Pri osobných prekážkach v práci poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy podľa §141 ZP na nevyhnutne potrebný čas a na ustanovenú dobu ( jedného, dvoch a viac dní) nasledovne:

Dôvod prekážky v práci	Náhrada mzdy za nevyhnutne potrebný čas
Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení	najviac na 7 dní v kalendárnom roku
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie	najviac na 7 dní v kalendárnom roku
Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti	najviac na 10 dní v kalendárnom roku,
Úmrtie rodinného príslušníka	na 1-3 dni podľa rodinného vzťahu na účasť a obstaranie pohrebu
Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zdravotne postihnutý zamestnanec	najviac na 1 deň
Presťahovanie zamestnanca	iba v tom prípade, ak je sťahovanie zamestnanca v záujme zamestnávateľa
V iných prípadoch ako uvádza ZP je dohoda možná v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca.	na poskytnutí náhrady mzdy sa môžu zamestnanec a zamestnávateľ iba dohodnúť

Môže byť pracovníčke poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy za účasť na pohrebe rodiča bývalého manžela. V čase pohrebu už sú rozvedení.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať či mám nárok ako tehotná na návštevu u lekára nad rámec 7 dní v roku s náhradou mzdy. Ďakujem

Áno, má, limit 7 dní pre ňu neplatí.

Ďakujem len som si chcela byť istá.

Zamestnanec si vyčerpal limit 7 dní na návštevu lekára do 30.5. a 30.6. oznámil ukončenie pracovného pomeru k 31. 8. Ako postupovať ? Môže mať preplatený celý limit alebo je potrebné to nejakým spôsobom korigovať? Ak áno, tak ako ?

Vie mi niekto odpovedať ?

Na strane uvedeného zamestnanca je všetko v poriadku, má nárok na čerpanie 7 dní plateného voľna bez ohľadu na to, že PP končí k 31.8.

Zamestnanec už má vyčerpanú dovolenku a potrebuje ešte, čo vtedy?? čo sa dá v tomto prípade robiť?? zamestnávateľ mu schválil voľno, je niečo v zákone čo sa mu môže dať miesto dovolenky??
nejaké ospravedlnené voľno, ktoré netreba nahlasovať na SP?? alebo dodatková dovolenka, neplatené voľno??

Dobrý deň, môže byť zamestnancovi, ktorý je rozvedený poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy ak sprevádza do zdravotníckeho zariadenia bývalú manželku? resp. je bývala manželka ešte rodinným príslušíkom?

Dobrý deň, potrebujem vedieť ako určiť nárok zamestnanca na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade účasti na pohrebe rodinného príslušníka - § 141 ods. 2 písm. d) ZP v prípade, že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a v deň účasti na pohrebe mal podľa rozdeľovníka zmien odpracovať 11,5 h zmenu. Má zamestnanec v tomto prípade nárok na náhradu mzdy pri tejto prekážke v práci na 11,5 h (§ 141 ods. 4 ZP) alebo na 7,5 h (priemerná dĺžka)? Koľko hodín sa v jeho prípade považuje za 1 deň? Ďakujem

Zamestnanec má nárok v rozsahu zodpovedajúcom dĺžke vopred určenej pracovnej zmeny - v danom prípade 11,5 hodiny.

Uvedené vyplýva z § 141 ods. 4 ZP, niečo iné je "návšteva lekára", kedy sa podľa § 141 ods. 5 "spriemerováva".

Prosím poraďákov o radu, má zamestannec nárok na pracovné volno s náhradou mzdy v prípade vybavovania pohrebných náležitostí a účasti na pohrebe rodinného príslušníka - matky aj prípade keď je vo firme nariadená celozávodná dovolenka???

Nikto mi neporadí?

Dobrý deň
Pracovné voľno s náhradou mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) sa poskytne na nevyhnutný čas 7 dni na vyšetrenie u lekára. Neviem sa nikde dočítať do tohto času sa započíta aj cesta k lekárovi a od lekára, čas v čakárni, lebo len to vyštrenie napr. 1/2 hodiny a to ostatné ako riešiť v mzdovej učtárni, má to byť dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW), alebo si to nadpracovať.
Lekára nemáme vždy v mieste pracoviska, teba vycestovať za ním.
Prosím poraďte nám.

Ďakujeme

Ešte raz sa vrátim k mojej otázke, budem musieť za pár dní spracovať výplaty za marec, ak ZĽ uzná maximálne len tri hodiny návštevu lekára môžem dostať za tie 4,5 hodiny absenciu,
keď som bola s dieťaťom u lekára a v ten deň som sa už do práce nevrátila?
Mám nárok na voľno celý deň, alebo nie, kto by mi vedel poradiť.

Ďakujem

Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy pri pracovnom volne keď vybavuje pozostalosť ,poručníctvo pre maloleté deti po zosnulom manželovi ?

Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy pri pracovnom volne keď vybavuje pozostalosť ,poručníctvo pre maloleté deti po zosnulom manželovi ?

Zákonník práce, § 141 ods. 2 písm. d) bod 1.:

"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu...

... úmrtie rodinného príslušníka ...

... pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb"

V tomto rozsahu Zákonník práce stanovuje povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, teda 2 dni "na vybavovanie" a 1 deň pri samotnom pohrebe zosnulého manžela.

Podľa ods. 3 zamestnávateľ môže "nepovinne" poskytnúť aj viac dní pracovného voľna s náhradou mzdy.

Dobrý večer. Prosím poradiť, zamestnanec darca krvi si bol prevziať striebornú jánskeho plaketu. Má zamestnanec na tento deň nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy? Ďakujem.