Ahojte poraďáci,

prosím Vás o radu stretla som sa s tvrdením, že sa do nového roka môže preniesť len 5 dní dovolenky v zákonníku práce som toto ustanovenie nenašla tam je len definovaná dovolenka z tohoto roka sa môže prenášať ale nie koľko dní....viete kde by som toto mohla nájsť.

Vopred Vám ďakujem

Žiadny zákon nehovorí o tom, koľko dní si môžeš preniesť. Ak s tým súhlasí zamestnávateľ, teda predpokladám, že asi nebola možnosť si túto dovolenku vyčerpať, tak si môžeš do nasledujúceho roka preniesť aj celú tohtoročnú dovolenku.
Jediná podmienka je, že si ju musíš do konca nasledujúceho roka vyčerpať, nedá sa už preniesť potom do ďalšieho roka. ;)

Viete mi niekto poradiť ? V zmysle kolektívnej zmluvy máme nárok o týždeň dovolenky naviac. Zamestnanec si nevyčerpal ani jeden deň dovolenky resp. čerpal starú dovolenku, môže sa mu preniesť do budúceho roka celá dovolenka t.j. 30 dní, alebo na ten týždeň naviac stráca nárok ?
Ďakujem.

Viete mi niekto poradiť ? V zmysle kolektívnej zmluvy máme nárok o týždeň dovolenky naviac. Zamestnanec si nevyčerpal ani jeden deň dovolenky resp. čerpal starú dovolenku, môže sa mu preniesť do budúceho roka celá dovolenka t.j. 30 dní, alebo na ten týždeň naviac stráca nárok ?
Ďakujem.
Odpoveď je v prísp.č.2

Viete mi niekto poradiť ? V zmysle kolektívnej zmluvy máme nárok o týždeň dovolenky naviac. Zamestnanec si nevyčerpal ani jeden deň dovolenky resp. čerpal starú dovolenku, môže sa mu preniesť do budúceho roka celá dovolenka t.j. 30 dní, alebo na ten týždeň naviac stráca nárok ?
Ďakujem.
V kolektívnej zmluve by asi mala byť aj sformulovaná odpoveď na Tvoju otázku.
Napríklad, o dodatkovej dovolenke poskytnutej na základe §106 Zákonníka práce platí, že sa musí vyčerpať prednostne a nie je možné za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy. ( ZP_§107 ) :cool:

Ahojte
Vie mi niekto poradiť?
Prosím môžem si preniesť nevyčerpanú dovolenku t.j. 17 dní k novému zamestnávateľovi, ak sa oni dohodnú, že s tým súhlasia? Je to v súlade zo zákonom?
Ďakujem Pimpuš

Ahojte
Vie mi niekto poradiť?
Prosím môžem si preniesť nevyčerpanú dovolenku t.j. 17 dní k novému zamestnávateľovi, ak sa oni dohodnú, že s tým súhlasia? Je to v súlade zo zákonom?
Ďakujem Pimpuš
Nie, nemôžeš, nie je to v súlade so ZP.

Chcela by som sa spýtať:

Zamestnávateľ sa zmenil na iný daňový subjekt v priebehu leta. Zamestnanci a prac. náplň všetko zostalo po starom. Teraz zamestnávateľ nariadil vyčerpať dovolenku do konca roka, no to by ešte nebolo také zlé, že tý istý zamestnanci - traja - sa striedajú nepretržite, teda majú aj nadčasy.

Ako sa majú brániť, že pri tak nahustených zmenách nemajú možnosť aj čerpať dovolenku ?
Bude im preplatená aj dovolenka aj nadčasy ?
Nie je to v rozpore so zákonom ?

Chcela by som sa spýtať:

Zamestnávateľ sa zmenil na iný daňový subjekt v priebehu leta. Zamestnanci a prac. náplň všetko zostalo po starom. Teraz zamestnávateľ nariadil vyčerpať dovolenku do konca roka, no to by ešte nebolo také zlé, že tý istý zamestnanci - traja - sa striedajú nepretržite, teda majú aj nadčasy.

Ako sa majú brániť, že pri tak nahustených zmenách nemajú možnosť aj čerpať dovolenku ?
Bude im preplatená aj dovolenka aj nadčasy ?
Nie je to v rozpore so zákonom ?
Katka, čo znamená zmenil sa na iný daňový subjekt ? Akú dovolenku im chcete preplácať ?

Katka, čo znamená zmenil sa na iný daňový subjekt ? Akú dovolenku im chcete preplácať ?
Fakticky zostali v tom istom zamestnaní len ich zobrala druhá firma, nové pracovné zmluvy atď.
Dovolenku tohtoročnú.
Môžno, že s ními už nepočíta do roku 2009, neviem :confused:

Fakticky zostali v tom istom zamestnaní len ich zobrala druhá firma, nové pracovné zmluvy atď.
Dovolenku tohtoročnú.
Môžno, že s ními už nepočíta do roku 2009, neviem :confused:
V tomto prípade ste im mali preplatiť alikvotnu časť dovolenky, lebo išlo o skončenie pracovného pomeru. Môžete tak urobiť aj teraz, bude to už bez odvodov do sociálnej poisťovne.
Ak splnia podmienku nároku na dovolenku v "novej firme" - odpracujú 60 dní, vznikne im nárok na dovolenku za kal. roku /ročný nárok /12 x počet celých mesiacov odpracovaných vo firme./ Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ, čiže ak jeden čerpá dovolenku, ďalším vzniknú automaticky nadčasy. Ak si ich nebudú mať kedy vyčerpať ako náhradné volno, musí im ich zamestnávateľ preplatiť.
Ak nový zamestnávatel skončí so zamestnancami PP k 31.12.08 a zostane im nejaká časť dovolenky nevyčerpaná, musí im ju preplatiť. Ak pracovný pomer bude trvať aj v budúcom roku, nevyčerpaná dovolenka prechádza do roku 2009.

Ďakujem, to si ma nepotešila. Ja som nemala možnosť si vybrať dovolenku, lebo sa rušila firma, vyprázdňovali sme priestory prepúšťali zamestnancov a ja som robila výplaty dokončovačky, evidenčné listy a teraz sa mi naskytla nová práca kde mám nastúpiť hneď a ja nechcem, aby mi bola preplatená dovolenka čo budem robiť cez vianoce v robote, keď všetci budú doma, veď ZP práce hovorí aj o tom, že dovolenka je na regeneráciu nových pracovných síl a mala by sa čerpať minimálne 5 dní v kuse. Ak ZP nehovorí o takomto prípade to ešte neznamená, že sa to nedá slušne vysvetliť a navyše ak to bude písomne potvrdené od obidvoch zamestnávateľov. Čo ty nato? Nie je diera v ZP?
Ďakujem Pimpuš

Ďakujem, to si ma nepotešila. Ja som nemala možnosť si vybrať dovolenku, lebo sa rušila firma, vyprázdňovali sme priestory prepúšťali zamestnancov a ja som robila výplaty dokončovačky, evidenčné listy a teraz sa mi naskytla nová práca kde mám nastúpiť hneď a ja nechcem, aby mi bola preplatená dovolenka čo budem robiť cez vianoce v robote, keď všetci budú doma, veď ZP práce hovorí aj o tom, že dovolenka je na regeneráciu nových pracovných síl a mala by sa čerpať minimálne 5 dní v kuse. Ak ZP nehovorí o takomto prípade to ešte neznamená, že sa to nedá slušne vysvetliť a navyše ak to bude písomne potvrdené od obidvoch zamestnávateľov. Čo ty nato? Nie je diera v ZP?
Ďakujem Pimpuš
Nie, diera nie je. Nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia PP je povinný preplatiť zamestnáv. pri skončení PP. U nového zamestnáv. ti nárok vznikne najskôr po odpracovaní 21 dní.

V tomto prípade ste im mali preplatiť alikvotnu časť dovolenky, lebo išlo o skončenie pracovného pomeru. Môžete tak urobiť aj teraz, bude to už bez odvodov do sociálnej poisťovne.
Ak splnia podmienku nároku na dovolenku v "novej firme" - odpracujú 60 dní, vznikne im nárok na dovolenku za kal. roku /ročný nárok /12 x počet celých mesiacov odpracovaných vo firme./ Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ, čiže ak jeden čerpá dovolenku, ďalším vzniknú automaticky nadčasy. Ak si ich nebudú mať kedy vyčerpať ako náhradné volno, musí im ich zamestnávateľ preplatiť.
Ak nový zamestnávatel skončí so zamestnancami PP k 31.12.08 a zostane im nejaká časť dovolenky nevyčerpaná, musí im ju preplatiť. Ak pracovný pomer bude trvať aj v budúcom roku, nevyčerpaná dovolenka prechádza do roku 2009.

Veronika ďakujem za Tvoju snahu a odpovede.
My ich neúčtujeme, to bola otázka na mňa od švagra, ale on asi ani sám nevie čo vlastne má vyčerpať :eek: či starú alebo novú dovolenku, alebo či je zamestnaný v novej firme alebo len zamestnávateľ zmenil názov firmy ... dosť nejasné informácie mi dal, takže som mu poradila, nech najprv zistí : kto ho zamestnáva, či je to ten istý zamestnávateľ alebo iný, kedy a koľko dní dovolenky čerpal a nech sa informuje u zamestnávateľa, prečo ... a čo vlastne musí vyčerpať.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnankyňa nastúpila na MD v roku 2007 s tým že pred nástupom na MD nevyčerpala dovolenku ešte z minulého roka t.j. z roku 2006, nie je mi jasné či dovolenka z roku 2006 prepadá alebo sa prenáša? Ďakujem.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnankyňa nastúpila na MD v roku 2007 s tým že pred nástupom na MD nevyčerpala dovolenku ešte z minulého roka t.j. z roku 2006, nie je mi jasné či dovolenka z roku 2006 prepadá alebo sa prenáša? Ďakujem.
Nie, nárok na dovolenku jej neprepadne, môže si ju vyčerpať po nástupe z RD.