Niektoré prekážky v práci na strane zamestnanca sa posudzujú buď ako výkon práce a neovplyvňujú nároky zamestnanca na poskytnutie dovolenky za kalendárny rok alebo sa neposudzujú ako výkon práce a ovplyvňujú nároky zamestnanca na poskytnutie dovolenky za kalendárny rok.

Ako výkon práce sa podľa § 144 ods.3 ZP posudzuje čas :
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) čas, ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Podľa § 144 ods.4 sa na účely nároku na dovolenku ako výkon práce posudzuje aj čas:

pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá,
materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.1. Je to doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa /deti/.Prekážky v práci, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce sú:

čerpanie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.2 ZP. Je to doba, kedy zamestnankyňa alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do 3 rokov veku dieťaťa alebo až do 6 rokov veku dieťaťa ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť,
dôležité osobné prekážky v práci, ktoré nie sú uvedené v ZP.ZP_§144
ZP_§166

neplatené voľno
Môže dať zamestnávateľ neplatené voľno, ak zamestnancovi pred ukončením p.pomeru vo výpovednej lehote nariadil zo zostávajúcej dovolenky polovicu, nakoľko nemá pre neho prácu?
Jedná sa o učiteľku, ktorá má výpoveď k 31.7.2007. Z dôvodu zlúčenia tried a
škole v prírode, nemá pre túto učiteľku náhradnú prácu, nariadila jej riaditeľka polovicu dovolenky, ktorá jej k dátumu výpovede zostala.potom bude ešte cca 10 dní pracovať a od 1.7.2007 bude čerpať zvyšok dovolenky. Ku koncu výpovednej lehoty však zostáva cca 9 dní. Sú prázdniny a nakoľko zamestnankyňa odchádza, nemôže sa pripravovať na ďalší školský rok, chce jej na zvyšok dní dať riaditeľka neplatené voľno. Môže to byť, alebo jej musí nájsť vhodnú prácu, alebo zaplatiť prestoje? Je to dosť komplikované, zamestnankyňa porušila aj pracovnú diciplínu, ale už jej začala plynúť výpovedná lehota, tak nevieme čo ďalej.
Ďakujem

Dobry deň, zamestnávateľ zamestnancom zmenil týždenný pracovný úväzok o 8 hod./týždenne. Zamestnanci pracovali predtým od pondelka do piatka po 8 hod. (40 hod. týždenný pracovný čas), teraz im spravili dodatky k pracovným zmluvám a zmenil sa im pracovný úväzok na 32 hod./týžden, a pracujú od pondelka do štvrtka po 8 hod. a v piatok už nepracujú. Zamestnávateľ im oznámil, že z dôvodu zmenu pracovného času
im môže krátiť dovolenku. Podľa akého paragrafu zákonníka práce je oprávnený zamestnávateľ zmeniť zamestnancom výmeru dovolenku . Pretože z §109 ZP mi to nevyplýva.

Dovolenka sa určuje v týždňoch. Ak je pracovný čas zamestnanca 4 dni v týždni, tak napríklad 4 týždne dovolenky znamenajú pracovných 16 dní.

dobrý deň, chcem sa spýtať či sa kráti zamestnancovi dovolenka, keď je na PN dlhodobo ale zamestnávateľ nezodpovedá za chorobu. Ďakujem

Za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a potom za každých 21 dní rovnako o 1/12 ročného nároku.

ďakujem pekne

Chcela by som sa opýtať, ak si zamestnanec dohodol čerpanie RD na deň povedzme 29.6.2009 a v ten deň mu je zle a ide k lekárovi, ktorý ho na tento deň uzná za práceneschopného, prerušuje sa mu RD?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Prosím, prosím nevie mi nikto poradiť?

Zamestnávateľ zamestnancom zmenil na 1 mesiac týždenný pracovný úväzok zo 40 na 20 hod./týždeň. Mesačný pracovný fond odpracovali v prvé 2 týždne a posledné 2 týždne mali voľno. V mzdovom programe bude celý mesiac nahratý ako 4 hod. denne. Počas tých týždňov, kedy mali zamestnanci volno, sa stali práceneschopnými. Ako postupovať pri PN, nahrať im do pracovného kalendára PN a tie odpracované hodiny považovať za nadčas, alebo niečo iné. Riešil niekdo podobný prípad?

Chcela by som sa opýtať, ak si zamestnanec dohodol čerpanie RD na deň povedzme 29.6.2009 a v ten deň mu je zle a ide k lekárovi, ktorý ho na tento deň uzná za práceneschopného, prerušuje sa mu RD?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Áno, riadna dovolenka sa preruší.

Zamestnanec si z dovodu prekazok v praci na strane zamestnanca /PN alebo pracovny uraz nezavinezy zamestnancom/ nemohol vycerpat dovolenku na ktoru mu vznikol narok v roku 2008.
Zostatok dovolenky je 15 dni, zaciatok PN 18.12. 2008. V roku 2009 praceneschopnost trva a nie je
predpoklad ukoncenia. Podla ZP -- je zamestnavatel povinny poskytnut ju zamestnancovi tak, aby sa skoncila do konca nasledujuceho kal. roka.

Ako ma zamestnavatel postupovat v tomto pripade, ma narok zamestnanec na preplatenie dovolenky ? Je rozdiel medzi prac. urazom a beznou PN ?

Dakujem za odpoved.

evire: V danom prípade nárok na dovolenku z roka 2008 prepadne a nie je možné zamestnancovi vyplatiť ani náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

ˇAno, ak bol uznaný PN, to je dôvod pre prerušenie dovolenky.

Hľadala som možnosti preplatenia nevyčerpanej dovolenky z minulého roka, na ktorú zamestnanec stráca nárok, nakoľko si ju z dôvodu PN nemôže vyčerpať. Škoda, že v prípade, ak pracovník mal pracovný úraz-nezavinený - ZP nedáva možnosť preplatenia dovolenky.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: v mesiaci 8/09 - 10/09 som prešla u zamestnávateľa na kratší pracovný úväzok /4hodiny/. ovplyvní to môj nárok na dovolenku, či sa mi kráti? inak som pracovala zvyšok na 8 hodín. Dakujem

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: v mesiaci 8/09 - 10/09 som prešla u zamestnávateľa na kratší pracovný úväzok /4hodiny/. ovplyvní to môj nárok na dovolenku, či sa mi kráti? inak som pracovala zvyšok na 8 hodín. Dakujem
počet dní nie - náhradu ano. Náhrada mzdy za dovolenku sa vypláca vo výške úväzku v čase čerpania dovolenky.

Aj som si myslela že nárok nie ale zamestnávateľ špekuluje že bude krátiť, a teda ani platené hodiny /návšteva u lekára/by sa nemalo krátiť.

Zamestnanec si z dovodu prekazok v praci na strane zamestnanca /PN alebo pracovny uraz nezavinezy zamestnancom/ nemohol vycerpat dovolenku na ktoru mu vznikol narok v roku 2008.
Zostatok dovolenky je 15 dni, zaciatok PN 18.12. 2008. V roku 2009 praceneschopnost trva a nie je
predpoklad ukoncenia. Podla ZP -- je zamestnavatel povinny poskytnut ju zamestnancovi tak, aby sa skoncila do konca nasledujuceho kal. roka.

Ako ma zamestnavatel postupovat v tomto pripade, ma narok zamestnanec na preplatenie dovolenky ? Je rozdiel medzi prac. urazom a beznou PN ?

Dakujem za odpoved.
Dobrý deň,mám podobný prípad :
zamestnanec u nás pracuje od 1.1.2009 v máji nastúpil na dlhodobú PN /nie je to choroba z povolania/ mal nárok na 25 dní dovolenky pričom 2 dni si vyčerpal a 6 sa bude krátiť k 31.12.2009. 17 dní sa mu presunie do roku 2010. Otázky :
- bude sa mu krátiť tých 17 dní z roku 2009 v roku 2010 keď PN bude pokračovať? .... podľa mňa áno
- bude mať nárok na dovolenku za rok 2010?...podľa mňa nie,ale až keď nastúpi po PN a odpracuje aspoň 21dní podľa ZP aby mal nárok na dovolenku za odpracované dni a atď.
Ďakujem za odpoveď. TOPKA

Ak by v roku 2010 nepracoval, tak na dovolenku z roku 2009 nema narok, ak by vsak pracoval ma narok na celu dovolenku -- ta by nemala byt kratena z titulu PN
v druhej casti otazky s Vami suhlasim

Dobrý deň,
keďže nevidím tému ako výmera dovolenky, tak sa opýtam tu :
zamestnanec má 16 hod.pracovný týždeň /pracuje 3 dni v týždni a to 5hod,6hod.,5hod./ aká je jeho ročná výmera dovolenky/má odpracovaných 25rokov/, ja som sa dopracovala k číslu 15dní, je to správne?
Ďakujem za pomoc.

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dovolenka/
...

Dovolenka sa určuje v týždňoch a nie v pracovných dňoch.

Preto v uvedenom prípade má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky, viď § 103 ods. 2 ZP.

Znamená to, 5 x 3 dni dovolenky. Viď § 104 ZP.

Dobrý deň, prosím o o odpoveď na nasledovné:
zamestnanec dňa 7.12.2009 utrpel pracovný úraz, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ. K dnešnému dňu je stále práceneschopný. Vzniká mu nárok na dovolenku za rok 2010 a celých 25 dní? Ďakujem

Dobrý deň, prosím o o odpoveď na nasledovné:
zamestnanec dňa 7.12.2009 utrpel pracovný úraz, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ. K dnešnému dňu je stále práceneschopný. Vzniká mu nárok na dovolenku za rok 2010 a celých 25 dní? Ďakujem



Zamestnancovi ak nepracoval v roku 2010 nevzniká nárok na dovolenku.
Pozrite si predchádzajúce príspevky , dotazy aj vyjadrenie p. Mihlala

Mám otázku ohľadom dovolenky. Ku koncu r. 2009 som mala 16 dní dovolenky. V januári som čerpala 5 dní. Od 13.01 až do 28.12.2010
som bola PN. Od 29.12.2010 do 31.12.2010 mám znovu dovolenku. V januári nastúpim do práce. Nárok dovolenky máme ročne 30 dní.
16 dní - 5 dní za jan. - 3 dni za dec. = 8 dní mi ostane ku koncu roka 2010.
Otázka 1.) Nárok na dovolenku v r. 2010 nemám, je to tak?
2.) 8 dní mi musí zamestnávateľ preplatiť, lebo som nemohla vyčerpať pre PN, a kedže za rok mám právo na 6 týždňov, tých 8 dní prevyšuje 4 týždne, tak môže byt preplatený. Je to tak?
3.) Aby mi to preplatili treba to žiadať, alebo automaticky mi musia preplatiť?
4.) Od 1.1.2011 nastúpim do práce, dovolenku budem mať až po odpracovaní 21 dní. (vlastne ako keby som nastúpila prvýkrát) Je to tak?
Ďakujem krásne za odpoveď.

Mám otázku z hladiska nároku dovolenky pri PP na 60%. Ako je to s nárokom na dovolenku. Prosím o radu.

Prosím poraďte.

Celodenné vyšetrenie u lekára sa na účely odpracovania 60 dní považuje za výkon práce. Platí to pre dni, za ktoré zamestnanec má nárok na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) a aj pre dni, za ktoré nárok na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) nemá, nakoľko prekročil 7 dní ?

Celodenné vyšetrenie u lekára sa na účely odpracovania 60 dní považuje za výkon práce. Platí to pre dni, za ktoré zamestnanec má nárok na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) a aj pre dni, za ktoré nárok na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) nemá, nakoľko prekročil 7 dní ?

Áno, platí to rovnako pre dni s nárokom na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) i na dni bez nároku na náhradu mzdy.

Dobrý deň,


chcela by som sa informovať ohľadom nároku a výpočtu nároku na dovolenku pri skrátenom pracovnom úväzku podľa §49 ZP. Ustanovený týždenný pracovný čas v našej spoločnosti je 37,5 hod. /týždeň (5 dní), od 01.12.2014 do 31.12.2014 sme mali skrátený pracovný úväzok na 30 hod./4 dni... ako sa prepočítava nárok na dovolenku? Viem, že základná výmera dovolenky (za rok) pri 5 dňovom prac. týždni je 25 dní (nárok 5 týždňou) a 20 dní (nárok 4 týždne). Pri skrátenom 4 dňovom prac. týždni to bude 20 dní (5 týždňou) a 16 dní (4 týždne).. ale akým spôsobom sa prepočíta nárok na dovolenku v tom 12/2014. Našla som vzorec, v ktorom sa berie do úvahy: zostatok dovolenky v mesiaci pred prechodom na skrátený prac. úväzok/pôvodný ročný nárok x nový ročný nárok na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.. je to prosím správne? Je to uvedené aj niekde v zákone? Alebo v nejakom metodickom usmernení? Ďakujem.

Dobrý deň prajem,

prosím o kontrolu, príp. opravu výpočtu dovolenky zamestnankyne, ktorá nastúpila na materskú dovolenku:

2012: - zostatok ku koncu roku 15 dní.
2013 - do 17.2.2013 materská dovolenka
od 17.3.2013 - 22.07.2013 - rodičovská dovolenka
od 23.07.2013 - 17.03.2014 - materská dovolenka
od 18.03.2014 rodičovská dovolenka

v roku 2013 má vďaka materskej dovolenke nárok na dovolenku 25 dní. Za obdobie materských dovoleniek v roku 2013 "odpracovala" 165 dní (rok 2013 mal 250 prac. dní, takže sa jej dovolenka nekráti)

Zostatok k 31.12.2013: 15+25 = 40 dní

2014 - materská dovolenka do 17.03.2014 - dovolenka za "odpracované" dni (52 dní) - za každých odpracovaných 21 dní 1/12, takže 2x1/12 z ročného výmeru = 4 dni

Zostatok k 31.12.2014: 40 dní + 4 dni = 44 dní.

Mám to správne? Až do jej návratu z rodičovskej dovolenky jej ju budem penášať?




Za odpovede ďakujem..

Výpočet vyzerá byť správne, dni nepočítam. Dovolenka sa jej prenáša až do návratu z RD.

Prosím ... máte s týmto niekto skúsenosť?


Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom nároku a výpočtu nároku na dovolenku pri skrátenom pracovnom úväzku podľa §49 ZP. Ustanovený týždenný pracovný čas v našej spoločnosti je 37,5 hod. /týždeň (5 dní), od 01.12.2014 do 31.12.2014 sme mali skrátený pracovný úväzok na 30 hod./4 dni... ako sa prepočítava nárok na dovolenku? Viem, že základná výmera dovolenky (za rok) pri 5 dňovom prac. týždni je 25 dní (nárok 5 týždňou) a 20 dní (nárok 4 týždne). Pri skrátenom 4 dňovom prac. týždni to bude 20 dní (5 týždňou) a 16 dní (4 týždne).. ale akým spôsobom sa prepočíta nárok na dovolenku v tom 12/2014. Našla som vzorec, v ktorom sa berie do úvahy: zostatok dovolenky v mesiaci pred prechodom na skrátený prac. úväzok/pôvodný ročný nárok x nový ročný nárok na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.. je to prosím správne? Je to uvedené aj niekde v zákone? Alebo v nejakom metodickom usmernení? Ďakujem.

Dobrý deň, chcem sa opýtať na váš názor v súvislosti s novelou Zákonníka práce, kam pribudol do § 250b nový odsek 6. Ak zamestnanec nepredloží covid pas a odmietne zamestnávateľom ponúkané otestovanie, zamestnávateľ mu neumožní vstup na pracovisko a výkon práce. Podľa § 250b ods. 6 ide o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy. Posudzuje sa doba tejto prekážky v práci na strane zamestnanca ako výkon práce v zmysle § 144a alebo nie? ďakujem vopred za Váš názor.

No dopýtajte sa na MPSVaR. Podľa §144a je to výkon práce na účely dovolenky, ale zase v §250b ods. 6 je, že neumožnil výkon práce, čiže by to výkonom práce nemalo byť.