otázka
05.12.06,12:39
Zamestnancovi sa predlžovala PZ na 3 mesiace. Aké je rozviazanie PZ, v dobe určitej alebo na základe dohody /§60 možno použiť len pri dobe neurčitej/? Ďakujem.
jankasm
05.12.06,11:44
Zamestnancovi sa predlžovala PZ na 3 mesiace. Aké je rozviazanie PZ, v dobe určitej alebo na základe dohody /§60 možno použiť len pri dobe neurčitej/? Ďakujem.
Pokiaľ mal zamestnanec uzatvorený PP na dobu určitú tak tento PP končí dňom, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve.
(Nie je potrebná žiadna ďalšia dohoda o skončení PP.)
Pokiaľ mal zamestnanec uzatvorený PP na dobu určitú tak tento PP končí dňom, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve.
(Nie je potrebná žiadna ďalšia dohoda o skončení PP.)
otázka
05.12.06,11:49
No ale ten zamestnanec odchádza na podnet zamestnávateľa o 1 mesiac skôr. Môže s ním zametsnávateľ teda ukončiť PZ?
katkaj
05.12.06,11:50
No ale ten zamestnanec odchádza na podnet zamestnávateľa o 1 mesiac skôr. Môže s ním zametsnávateľ teda ukončiť PZ?
Môže pokiaľ obaja podpíšu dohodu o rozviazaní pracovného pomeru ;)
Môže pokiaľ obaja podpíšu dohodu o rozviazaní pracovného pomeru ;)
otázka
05.12.06,11:55
Katka a mám tam použiť aj §60?
katkaj
05.12.06,11:57
Katka a mám tam použiť aj §60?
Áno, paragraf 60 - dohoda o rozviazaní PP platí aj pre pracovný pomer na dobu určitú aj neurčitú. Dôležité je len obojstranné podpísanie inak je neplatná
Áno, paragraf 60 - dohoda o rozviazaní PP platí aj pre pracovný pomer na dobu určitú aj neurčitú. Dôležité je len obojstranné podpísanie inak je neplatná
otázka
05.12.06,12:00
Ďakujem , toto som potrebovala = oceňujem.