Počas prekážky v práci nemôže zamestnanec po určitú dobu v ustanovenom pracovnom čase, tak ako sa dohodol so zamestnávateľom v pracovnej zmluve, vykonávať pre zamestnávateľa prácu
- buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci,
- alebo preto, že zamestnávateľ mu nemôže prideľovať prácu z prevádzkových dôvodov.

Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia povinností a práv, ktoré sú s existenciou pracovného pomeru spojené.

ZP_§136
ZP_§137
ZP_§138
ZP_§139
ZP_§140
ZP_§141
ZP_§141a
ZP_§142
ZP_§143
ZP_§144