Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní. Prekážku a jej trvanie je zamestnanec povinný preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Ak zamestnanec neprítomnosť v práci nepreukáže alebo sa jedná o spornú neprítomnosť v práci, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov vykázať zamestnancovi neospravedlnenú absenciu, v zmysle §144 ods.7 ZP. V prípade sporu, pri ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú, či neprítomnosť zamestnanca mala byť evidovaná ako neospravedlnené zameškanie práce - absencia, môže zamestnávateľ požiadať o rozhodnutie súd.

ZP_§144

Môžem dať zamestnancovi neospravedlnenú absenciu, kedže už druhý týždeň neprišiel do práce a ani nedoniesol žiaden doklad, že je na PN alebo má inú prekážku v práci? A nemáme ani zástupcov zamestnancov /máme len troch zamestnancov/, môže zamestnávateľ tú absenciu dať?