katka28
05.12.06,10:48
Máme jedného mladistvého zamestnanca ktorý už týždeň nechodí do práce. Roväzujeme s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe (§ 72).
Nie som si istá či o tejto sklutočnosti má vedieť aj jeho zákonný zástupca.
Preštudovala som § 172, z tohto mi vyplýva že v tomto prípade nemusíme dať na vedomie zák.zástupcovi, ani vyžiadať si jeho vyjadrenie.
Pochopila som to dobre?
(Ide o skonč.pp v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa)
Nie som si istá či o tejto sklutočnosti má vedieť aj jeho zákonný zástupca.
Preštudovala som § 172, z tohto mi vyplýva že v tomto prípade nemusíme dať na vedomie zák.zástupcovi, ani vyžiadať si jeho vyjadrenie.
Pochopila som to dobre?
(Ide o skonč.pp v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa)
tuta
05.12.06,10:35
Podľa môjho názoru, by jeho zákonný zástupca mal byť informovaný, že mládenec nechodí do práce. Potom sa Ti príde sťažovať, že prečo došlo k ukončeniu pracovného pomeru.
ivanaj
12.12.06,14:40
Ahojte, ako je to s tym informovanim rodicov v pripade mladistvych? treba mat suhlas rodica aby mohol mladistvy brigadovat?