kristina.hr
05.12.06,07:04
Ahojte, potrebovala by som sa poradiť.
Nastupil k nám nový zamestnanec a ja som si neni istá, akú priemerku mu mám dať. Jeho mzda sa skladá zo základu a výkonnostnej sadzby. Ak som ho nahodila do programu, ten mu automaticky priradil priemerku vo vyske jeho zakladnej mzdy, nezohladnoval vykonnostnu sadzbu. Tak sa chcem opyta, ci je to v poriadku. A este ci sa takehoto zamestnanca tyka pravdepodobny zarobok, teda mzda, ktoru by pravdepodobne dosiahol od zaciatku obdobia (od nastupu do zamestnania).
Dakujem
Nastupil k nám nový zamestnanec a ja som si neni istá, akú priemerku mu mám dať. Jeho mzda sa skladá zo základu a výkonnostnej sadzby. Ak som ho nahodila do programu, ten mu automaticky priradil priemerku vo vyske jeho zakladnej mzdy, nezohladnoval vykonnostnu sadzbu. Tak sa chcem opyta, ci je to v poriadku. A este ci sa takehoto zamestnanca tyka pravdepodobny zarobok, teda mzda, ktoru by pravdepodobne dosiahol od zaciatku obdobia (od nastupu do zamestnania).
Dakujem
azuz
05.12.06,10:02
Pravdepodobný zárobok zisťuješ zo mzdy, ktorú by bol dosiahol, keby robil. Teda má mať v "priemerke" zahrnutú aj výkonnostnú sadzbu. Pozri §134 Zákonníka práce.
tuta
05.12.06,10:17
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
milanr
06.12.06,05:53
Mne soft pri novom ZC vyhodí priemer následovne: Napr.: TFPČ je 37,5 h mesačná mzda pri nástupe je 10000,- Sk, priemer je 10000/163,05=61,33 Sk. Ten sa používa až kým sa neurobí priemer pre ďalší Q.
JankaV
06.12.06,12:06
Ja zadávam dohodnutú hodinovú mzdu.