príklad: odhláška k 30.11., prihláška k 01.12. Určite v SP sa budú čudovať, ale nebudeš musieť im vypisovať litánie a objasňovať situáciu.
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Ja by som zamestnanca prihlásil ďalším dňom aby bola zachovaná kontinuita. Príklad: odhláška k 30.11., prihláška k 01.12. Určite v SP sa budú čudovať, ale nebudeš musieť im vypisovať litánie a objasňovať situáciu.
JankaO
04.12.06,16:38
Dobrý večer, prosím Vás o radu.
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Podľa § 60 ZP, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nič viac a nič menej. Takže podľa tohto znenia, storno dohody zákon nepripúšťa. Je možné ale uzatvoríť nový prac.pomer. Toto sa bude považovať podľa ZP za nepretržité trvanie PP, hlavne, čo sa týka dovolenky. Sociálna poisťovňa sa ani nemusí čudovať, jej v podstate do toho nič, pokiaľ je to v rámci Zákonníka práce.
Dnes som odhlásila zamestnanca zo SP- RL-odhláška a zamestnávateľ sa rozhodol, že stornuje dohodu o skončení PP a zamestnanca zamestnal naspäť. Čo v takom prípade. Mám na SP zaslať storno odhlášky, alebo mám znova vystaviť RL - prihláška zamestnanca.
Ďakujem, prajem pekný večer. http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Podľa § 60 ZP, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nič viac a nič menej. Takže podľa tohto znenia, storno dohody zákon nepripúšťa. Je možné ale uzatvoríť nový prac.pomer. Toto sa bude považovať podľa ZP za nepretržité trvanie PP, hlavne, čo sa týka dovolenky. Sociálna poisťovňa sa ani nemusí čudovať, jej v podstate do toho nič, pokiaľ je to v rámci Zákonníka práce.
tuta
04.12.06,17:00
Určite v SP sa budú čudovať, ale nebudeš musieť im vypisovať litánie a objasňovať situáciu.
Ja len podotýkam, že našej pobočke sa vôbec nečudujú keď im prinesiame
aj storno odhlášky. Netreba nič vysvetľovať.
Ja len podotýkam, že našej pobočke sa vôbec nečudujú keď im prinesiame
aj storno odhlášky. Netreba nič vysvetľovať.
Anja111
04.12.06,17:27
Určite v SP sa budú čudovať, ale nebudeš musieť im vypisovať litánie a objasňovať situáciu.
Ja len podotýkam, že našej pobočke sa vôbec nečudujú keď im prinesiame
aj storno odhlášky. Netreba nič vysvetľovať.
To u nás sa čudujú a treba im všetko vysvetliť písomne...
Ja len podotýkam, že našej pobočke sa vôbec nečudujú keď im prinesiame
aj storno odhlášky. Netreba nič vysvetľovať.
To u nás sa čudujú a treba im všetko vysvetliť písomne...
JankaO
04.12.06,17:33
To u nás sa čudujú a treba im všetko vysvetliť písomne...
Nech svoju žiadosť o píspmné vysvetlenie oddôvodnia zákonnou požiadavkou. Pokiaľ zákonník práce pripušťa skončenie PP a následné uzatvorenie PP bezprostredne, nechápem požiadavku SP. Ináč to pokladám za subjektívnu zvedavosť úradníka.:D A keby som takým zvedavostiam mala zakaždým písomne vyhovieť, potrebujem ďalšiu sekretárku.
Nech svoju žiadosť o píspmné vysvetlenie oddôvodnia zákonnou požiadavkou. Pokiaľ zákonník práce pripušťa skončenie PP a následné uzatvorenie PP bezprostredne, nechápem požiadavku SP. Ináč to pokladám za subjektívnu zvedavosť úradníka.:D A keby som takým zvedavostiam mala zakaždým písomne vyhovieť, potrebujem ďalšiu sekretárku.