Nepíšeš najdôležitejšiu vec a to je - koľko mal odpracovaných dní...?:)

ahojte zamestnanec bol zamestnany od 28.8.2006 vypoved bola k 16.11 2006 mal narok na nejaku dovolenku za toto obdobie ci mu mam nejaku preplatit alebo nie a kolko dni dakujem krasne..a preplatim mu ju tak ze ju dam do kolonky dovolenka tak ako keby ju normalne cerpal alebo ako..

Zamestnanec odpracoval 59 dní (ak nebol PN alebo OČR) takže má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 22 dní 1/12. Pri nároku 20 dní to teda vychádza 20/12*2 = 3,5 dňa.

a vyplatim mu ju tak ze ked mu budem teraz robit mzdu tak do kolonky dovolenka napisem 3,5 dni ci nie?

Nerozumiem prečo 59 dní,mne to vychádza 61 vrátane sviatkov 29. august a 1 november.

a vyplatim mu ju tak ze ked mu budem teraz robit mzdu tak do kolonky dovolenka napisem 3,5 dni ci nie?

určite to nemôžeš napísať do kolonky dovolenka, tam sa uvádzajú dni, ktoré skutočne z dovolenky vyčerpal a ty mu ideš predsa vyplatiť nevyčerpanú dovolenku... vačšinou mzdový program sám spracuje pri ukončení PP preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Nerozumiem prečo 59 dní,mne to vychádza 61 vrátane sviatkov 29. august a 1 november.

PP od 28.8.2006-16.11.2006
08/2006 - 4 pracovné dni (vrátane sviatkov)
09/2006 - 21 pracovných dní (vrátane sviatkov)
10/2006 - 22 pracovných dní
11/2006 - 12 pracovných dní (vrátane sviatkov)
SPOLU 59 DNÍ ;)

Ježííííííííííííííš,prepáč.Ja som si to zle spočítala.:) :) :) :) :)

a kde to budem vidiet ze mi to program sam spracoval?

Skus pozriet či v mzdovom programe nemáš kolonku: preplatenie nevyčerpanej dovolenky.Ja mám OLYMP, on to sám nerobí ale musím to napísat do tej kolonky ako som spomínala.

ja pracujem v programe Money S3 a nikde to tam nevidim...teda som pozrela len tie kolonky co pouzivam ked robim mzdy..

Skus potom pozriet celkovú mzdovú osnovu,čiže mala by si tam mat všetky možnosti programu v rámci výpočtu.Neviem či majú niečo ako hotline.

Prosim o radu,

zamestnanec bol u nas od 15.11.2006 do 22.1.2007.
Neviem aky ma narok na dovolenku za odpracovane dni, chcem si to skontrolovat so soft.

11/06 - odpracoval 12 dni - vratane sviatkov
12/06 - odpracoval 21 dni - vratane sviatkov a mal 1 dovolenku,
01/07 - odpracoval 16 dni - vrat.sviatkov a mal tiez 1 den dovolenky

soft. mi ratal ze narok na dovolenku mal 2,5 dna z toho - 2 dni dovolenky a dal mi, na preplatenie dovolenky 0,5 dna.

Je to tak spravne?

Prosim o radu,

zamestnanec bol u nas od 15.11.2006 do 22.1.2007.
Neviem aky ma narok na dovolenku za odpracovane dni, chcem si to skontrolovat so soft.

11/06 - odpracoval 12 dni - vratane sviatkov
12/06 - odpracoval 21 dni - vratane sviatkov a mal 1 dovolenku,
01/07 - odpracoval 16 dni - vrat.sviatkov a mal tiez 1 den dovolenky

soft. mi ratal ze narok na dovolenku mal 2,5 dna z toho - 2 dni dovolenky a dal mi, na preplatenie dovolenky 0,5 dna.

Je to tak spravne?
Za rok 2006 :
má nárok na 1/12 z ročnej výmery dovolenky.(dovol. za odpracov. dni) Nepíšeš aká je tá ročná výmera, či 20, alebo 25 dní.
V roku 07 mu nevznikol žiaden nárok.

20 dni ma narok. Tak ako to je?

20 dni ma narok. Tak ako to je?
ZA rok 06 20/12*1´=1,5 dňa.

prosim ta, mozes mi to vysvetlit, ak mas nachvilu cas.. ako sa to rata, aby som do buducnosti vedela? v roku 2007 uz nema ziadny narok? tak to by soft. zle vypocital.
Ten narok za odpracovane dni je len za odpracovane dni alebo aj za svatok?

prosim ta, mozes mi to vysvetlit, ak mas nachvilu cas.. ako sa to rata, aby som do buducnosti vedela? v roku 2007 uz nema ziadny narok? tak to by soft. zle vypocital.
Ten narok za odpracovane dni je len za odpracovane dni alebo aj za svatok?
Nemá, pretože v roku 2007 neodpracoval ani 22 dni.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

dakujem za vysvetlenie.. este otazka, ked pocitam kolko mal odpracovanych dni od 11/06 - 12/06 - pocitam tam len odpracovane dni alebo aj sviatok?

dakujem za vysvetlenie.. este otazka, ked pocitam kolko mal odpracovanych dni od 11/06 - 12/06 - pocitam tam len odpracovane dni alebo aj sviatok?

Ak vo sviatok nepracoval, tak nie.
Áno počíta sa do nároku na D.

Dakujem velmi pekne..

... ked pocitam kolko mal odpracovanych dni od 11/06 - 12/06 - pocitam tam len odpracovane dni alebo aj sviatok?

Ak vo sviatok nepracoval, tak nie.
Hm, mne to vychádza takto:
Ak vo sviatok nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, tak sa sviatok započítava do odpracovaných dní pre účely výpočtu nároku na dovolenku.
Nie je rozhodujúce to, či za sviatok mal / nemal mzdu alebo mal / nemal náhradu mzdy ...

Hm, mne to vychádza takto:
Ak vo sviatok nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, tak sa sviatok započítava do odpracovaných dní pre účely výpočtu nároku na dovolenku.
Nie je rozhodujúce to, či za sviatok dostal alebo nedostal mzdu alebo dostal nedostal náhradu mzdy ...
Hm, no dobre, dám sa presvedčiť. Idem opraviť. ALe ja tak zamestnancovi nevyjde nárok na dovolenku, pretože odpracoval menej ako 22 dní.:(

vsak to neviem, ci sa zahrna alebo nie.. v mojom pripade ako pise tweety je to jedno.. ale je to niekde napisane ze do odpracovanych dni sa zahrna aj sviatok? v zakone alebo ?

vsak to neviem, ci sa zahrna alebo nie.. v mojom pripade ako pise tweety je to jedno.. ale je to niekde napisane ze do odpracovanych dni sa zahrna aj sviatok? v zakone alebo ?

Zákonník práce § 144 odst. 3 písm d) ;)
- sviatok sa posudzuje ako výkon práce.