Materská dovolenka ale aj rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1, sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, teda nárok na dovolenku za kalendárny rok nekrátia.

Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1. je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa /deti/. Je to obdobie spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28.týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37.týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, je toto obdobie 22. týždňov, ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 31.týždňa.

ZP_§109
ZP_§144
ZP_§166

dobry den
prosím Vás chcela by som sa spytat, mame kolegynu ktorá nastupila na matersku 2.1.2007. Po 28.tyzdnoch chce vycerpat riadnu dovolenku na tento rok. Narok na tento rok ma 30 dní. No kedze bude mat neodpracované viac ako 100 dní tak jej krátim dovolenku o 1/12. Chcela by som sa spytat ci to je dobré a ci moze medzi materskou a rodicovskym príspevkom mat riadnu dovolenku. Ktorý § Zákonníka prace to hovorí?? Dakujem

dovolenka sa jej nekráti lebo materská dovolenka sa považuej za výkon práce / ako keby bola v práci /.podľa mňa može čerpať dovlenku pred nástupon na rodičovskú dovenku.

Dobrý deň,
mám tiež otázku ohľadom čerpania rodičovskej dovolenky, no myslím obdobie po ukončení 22 týždňa, teda obdobie, počas ktorého matka poberá rodičovský príspevok.Berie sa aj toto obdobie akokeby bola zamestnankyňa v práci a má tiež nárok na preplatenie riadnej dovolenky za kalendárny rok?Ďakujem.

Materská dovolenka ale aj rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1, sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, teda nárok na dovolenku za kalendárny rok nekrátia.

Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1. je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa /deti/. Je to obdobie spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28.týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37.týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, je toto obdobie 22. týždňov, ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 31.týždňa.

ZP_§109
ZP_§144
ZP_§166
Dobrý deň. Chcem upozorniť na § 109 ZP podľa ktorého ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Milan

Dobrý deň,
mám tiež otázku ohľadom čerpania rodičovskej dovolenky, no myslím obdobie po ukončení 22 týždňa, teda obdobie, počas ktorého matka poberá rodičovský príspevok.Berie sa aj toto obdobie akokeby bola zamestnankyňa v práci a má tiež nárok na preplatenie riadnej dovolenky za kalendárny rok?Ďakujem.
Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.1 ZP) sa neposudzuje ako výkon práce a za toto obdobie sa kráti dovolenka tak, ako to predo mnou napísal Milan. Za prvých 100 neodpracovaných (pracovných) dní z tohoto dôvodu o 1/12 ročnej výmery dovolenky a za každých 22 ďalších o ďalšiu 1/12. Takisto sa kráti dovolenka aj pri dočasnej práceneschopnosti. Nezabudni, že tieto dni sa počítajú vždy len v rámci kalendárneho roka. Takže ak v roku 2007 napríklad neodpracuje z týchto dôvodov 99 dní, dovolenka sa nekráti. ;)

Vďaka za odpovede, som rada, že mi potvrdili môj názor na danú tému.

Dobrý deň,
zamestnanec zostal práceneschopný v 12/2006 a dňa 19.6.2007 nastúpil do zamestnania. O koľko mu mám krátiť dovolenku? Ďakujem

§ 109 ods. 1 Zákonníka práce:

"Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Atď."

V danom prípade si vypočítajte, koľko pracovných dní zameškal zamestnanec, ak do práce po PN nastúpil 19.6. Potom:

- za prvých 100 dní krátite jeho nárok na dovolenku o jednu dvanástinu,
- za každých ďalších 22 dní krátite nárok na dovolenku vždy o jednu dvanástinu.

Materská dovolenka ale aj rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1, sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, teda nárok na dovolenku za kalendárny rok nekrátia.

Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1. je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa /deti/. Je to obdobie spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28.týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37.týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, je toto obdobie 22. týždňov, ak ide o starostlivosť o aspoň 2 narodené deti, alebo sa jedná o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 31.týždňa.

ZP_§109
ZP_§144
ZP_§166
__________________________________________________ ______________

Dobrý deň prajem, prosím Vás, 15.12.07 nastupujem na materskú dovolenku. čiže riadna dovolenka sa mi nebude krátiť, mám nárok v roku 2007 na celých 20dní. A roku 2008 nemám nárok ani na jeden deň?

A teraz by som sa chcela vrátiť do práce, dajme tomu, že v októbri 2008 na kratší prac. čas, to je tri dni v týždní po 7 hodín. Ako sa mi bude počítať dovolenka, podľa ktorého § Zák.práce sa ide?
ďakujem moc krát za radu? zuzula:)

V roku 2008 sa za výkon práce bude považovať obdobie, počas ktorého budete na materskej dovolenke.

Nárok na dovolenku za rok 2008 budete mať, pretože pri nástupe na materské 15.12.2007 určite v roku 2008 budete na materskej dovolenke viac ako 60 pracovných dní - a obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce.

Dovolenka sa vám preto bude v súlade s § 109 Zákonníka práce v roku 2008 krátiť len za dni rodičovskej dovolenky, spôsobom, ktorý je uvedený vyššie.

V roku 2008 sa za výkon práce bude považovať obdobie, počas ktorého budete na materskej dovolenke.

Nárok na dovolenku za rok 2008 budete mať, pretože pri nástupe na materské 15.12.2007 určite v roku 2008 budete na materskej dovolenke viac ako 60 pracovných dní - a obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce.

Dovolenka sa vám preto bude v súlade s § 109 Zákonníka práce v roku 2008 krátiť len za dni rodičovskej dovolenky, spôsobom, ktorý je uvedený vyššie.
-----------------------------------------------------------------------
ďakujem pekne za rady a ešte, keď po materskej dovolenke(čo ja by som mala mať 37týždňov) nastúpim do práce na skrátený prac.čas, na 3 dni v týždni po 7 hodinách, potom sa toto ako počíta mne v tomto prípade?
Ďakujem zuzula:confused:

Po krátení dovolenky Vám zostane určite ešte niekoľko dní dovolenky, pri jej čerpaní sa nezohľadňuej skutočnosť, že ste z plného pracovného času prešli na skrátený.

Napríklad, nárok na dovolenku za rok 2008 po krátení za čas rodičovskej dovolenky bude 12 dní. Týchto 12 dní si môžete čerpať, čo znamená, že spolu 4 týždne (4 týždne po 3 dni) nebudete pracovať ale budete mať dovolenku.

ďakujem sa rýchlu odpoveď. Ano to teraz chápem to čerpanie, ale ešte neviem na koľko dní budem mať nárok za ten polovičný úväzok, za tie 3 dni v týždni.
Alebo radšej takto, nech sa nemotám. Pôrod by mal byť 28.1.2008.Nástup na mat.budem mať 6 týždňov, t.j. ???? decembra 2007(ako sa to počíta na dni?). To sa mi v r.2007 nekráti nič. Budem mať nárok na 37 týždňov materskej dov. Potom po nej nastúpim do práce na ten skr. čas-a za tieto dni neviem ako sa to bude počítať?
A v ďaľšom roku 2009 za ten skrátený čas sa ako počíta?

Prosím ešte o toto vysvetlenie:)

§ 109 ods. 1 Zákonníka práce:

"Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Atď."

V danom prípade si vypočítajte, koľko pracovných dní zameškal zamestnanec, ak do práce po PN nastúpil 19.6. Potom:

- za prvých 100 dní krátite jeho nárok na dovolenku o jednu dvanástinu,
- za každých ďalších 22 dní krátite nárok na dovolenku vždy o jednu dvanástinu.
Viem, že nepracoval 137 dní v tomto ruku. Takže krátim za:
- 100 dní o jednu dvanástinu
- 22 dní o jednu dvanástinu
- a zostane mi 15 dní. Aj to bude jedna dvanástina?
Ďakujem

cece: Za zostávajúcich 15 dní o jednu dvanástinu nárok na dovolenku nekrátite.

Dobrý deň, chcela by som si overiť, či mám správne vypočítaný nárok na dovolenku:
MD 01.03.06 - 12.09.06, od 13.09.06 nástup na rodičovskú dovolenku
04.06.07 - nástup späť do práce.
Pred odchodom na MD zostalo zamestnankyni 14 dní dovolenky nevyčerpanej za rok 2005. Môj výpočet:
1, r.2005 - nevyčerpaná dovolenka za podľa §113 ZP presúva po skončení RD, čiže nárok 14 dní zostáva
2) r.2006 , pôvodný nárok na dovolenku 25 dní + 5 dní dodatková dovolenka.
počas MD sa dovolenka nekráti, nástup na RD 13.09. - 31.12.06 t.j. podmienku odpracovania 60 dní (spolu aj s dňami na MD) zamestnankyňa splnila a neodpracovaných zostalo 110 dní. Čiže sa jej kráti len 1/12 z 25 dní dovolenky (dodatková sa podľa §109ods.5 nekráti) t.j. 2 dní a celkový nárok za rok 2006 po krátení je 5+(25-2)=28 dní
3) r.2007 - zamestnankyna nastúpila do práce 04.06.07 s predpokladom, že do konca roka určite odpracuje tých 60 dní, čiže má nárok opäť 25 + 5 dní dodatkovej. Do 04.06.07 neodpracovala spolu 155 dní. Čiže kráti sa jej o 3/12 zo základného výmeru t.j. 6,25 dňa. Celkový nárok 5+(25-6,25)=23,75 dňa.

Celkovo keď spočítam nárok za 2005 - 2007, tak to výjde 14+28+23,75=65,75 dňa.
Je môj výpočet správny? A čo s tým 0,75 dňa - nejako sa to zaokrúhluje (na celý ďalší deň dovolenky), alebo musím do programu zadať presne 0,75?
Má zamestnankyňa nárok na jej preplatenie na základe novely ZP od 01.09.06 - čiže ak bude mať k 31.12. zostatok MD väčší ako 4 týždne, tak jej ten zbytok môžem preplatiť ako nevyčerpanú dovolenku? Pochopila som to správne?
Ďakujem za odpoveď

Prosím Vás, do pracovných dní sa rátajú aj sviatky pripadajúce na bežný pracovný deň alebo nie?

Ďakujem za odpoveď

Áno .

§ 144 ods. 3 písm. d) Zákonníka práce:

"Ako výkon práce sa posudzuje čas,
...
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,"

Do septembra 2007 materská dovolenka, potom rodičovská, od marca 2008 druhá materská dovolenka, potom bude rodičovská. Ako to bude s nárokom na dovolenku za rok 2007 a kedy môže požiadať o preplatenie. Druhá moja otázka sa týka z akej sumy sa bude počítať druhé materské, či z mzdy, ktorú mala pred nástupom na prvú materskú, alebo z čiastky, ktorá bola vyplácaná ako materské v roku 2007?

Podľa § 109 ods. 1 (v znení účinnom od 1.9.2007) ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu ... čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) ... kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Podľa § 144 ods. 4 (v znení účinnom od 1.9.2007) na účely dovolenky sa ako výkon práce posudzuje čas materskej dovolenky.

Preto nárok na dovolenku za rok 2007 bude, pretože do septembra 2007, čiže do ukončenia materskej dovolenky určite "odpracuje" aspoň 60 pracovných dní. Ak spočítame pracovné dni od skončenia materskej dovolenky po koniec roka 2007 a bude ich viac ako 100 (čo zrejme nebude), tak nárok na dovolenku za rok 2007 by sa krátil spôsobom uvedeným v § 109 ods. 1.

Z toho odhadom vychádza, že za rok 2007 bude mať nárok na dovolenku v plnom počte dní.

Podobne sa zamyslime nad rokom 2008. Ak v roku 2008 bude 6 mesiacov na ďalšej materskej, určite "odpracuje" aspoň 60 pracovných dní. Zostatok roka 2008 bude na rodičovských dovolenkách a tento zostatok roka určite bude presahovať 100 pracovných dní - teda nárok na dovolenku sa bude krátiť vyššie uvedeným spôsobom - spočítate si počet pracovných dní počas rodičovských dovoleniek...atď.

Nevyčerpanú dovolenku roka 2007 si zamestnankyňa "prenáša" až do času, kedy sa vráti po druhej rodičovskej dovolenke do práce (§ 113 ods. 2 druhá veta). O preplatenie môže zamestnankyňa požiadať až na konci roka, nasledujúceho po roku, kedy sa vráti do práce (§ 116 ods.2).

Druhé materské sa zamestnankyni vypočíta z pravdepodobného zárobku, ktorý by dosahovala v čase, kedy na druhé materské nastupuje (v r. 2008).

Pekny den,
p. Mihal, vrela vdaka.

Zamestnankyňa išla na RD 13.9.2006 - do konca roka 2006 nie je zameškaných 100 pracovných dní, čiže za tento rok sa dovolenka nekráti. Nastúpila do práce v júni 2007 - do konca roka odpracuje určite viac ako 60 dní. Dovolenku za rok 2007 krátim spôsobom, že opäť posudzujem 100 a potom ďaľších každých 22 zameškaných dní, alebo keď už som posudzovala 100 zameškaných dní ku koncu roka 2006, v roku 2007 už posudzujem nie 100 ale iba každých 22 zameškaných dní.
Toto mi nie je jasné, či každý rok posudzujem individuálne 100+ ďalšie 22 každý rok zvlášť
, alebo mi zameškané dní nadvazujú, keď som rátala 100 dní v jednom roku , tak v ďalšom krátim už len každých 22 dní počínajúc januárom?

Zameškané dni posudzujete osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za rok 2007 skúmate počet zameškaných dní počas roka 2007. Čo bolo v roku 2006, Vás už nezaujíma.

Po krátení dovolenky mi teda vyšlo nevyčerpaný zostatok z roku 2005 14 dní,
rok 2006 - celý nárok 30dní, rok 2007 - po krátení 27,5 dňa.
Spolu je to 71,5 dňa.
Môžem zamestnankyni nejakú časť ku koncu roka 2007 preplatiť?

V prvom rade by si zamestnankyňa mala dovolenku z rokov 2005 a 2006 vyčerpať ešte do konca roku 2007. Po skončení roka 2007 jej totiž môžete preplatiť len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne.

Ak celkovo nárok za rok 2005 30 dní (= 6 týždňov), preplatiť jej môžete 2 týždne - 5.-ty a 6.-ty, teda 10 dní.

Rovnako za rok 2006 mala nárok na 30 dní, preplatiť jej môžete 10 dní.

Nevyčerpaný zostatok z roka 2007 jej na konci roka 2007 preplatiť nemôžete - prenáša sa do nasledujúceho roka a až na konci roka 2008 sa môže prípadne preplatiť prípadných nevyčerpaných 7,5 dňa.

K dovolenke pozrite túto tému:
http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Dobry den, chcela by som Vas poprosit o radu.So zamestnankynou bol rozviazany pracovny pomer dna 28.8.2007.Od 29.8.2007 odchadza na matersku dovolenku.
Chcem sa spytat ci aj za mesiac august ma narok na 1/12 dovolenky, alebo je podmienku mat odpracovany cely mesiac.
Dakujem,Katka

podmienkou je mať odpracovaný celý mesiac

dakujem za rychlu odpoved..

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, či je takýto postup správny:
Nástup do zamestnania 01.01.2008 na dobu určitú 7 mesiacov. Nástup na MD 01.02.2008. Nárok na dovolenku vo výške 7/12 - to je 11.5 dňa. Zamestnankyňa pracovala od 01.01.2008 do 16.01.2008 /16.08.2008 odpracovala polovicu dňa/ a od 16.01.2008 do 31.01.2008 čerpala dovolenku /16.01.2008 čerpala dovolenku polovicu dňa/. Ďakujem za odpoveď.

Prosím o odsúhlasenie:

HPP od 01.07.2007, nárok na dovolenku robí 20 dní.

MD 14.06.2008 - 23.11.2008
RD 24.11.2008 - 31.12.2008 (38 dní)
RD 01.01.2009 - 31.12.2009 (365 dní)
RD 01.01.2010 - 31.03.2010 (90 dní)
nástup do práce 01.04.2010

R.2008 - nárok na dovolenku zostáva 20 dní.
R.2009 - nárok nie je.
R.2010 - nárok na dovolenku 20-3=17

Prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas rodičovskej dovolenky.

Nástup na materskú dovolenku 01. 08. 2004. Nástup na rodičovskú dovolenku 13. 02. 2005. Ukončenie rodičovskej dovolenky 31. 03. 2006. Pracovala od 01. 04. 2006 - 06. 08. 2006. Nástup na ďalšiu materskú dovolenku 07. 08. 2006. Nástup na rodičovskú dovolenku 19. 02. 2006. Ukončenie pracovného pomeru 29. 02. 2008. Má základný nárok na dovolenku, čiže 20 dní.

Do augusta 2007 mám rátať každých 22 dní a od septembra 2007 každých 21 dní?

Za rok 2004 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2005 mi vychádza zostatok 8 dní.
Za rok 2006 sa jej nekráti dovolenka.
Za rok 2007 mi vychádza rovnako zostatok 8 dní.
Za rok 2008 nie je žiadny nárok.

Sú moje výpočty správne?

Dobrý deň,
zamestnankyňa nastupuje 28. maja
2008 na MD, MD má 37 týždňov,
môže si pred nástupom vyčerpať celú dovolenku za rok 2008.
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň,
zamestnankyňa nastupuje 28. maja
2008 na MD, MD má 37 týždňov,
môže si pred nástupom vyčerpať celú dovolenku za rok 2008.
Ďakujem za odpoveď.
Kedže do konca roka bude mat nárok na plný počet dovolenky za rok 2008,može si ju vyčerpat pred nástupom na MD ale aj v čase ked skončí MD a nastúpi na RD.Nevyčerpanú čast z roka 2008 jej možete preniest do roka 2009.

Ďakujem, zamestnankyňa si ju chce
vyčerpať pred nástupom na MD.

Môžem poprosiť o ujasnenie čerpania dovolenky po nástupe po rodičovskej dovolenke, teda ak ešte z roku 2004 bol zostatok 9 dní /nakoľko zostala PN pred nástupom na MD/, v roku 2005 bola 1.1.-18.5. PN, 19.5-31.12. MD /37 týždňov/ - nárok na 25 dní, rok 2006 a 2007 žiaden nárok, nastupuje 23.6.2008 po RD - môže si túto "starú dovolenku 2004-05" začať čerpať, alebo už v zmysle novely už o ňu prišla?

Môžem poprosiť o ujasnenie čerpania dovolenky po nástupe po rodičovskej dovolenke, teda ak ešte z roku 2004 bol zostatok 9 dní /nakoľko zostala PN pred nástupom na MD/, v roku 2005 bola 1.1.-18.5. PN, 19.5-31.12. MD /37 týždňov/ - nárok na 25 dní, rok 2006 a 2007 žiaden nárok, nastupuje 23.6.2008 po RD - môže si túto "starú dovolenku 2004-05" začať čerpať, alebo už v zmysle novely už o ňu prišla?

Ešte sa raz posúvam, nie som si istá - ak nemala doteraz možnosť čerpať uvedenú dovolenku z dôvodu RD, prepadá jej ten počet 20 dni? resp. ako postupovať, fakt sa z toho neviem vymotať... Vopred ďakujem.

Dobrý deň, zamestnankyňa ide na MD 1.6.08
ma dovolenku z roku 2007 20 dní, môže požiadať o jej čerpanie po ukončení MD, alebo stačí po ukončení RP, teraz ju čerpať nechce.
Ďakujem

Môžem poprosiť o ujasnenie čerpania dovolenky po nástupe po rodičovskej dovolenke, teda ak ešte z roku 2004 bol zostatok 9 dní /nakoľko zostala PN pred nástupom na MD/, v roku 2005 bola 1.1.-18.5. PN, 19.5-31.12. MD /37 týždňov/ - nárok na 25 dní, rok 2006 a 2007 žiaden nárok, nastupuje 23.6.2008 po RD - môže si túto "starú dovolenku 2004-05" začať čerpať, alebo už v zmysle novely už o ňu prišla?

§113 odst.2 ZP:
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Ďakujem pekne, Martinellka.

Prajem pekny den,
potrebujem si overit moj nazor. Pracovnicka, pred materskou pracovala len nocne smeny. Po rodicovskej a dalsej materskej chce nastupit do prace v tej istej firme, ale len na vikend. smeny /praca v sobotu a v nedelu, alebo cez sviatky/. Ostala jej nevycerpana dovolenka cca 50 dni. po Novom roku planuje "nastupit" do zamestnania, na vikend. smeny. Ako bude moct cerpat dovolenku ? Ako zamestnanec na klasicky prac.pomer alebo skrateny ako zamestnanec cez vikendy ?
Moj nazor je, ze dovolenka sa tyka "starej formy" zamestnania a pocet dni sa nemeni. Alebo nie ??? Poradite mi v tom ??
VDAKA vsetkym, ktori si najdu cas na odpoved

Ak by zamestnankyňa chcela, tak dovolenku môže čerpať po ukončení MD. Vtedy je postup:

- ukončí sa MD,
- od ďalšieho pracovného dňa nastupuje na riadnu dovolenku,
- po ukončení riadnej dovolenky nastupuje na RD.

Dovolenku však môže zamestnankyňa čerpať až po ukončení RD - dovolenka v takomto prípade neprepadá ale prenáša sa až do roku, v ktorom sa vráti po RD do zamestnania. Viď § 113 Zákonníka práce.

Ak nastupuje na skrátený úväzok, do dňa skončenia RD jej vypočítate riadny nárok na dovolenku z pôvodného úväzku - alikvotne v danom roku a po nástupe do práce jej vypočítate dovolenku (opäť alikvotne) zo skráteného úväzku. Súčet je nárok v danom roku.

Dakujem za odpoved, nebola som si celkom ista.

Pekny den, este k problematike RD a cerpania dovolenky. Zamestnankyni bola ponuknuta moznost pocas rod. dovolenky /prerusit RD/, vycerpat klasicku dovolenku /cca 40-50 dni/, s tym, ze po ukoncenia cerpania klas.dovolenky bude pokracovat v rodicovskej dovolenke. V akcii JPP /jedna pani povedala/
jej posuskali, ze v case, ked bude cerpat klasicku dovolenku, jej zamestnavatel moze dat vypoved, a ze takto sa zbavuju zamestnancov. Je to mozne, alebo je to len typ.. JPP...? Velmi sa mi to nezda, ale v dnesnej dobe...http://www.porada.sk/images/icons/icon6.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif ?

vdaka za radu.

Pekny den, este k problematike RD a cerpania klasickej dovolenky. Zamestnankyni bola ponuknuta moznost pocas rod. dovolenky /prerusit RD/, vycerpat klasicku dovolenku /cca 40-50 dni/, s tym, ze po ukonceni cerpania klas.dovolenky bude pokracovat v rodicovskej dovolenke. V akcii JPP /jedna pani povedala/ jej posuskali, ze v case, ked bude cerpat klasicku dovolenku,
jej zamestnavatel moze dat vypoved, a ze takto sa zbavuju zamestnancov. Je to mozne, alebo je to len typ.. JPP...? Velmi sa mi to nezda, ale v dnesnej dobe...http://www.porada.sk/images/icons/icon6.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif ?

vdaka za radu.

pardon, "podarilo" sa mi poslat 2x to iste...

Je to možné. Počas čerpania riadnej dovolenky je možné "jednoducho" dať výpoveď.

P. Mihal, dakujem za odpoved, o tom som ani neuvazovala.
Pekny vecer ..http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Opravím sa: Počas rodičovskej dovolenky je možné dať zamestnankyni výpoveď, ak nie je osamelá.

Čítajte tu:

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

Správne rátam nárok na dovolenku? Zamestnankyna na MD a RD a následne na MD a RD.

r. 2005
1.1.-31.3. - PN (90 dní)
1.4.-13.10. - MD
14.10.-31.12. - RD (79 dní)

(90 + 79 = 169 - nárok na dovolenku 20 dní sa kráti o 4/12) ?

r. 2006
RD - žiadna ndovolenka

r. 2007
1.1.- 23.11. RD (296 dní)
24.11.-31.12. MD ďalšia

nárok na dovolenku zrejme nebude, pretože ak by vznikol nárok na dovolenku za 21 dní 1/12, tak aj tak by som ju krátila o 10/12 z RD (296 dní)

r. 2008
1.1.-7.6. MD
8.6.-31.12. RD (207 dní)

nárok na dovolenku 20 dní krátený o 6/12 ?

r. 2009
1.1.- december 2009 RD
nebude nárok na dovolenku.

Prosím pozrie sa na to niekto a poradí či je to dobre?

Ďakujem

Prosím Vás o radu. mám prvý takýto prípad a neviem sa pohnúť dalej. uz som vela toho počítala o dovol.
zamestnankyna si čerpá materskú dovolenku a chce si nechať preplatiť dovolenku.je to mozné a kolko dní jej môžem preplatiť??

z r. 2007 jej zostali 3 dni dovolenky.
24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN
16.12.2008 - 30.06.2009 MD
01.07.2009 - rodičovská dovolenka

keby odpracovala celý rok 2008 tak má nárok na 25 dní dovolenky.
Prosím Vás o prípadny príklad, alebo výpočet, aby som to konečne pochopila.... vopred ďakujem

Nemôže si nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer. Nevyčerpaná dovolenka sa "odloží" a bude ju musieť vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky.

Pre posúdenie nároku na dovolenku v uvedenom prípade je dôležité, že PN a RD sa neposudzuje ako "výkon práce" a naopak MD sa posudzuje ako "výkon práce".

Preto v uvedenom prípade za rok 2008 zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok (2008) podľa § 101 ZP.

Krátenie dovolenky podľa § 109 za rok 2008 nebude, pretože neodpracovaných dní je menej ako 100. Neodpracované dni sú v jej prípade dni v čase:

24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN

Preto má za rok 2008 nárok na plných 25 dní dovolenky.

Rok 2009

Odpracovaných dní (= obdobie MD) je viac ako 60, preto má podľa § 101 ZP nárok na dovolenku za kalendárny rok 2009.

Podľa § 109 sa však dovolenka za rok 2009 bude krátiť za obdobie RD, a to:

- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu,
- za každých ďalších 21 dní o jednu dvanástinu.

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

[quote=Jozef Mihál;1028508]Pre posúdenie nároku na dovolenku v uvedenom prípade je dôležité, že PN a RD sa neposudzuje ako "výkon práce" a naopak MD sa posudzuje ako "výkon práce".

Preto v uvedenom prípade za rok 2008 zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok (2008) podľa § 101 ZP.

Krátenie dovolenky podľa § 109 za rok 2008 nebude, pretože neodpracovaných dní je menej ako 100. Neodpracované dni sú v jej prípade dni v čase:

24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN

Preto má za rok 2008 nárok na plných 25 dní dovolenky.

Rok 2009

Odpracovaných dní (= obdobie MD) je viac ako 60, preto má podľa § 101 ZP nárok na dovolenku za kalendárny rok 2009.

Podľa § 109 sa však dovolenka za rok 2009 bude krátiť za obdobie RD, a to:

- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu,
- za každých ďalších 21 dní o jednu dvanástinu.



A môžem sa opýtať, ako to bude s rokom 2010? Ak mala napr. nárok na 20 dní dovolenky, od 1.7.2009 neodpracovala do konca roka 127 dní, čiže sa jej dovolenka skráti o dve dvanástiny a zostane jej cca 16,5 dňa do roku 2010. V roku 2010 sa jej tiež tento zostatok kráti za každých 21 neodpracovaných dní? Prosím vás o skorú odpoveď. Vopred veľmi ďakujem

haló, prosím odpovie mi niekto? Potrebovala by som to vedieť ... ďakujem vám vopred

Lubinka01:

Nerozumiem otázke, skúste ju prosím napísať ešte raz a zrozumiteľne.

Pokiaľ ide o krátenie dovolenky v roku 2010, pokiaľ nedôjde k zmene Zákonníka práce, platia rovnaké pravidlá ako v roku 2009.

Zostatok dovolenky z roka 2009 prenesený do roka 2010 sa nekráti podľa počtu dní odpracovaných v roku 2010. Podľa počtu dní odpracovaných v roku 2010 sa kráti "nová" dovolenka za rok 2010.

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Prosím poradí niekto? príspevok 52.
Ďakujem

Ad Tánička: Správne rátam nárok na dovolenku? Zamestnankyna na MD a RD a následne na MD a RD.

r. 2005
1.1.-31.3. - PN (90 dní)
1.4.-13.10. - MD
14.10.-31.12. - RD (79 dní)

(90 + 79 = 169 - nárok na dovolenku 20 dní sa kráti o 4/12) ?

Dovolenka sa kráti podľa počtu pracovných dní, nie kalendárnych. V roku 2005 sa pri prvých 100 neodpracovaných dňoch krátil nárok o 1/12-tinu a za každých celých 22 ďalších neodpracovaných dní o vždy o ďalšiu 1/12-tinu.

r. 2006
RD - žiadna ndovolenka

Správne

r. 2007
1.1.- 23.11. RD (296 dní)
24.11.-31.12. MD ďalšia

nárok na dovolenku zrejme nebude, pretože ak by vznikol nárok na dovolenku za 21 dní 1/12, tak aj tak by som ju krátila o 10/12 z RD (296 dní)

Nárok na dovolenku je vo výške 1/12-tiny za každých 21 odpracovaných dní, teda za každých 21 pracovných dní MD. V danom prípade to vychádza na 1/12-tinu z 20 dní = 1,67 dňa

r. 2008
1.1.-7.6. MD
8.6.-31.12. RD (207 dní)

nárok na dovolenku 20 dní krátený o 6/12 ?

Doba MD sa posudzuje ako výkon práce - trval zrejme viac ako 60 dní, preto sa postupuje tak, že základná vymera (20 dní) sa kráti podľa počtu neodpracovaných pracovných dní.

Pri prvých 100 neodpracovaných dňoch sa kráti nárok o 1/12-tinu a za každých celých 21 ďalších neodpracovaných dní o vždy o ďalšiu 1/12-tinu.

r. 2009
1.1.- december 2009 RD
nebude nárok na dovolenku.

Súhlas

Poprosím všetkých, čo sa rozhodnú zadať otázku v tejto téme - skúste si prečítať toto:

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

a nežiadať prosím o prepočítavanie nárokov v prípadoch Vašich zamestnankýň. Vďaka.

Pán Mihál, veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň, prosím o radu ako správne vypočítať nárok na dovolenku zamestnankyni s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom ktorá nastupuje na MD.Má nárok na 19 dní dovolenky za kalendárny rok podľa počtu odpracovaných zmien v roku. V januári odpracovala 19 dní, vo februári 9 dní+7 dní čerpala dovolenku+1 deň mala paragraf. V marci má odpracovať 20 dní. Od 5.4.2010 nastupuje na MD. Bude sa jej krátiť dovolenka?

Mal by som taketo dotazy na potvrdenie/vyvratenie ak moze niekto poradit:
Zamestnankyna je na materskej od 21.7.2009 - 2.2.2010.
V roku 2009 sa jej dovolenka nekrati z dovodu ze materska sa povazuje za odpracovane obdobie.
V roku 2010 ale nemala odpracovanych 60dni tak jej nevznika narok na novu dovolenku. Ostalo jej 9 dni starej dovolenky. Tie v podstate v roku 2010 nevycerpa, kedze nastupila uz na rodicovsku dovolenku. Co s tymito 9 dnami budem robit? Ako ich vysporiadam v roku 2010?

Moja otazka, budem kratit tychto 9 dni starej dovolenky pocas cerpania rodicovskej dovolenky v roku 2010?
o 1/12 za 100 pracovnych dni a nasledne o 1/12 za kazdych 21 pracovnych dni alebo stara dovolenka z roku 2009 sa nekrati?

Pozeram si link co ste prilozil p. Mihal ale v tomto som si nie isty.
Dakujem za rady

Zostatok 9 dní starej dovolenky sa vyčerpá po návrate zamestnankyne z rodičovskej dovolenky. Napríklad ak sa vráti z RD v roku 2012, do konca roka si musí túto starú dovolenku vyčerpať.

Táto stará dovolenka sa nekráti.

Je ešte jedno riešenie - na krátky čas ukončiť rodičovskú dovolenku, napríklad okamžite teraz - vyčerpať 9 dní starej dovolenky - a znova sa vrátiť na rodičovskú dovolenku.

Zákonník práce takýto postup pripúšťa.

Samozrejme pri tomto riešení nesmiete zabudnúť na príslušné nahlasovanie do SP a ZP.

Zamestnankyňa nastupuje po dvoch mesiacoch čerpania rodičovského príspevku do práce. Z predošlého roka má nevyčerpaných 20 dní dovolenky. Pred materskou dovolenkou pracovala na plný úväzok, ale teraz nastupuje na polovičný úväzok. Ako to bude s čerpaním 20 dní minuloročnej dovolenky? Bude mať nárok len na 20 dní?

Nárok má na 20 dní, pričom je jedno, či ide o "4-hodinové" dni alebo "8-hodinové" dni.

Ďakujem Jozef, myslela som si to.

Potrebujem poradiť.
Zamestnankyňa ide na MD 27.5.2010 a aj do vdety má PN. Takže si nevyčerpá dovolenku.

Z roku 2009 jej zostalo 10 dní.
Za rok 2010 má nárok na 20 dní . Za PN ( 147 dní) sa jej kráti dovolenka o 4,5dňa - zostalo jej 15,5 dňa.


Tých 10 dní jej môžeme preplatiť až v decembri, nakoľko si ich už nebude môc vyčerpať do konca 2010.?

Tých 15,5 dní za rok 2010 jej môžeme preplatiť až v decembri v roku 2011, nakoľko si ich už nebude môc vyčerpať do konca 2011?

uvažujem dobre alebo už blbnem.:mee:

Dobrý den,chcela by som poziadat o pomoc pri výpocte naroku na dovolenku u zamestnankyne,ktorá začala PN-19.1.2007 do 8.7.2007
11.7.2007-22.1.2008 materska dovolenka.
od 23.1.2008 do 1.9.2010 rodičovska dovolenka.
Od 2.9.2010 nastup do prace.
Narok na dovolenku 25 dni za kalendarny rok.
Kedy mam nevycerpanu dovolenku preplatit,alebo si ju ma vyčerpat.

Dobrý den,chcela by som poziadat o pomoc pri výpocte naroku na dovolenku u zamestnankyne,ktorá začala PN-19.1.2007 do 8.7.2007
11.7.2007-22.1.2008 materska dovolenka.
od 23.1.2008 do 1.9.2010 rodičovska dovolenka.
Od 2.9.2010 nastup do prace.
Narok na dovolenku 25 dni za kalendarny rok.
Kedy mam nevycerpanu dovolenku preplatit,alebo si ju ma vyčerpat.
r.2007 - materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a trvala viac ako 60 dní - vznikol nárok na dovolenku za kal. rok. Uplatníš krátenie z titulu PN-ky, za prvých 100 prac. dní (vrátane sviatkov 1/12), za každých ďalších 22 dní (podla starého ZP), ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2008 - nevznikol žiadny nárok na dovolenku

r. 2009 - nevznikol žiadny nárok na dovolenku

r. 2010 - po odpracovaní 60 dní jej vznikne nárok na dovolenku za kal. rok. Potom uplatníš krátenie z titulu rod. dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 dní 1/12 ročného nároku.

Ak do konca roku 2010 neodpracuje 60 dní, vznikne jej nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku. Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.

Za predpokladu,ze v 2010 odpracuje do konca roku 60 dni,je moj výpocet spravny? vznikol jej narok na RD spolu 37 dní?

Za predpokladu,ze v 2010 odpracuje do konca roku 60 dni,je moj výpocet spravny? vznikol jej narok na RD spolu 37 dní?
Aký má ročný nárok dovolenky a kolko neodpracovaných dní z titulu rod. dovolenky si napočítala ?

Ročny narok na dovolenku ma 25 dni.neodpracovanych dni z titulu rod .dov. som napocitala v roku 2010 169 dní.

Ročny narok na dovolenku ma 25 dni.neodpracovanych dni z titulu rod .dov. som napocitala v roku 2010 169 dní.
Dovolenku za rok 2010 krátiš o 3/12 = o 6 dní. (prac.dni rod. dovolenky som neprepočítavala).

Dobrý den,chcem vediet,kedy končí rodicovska dovolenka.Napr. ak sa dieta narodilo 1.9.2007,tak zamestnanec musi začat pracovný pomer 1.9.2010,alebo 2.9.2010

Prosim poradte mi pri vypocte naroku na dovolenku.Od 12.3. som bola PN do 2.11.2007.Potom som cerpala zostatok dovolenky za rok 2007 5 dni.Narok na dovolenku za kalendarny rok mam 20 dni.Datum narodenia ditata je 9.11.2007.Po skonceni rodicovskej dovolenky som sa dna 10.11.2010 vratila do zamestnania.Zamestnavatel mi vypocital narok na dovolenku 1,5 dna za rok 2010.Nezapocital vsak narok na dovolenku za obdobie 2007-2008 kedy som bola na materskej dovolenke co sa povazuje ako odpracovana doba.Mozete mi prosim vypocitat narok na dovolenku Dakujem.

Dobrý den,chcem vediet,kedy končí rodicovska dovolenka.Napr. ak sa dieta narodilo 1.9.2007,tak zamestnanec musi začat pracovný pomer 1.9.2010,alebo 2.9.2010
Nastúpiť do práce treba 2.9., rodičovská dovolenka trvá do 1.9..

Prosim poradte mi pri vypocte naroku na dovolenku.Od 12.3. som bola PN do 2.11.2007.Potom som cerpala zostatok dovolenky za rok 2007 5 dni.Narok na dovolenku za kalendarny rok mam 20 dni.Datum narodenia ditata je 9.11.2007.Po skonceni rodicovskej dovolenky som sa dna 10.11.2010 vratila do zamestnania.Zamestnavatel mi vypocital narok na dovolenku 1,5 dna za rok 2010.Nezapocital vsak narok na dovolenku za obdobie 2007-2008 kedy som bola na materskej dovolenke co sa povazuje ako odpracovana doba.Mozete mi prosim vypocitat narok na dovolenku Dakujem.
Kedy začala a kedy skončila v r.2007-2008 materská dovolenka?

Dobry den, prosim o radu ohladom naroku na dovolenku pocas materskej dovolenky,nakolko zamestnavatel mi ju odmieta priznat s tym, ze na nu nemam narok
nastup na matersku dov. 10.9.2007 do 23.3.2008 kedze materska dovolenka sa povazuje z hladiska naroku na dovolenku za vykon prace, tak myslim ze mi za obdobie od 10.9.2007-31.12.2007 vznikol narok na 6,5 dna a od 1.1.2008-23.3.2008 3 dni, chcela by som vediet ci je moj vypocet spravny a ako mam dolej postupovat u zamestnavatela

Tie údaje sú trochu nejasné, pretože v príspevku 76 píšete, že do 2.11. ste boli na PN, potom ste mali 5 dní dovolenku. Teraz píšete, že od 10.9.2007 ste boli na materskej. Materská sa posudzuje inak ako PN pri výpočte nároku na dovolenku (materská sa považuje za odpracovaný čas).

Predpokladám, že teda od 10.9. ste na materskej.
R. 2007 Odpracovali ste viac ako 60 dni - máte nárok na dovolenku za kalendárny rok, tento nárok sa kráti, za prvych 100 neodprac. dni o 1/12, za každých ďalších neodpracovaných 21 dní o ďalšiu dvanástinu.
Neodpracovali ste od 12.3.2007 do 9.9.2007, t.j. 130 dní. Preto sa dovolenka krati o 2/12. Takže za rok 2007 máte nárok na dovolenku v rozsahu 16,5 dňa.

R. 2008
Odrobili ste (materská dovolenka) menej viac ako 60 dni, tak máte nárok na dovolenku za odpracovane dni v rozsahu 1/12 za kazdych 21 odpracovaných dní.
Odpracovali ste spolu 59 dní, takže nárok máte na 2/12, t. j. 3,5 dna.

R. 2010
Neodrobili ste viac ako 60 dni, takže máte nárok na dovolenku za odpracované dni v rozsahu 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.
Ak odpracujete aspoň 21 dni do konca roku (vrátane dní, kedy čerpáte dovolenku), tak nárok bude 1/12, t.j. 1,5 dňa.

dakujem za odpoved.Som si vedoma ze pri vypocte naroku na dovolenku som nezadala vsetky potrebne udaje tak vas prosim este raz o prepocitanie.Ale hlavne by som chcela vediet ci vasa odpoved ak ju vytlacim pre svojho zamestavatela bude dostacujuca aby prehodnotil a nadefinoval mi dovolenku.
Moj rocny narok na dovolenku je 20 dni.
V roku 2007 som bola 179 dní PN.
Odpracovala som 47,5 dna a vycerpala som 11,5 dna dovolenky.
Neviem ci potrebujete aj presne datumy.Od 10.09.2007 do 23.03.2008 som bola na materskej.Od 24.03.2008 do 9.11.2010 rodicovska dovolenka .Nastup do prace10.11.2010.

Ja tomu nerozumiem - tú materskú ste zarátali do PN alebo nikam? Ak nikam, to by bolo veľa pracovných dní v roku. Ak ste to zarátali do PN, tak je to zase málo (ak ste robili štandardne pondelok-piatok).
Takže prosím dátumy :
odpracované dni vrátane dovolenky od-do
PN od-do
materská dovolenka od-do
A či ste robili v režime pondelok až piatok, a víkend voľný.

Takze este raz.Moj pracovny tyzden trva 37,5 hod.
Januar odpracované dni 19+4 dni dovolenka
Februar o1.2-do11.2PN-11dni Odpracované 13 dni
Marec od 26.3 do 31.3 PN-6dní Odpracované 15,5 dna dovolenka 1,5 dna
April Od1.4.31.4-PN 19 pracovnych dni
Maj OD 1.5 do 31.5 PN 23 pracovnych dni
Jún od 1.6. do 30.6 PN 21 pracovnych dni
Jul od 1.7 do 31.7 PN-22 pracovnych dni
August od 1.8 do 19.8 PN 13 pracovnych dni 20.8 -1 den dovolenka. od 21-31.8.PN
September od 1.9 do 9.9 2007 dovolenka5-dni.
OD 10.9.2007 -do 23.3 2008 materska dovolenka .

Pracovny rezim pondelok az piatok ,vikend volny

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Zamestnankyňa ide na MD 1.7.2011. Nárok na dovolenku má 20 dní. Môže si celých 20 dní vyčerpať do odchodu na MD alebo iba alikvotnú časť a zostatok až po MD? Ďakujem

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Zamestnankyňa ide na MD 1.7.2011. Nárok na dovolenku má 20 dní. Môže si celých 20 dní vyčerpať do odchodu na MD alebo iba alikvotnú časť a zostatok až po MD? Ďakujem
materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu, dovolenka sa jej krátiť nebude (ak nebude krátenie z titulu PN pred nástupom na MD). Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak s tým bude súhlasiť - môže.

Ďakujem

Prajem pekný deň.
Chcem sa opýtať kedy dovolenka prepadne. Máme zamestnankyne učiteľky, ktorých nárok na dovolenku je 9 týždňov. Uvediem príklad. Nástup na MD v roku 2008, zostatok dovolenky 36 dní. Potom v roku 2009 druhá MD s tým, že v roku 2009 sa krátilo iba 1/12 zostatok dovolenky za rok 2009 41,5 dňa. Rok 2010 celý rok RD nárok na dovolenku 0. Nástup do práce 1.7.2011 nárok na dovolenku 37,5 dňa. Otázka znie, čo s dovolenkou za rok 2008 a 2009 (spolu 77,5 dňa dovolenky). Prepadne, preplatiť, alebo vyčerpať.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Neprepadne, aj keby mala 5 materských po sebe. Vyčerpať ju musí po skončení rodičovskej dovolenky. Preplatiť sa môže iba ak by končila pracovný pomer.
V súčasnosti špeciálne v školstve doporučujem, aby čerpala riadnu dovolenku počas poberania rodičovského príspevku - inak by tú dovolenku musela čerpať do konca kalendárneho roka.

Dobry den, poprosim vas o radu. Mame pracovnicku, ktorá je na rodičovskej dovolenke.
Najprv bola od juna 2005 do mája 2006 na PN.
Materska jej zacala v maji 2006.
Potom jej nastupila rodičovska dovolenka, ktorá trva az do konca juna 2011.
Ide mi len o to, ze 2,5 dna jej ostalo dovolenky, ktorá jej ostala kym nenastupila na MD. Tychto 2,5 dna sa jej prenasa az kym nenastupi do prace. Ale nemam tam vyratany narok na dovolenku pocas materskej. A neviem ci to riesim dobre,ci ma vôbec nejaky narok kedze pred nastupom na MD bola necely rok PN.Dakujem pekne za vas cas.

Má nárok na dovolenku za rok 2006. Doba materskej dovolenky sa považuje pre účely nároku na dovolenku za odpracovaný čas. Čiže odpracoval 60 dní v roku - t.j. celoročný nárok sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a za každých ďalšich 22 dní o ďalšiu 1/12.
Ak trvala materská 28 týždňov, tak neodpracovaných dní bude (asi - nemám kalendár) 261-140 = 121 dní. Čiže ak celoročný nárok na dovolenku má 25 dní, ten sa jej kráti o 1/12 - má nárok na dovolenku 23 dní.

Dakujem velmi pekne za radu, uz mi to je jasne, ma narok na 20 dni celorocnu dovolenku,takze za r.2006 1,5 jej kratim 18,5 jej ostane, a to sa jej prenasa az do r.2011 kedy nastupi znova do prace po MD.
ALE, mala by som este otazočku, este som preratavala r.2005, a tam jej ostalo 10 dni po mojom vypocte. Dovolenku z r.2005 si musi vycerpat do konca nasl.roka, cize do konca roka 2006, ale ona v r.2006 nastupila na MD, prepada jej aj tak ta dovolenka z r.2005 alebo sa jej aj tychto 10 dni prenasa az do r.2011 kym nenastupi do prace?

Nikulik, pozri §113 ods2 - ......nevyčerpanú dovolenku mu (jej) z-teľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, to zn.,že tomuto z-covi dovolenká neprepadá, ale stále sa prenáša až do nástupu do zamestnania. Ľ

Dakujem,potrebovala som sa uistit.

Dobrý deň, mám otázku z dôvodu krátenia dovolenky zamestnanca. Od 10.8.2010 do 11.8.2011 bol zamestnanec PN, za rok 2010 sa krátila dovolenka v roku 2011 neodpracoval ani jeden deň a z dôvodu, že nemôže vykonávať prácu ku dňu 31.8.2011 ukončí pracovný pomer dohodou. Má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2011?

Dobrý deň, chcem sa opýtať na krátenie a preplatenie dovolenky do skončení RD. Zamestnankyňa je od 2006 v pracovnom pomere.
ROK 2008 : 01.01.- 18.02.2008 pracovala , 19.02.2008 - 15.06.2008 PN, 16.06.2008 - 28.12.2008 materská dovolenka, 29.12.2008 -21.07.2011 rodičovská dovolenka.Keďže zamestnankyňa končí dohodou, dovolenku za rok 2008 by jej bolo treba preplatiť, otázka je koľko? Obdobie PN nepresiahlo 100 dní. MD sa považuje za odpracovanú dobu a RD trvala pár dní, má teda nárok na preplatenie celých 20 dní. Poprosila by som o názor. ďakujem.

Podla mna sa dovolenka krati az vtedy, ked je naplnenych 100 dni PN ci RD (pri 99 dnoch sa teda este nekrati). Predpokladam, ze podla par. 103 mala v r. 2008 narok na 4 tyzdne dovolenky, lebo nesplnila podmienku podla odseku 2. A preto by som jej priznala 20 dni. Pisem narychlo, tak neviem, ci dovolenku za rok 2008 nema prednostne vycerpat, namiesto toho, aby jej bola preplatena. Preplatit urcite len ak konci PP.

Dobrý deň, mám otázku z dôvodu krátenia dovolenky zamestnanca. Od 10.8.2010 do 11.8.2011 bol zamestnanec PN, za rok 2010 sa krátila dovolenka v roku 2011 neodpracoval ani jeden deň a z dôvodu, že nemôže vykonávať prácu ku dňu 31.8.2011 ukončí pracovný pomer dohodou. Má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2011?
Nemá nárok na dovolenku za kal.rok (neodpracoval 60 dní), ani dovolenku za odpracované dni - neodpracoval 21 dní (do tejto doby sa počíta aj čerpaná dovolenka).

Dobrý deň, chcem sa opýtať na krátenie a preplatenie dovolenky do skončení RD. Zamestnankyňa je od 2006 v pracovnom pomere.
ROK 2008 : 01.01.- 18.02.2008 pracovala , 19.02.2008 - 15.06.2008 PN, 16.06.2008 - 28.12.2008 materská dovolenka, 29.12.2008 -21.07.2011 rodičovská dovolenka.Keďže zamestnankyňa končí dohodou, dovolenku za rok 2008 by jej bolo treba preplatiť, otázka je koľko? Obdobie PN nepresiahlo 100 dní. MD sa považuje za odpracovanú dobu a RD trvala pár dní, má teda nárok na preplatenie celých 20 dní. Poprosila by som o názor. ďakujem.
Dovolenku za rok 2008 z titulu PN jej nekrátiť, PN netrvala 100 prac.dní. Materská dovolenka sa považuje za odpracované dobu.

Dobrý deň, prosím o pomoc s vypočítaním dovolenky pri čerpaní MD. Zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke v r. 2010 a od 7.12.2010 nastúpila na MD do 1.8.2011. Od 2.8.-31.8.2011 bola na RD a dňa 31.8.2011 bol skončený pracovný pomer. Celoročný nárok je 20 dní.Za rok 2010 jej nevznikol nárok na dovolenku, ale nie som si istá výpočtom dovolenky v r. 2011. Aký je správny postup výpočtu? Ďakujem.

Dobrý deň, v auguste 2009 som nastúpila na materskú dovolenku, potom som prešla na rodičovskú, ktorá mi 30.9. skončila, nakoľko od 1.10. 2011 nastupujem na ďalšiu materskú dovolenku. Pred nástupom na MD som mala 23 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcem sa opýtať, mám nárok po skončení tejto druhej materskej a rodičovskej dovolenky na tých 23 dní dovolenky, ktorá mi vznikla ešte v roku 2009? Alebo mi prepadla? Ide vlastne o dovolenku pri reťazovom pôrode. Vopred ďakujem

Neprepadla, máte na ňu nárok. Môžete si ju vyčerpať, alebo čiastočne vyčerpať aj po skončení materskej dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Zároveň poćas čerpania dovolenky budete mať nárok aj na rodičovský príspevok.

Ďakujem a ako to je u ženy, ktorá pracuje ako učiteľka, má presne tento istý problém a riaditeľka jej povedala, že ak si ju do konca roka 2011 nevyčerpá, tak jej prepadne. Lenže ona si ju už nemá kedy vyčerpať, keďže už nastúpila na druhú materskú. Podľa mňa by to ale prepadnúť tiež nemalo.

Kým je na materskej akebo rodičovskej, dovolenka jej neprepadne.

prosím o vysvetlenie, lebo sa nejak do toho stále viac zamotávam
zamestnanec zamestnaný od roku 2008 nastúpil na MD 02.08.2010 a na rodičovskú dovolenku 28.03.2011 a ukončila pracovný pomer 30.10.2011
ako sa vypočítava krátenie za RD?
1/12 za každých neodpracovaných 100 dní počítajúc od 28.03.2011?
ak zamestnanec s nárokom na 25 dní dovolenky nastúpil do zamestnania 14.10.2011, na aký počet dní dovolenky má nárok do konca roka

prosím o vysvetlenie, lebo sa nejak do toho stále viac zamotávam
zamestnanec zamestnaný od roku 2008 nastúpil na MD 02.08.2010 a na rodičovskú dovolenku 28.03.2011 a ukončila pracovný pomer 30.10.2011
ako sa vypočítava krátenie za RD?
1/12 za každých neodpracovaných 100 dní počítajúc od 28.03.2011?
ak zamestnanec s nárokom na 25 dní dovolenky nastúpil do zamestnania 14.10.2011, na aký počet dní dovolenky má nárok do konca roka

Z titulu čerpania materskej dovolenky od 1.1.-27.32011 odpracovala 60 dní /doba materskej sa ráta ako odpracovaná/ vznikol jej nárok na ročnú dovolenku. Nakoľko z titulu rodičovskej dovolenky neodpracovala 156 dní /od 28.3.2011 do 31.10.2011/ -krátiš jej dovolenku o 3/12 /za 100 dní 1/12 a za každých 21 neodpr.dní ďalšia 1/12. Pri ročnom nároku 25 dní je to 25/12*10=21 dní - 6 /krátenie/ = 15 dní. To je jej nárok dovolenky za r.2011 pri ročnom nároku 25 dní.

Ak zamestnanec s ročným nárokom dovolenky 25 dní nastúpi do zamestnania 14.10.2011 - tak má za r. 2011 nárok na dovolenku za odpracované dni, a to za každých 21 odpracovaných dní 1/12 z roč. nároku.

Dobry den, chcem Vas poprosit o radu.
Zamestnankyna bola na MD od 1.6.2009-13.12.2009
Na RD bola od 14.12.2009 a do zamestnania sa vratila 1.10.2011.
Od roku 2009 do roku 2010 som jej vypocitala narok v alikvote v celkovom uhrne 24,5 dna riadnej dovolenky
Pre rok 2011 mi vychadza narok v alikvote 14,5 dna riadnej dovolenky.
Celkovo mi vychadza teda dost vysoke cislo 39 dni riadnej dovolenky.
Pred nastupom na MD nemala moznost cerpat si dovolenku.
Viete mi poradit-co s takymto vysokym zostatkom dovolenky?Je mozne nieco nieco preplatit?
Prepada jej nejaka cast dovolenky?
Dakujem.

Dobry den, chcem Vas poprosit o radu.
Zamestnankyna bola na MD od 1.6.2009-13.12.2009
Na RD bola od 14.12.2009 a do zamestnania sa vratila 1.10.2011.
Od roku 2009 do roku 2010 som jej vypocitala narok v alikvote v celkovom uhrne 24,5 dna riadnej dovolenky
Pre rok 2011 mi vychadza narok v alikvote 14,5 dna riadnej dovolenky.
Celkovo mi vychadza teda dost vysoke cislo 39 dni riadnej dovolenky.
Pred nastupom na MD nemala moznost cerpat si dovolenku.
Viete mi poradit-co s takymto vysokym zostatkom dovolenky?Je mozne nieco nieco preplatit?
Prepada jej nejaka cast dovolenky?
Dakujem.
Za r.2010 nemá nárok a za r.2011 pokiaľ neodpracuje 60 dní má nárok za každých 21 odpr. dni na 1/12 z roč. nároku. Po odpr. 60 dní má nárok na ročnú dovolenku, ktorú jej však budeš krátiť za dobu rodič. dovolenky v r.2011.

katka50 ďakujem za vysvetlenie, cielene som uviedla príklad nástupu do zamestnania napr. 15.10.2011 a to z dôvodu:
§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

teda má nárok na koľko dní dovolenky do konca roka?
pekný večer

Ak nastúpi do zamestnania 15.10., nevzťahuje sa na ňu §102.
Podľa §101, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernnúčasť, ak PP netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. §102 potom definuje, čo je to pomerná časť dovolenky - ale toto sa podľa §101 aplikuje len u tých, ktorí odrobili aspoň 60 dní. Ona v r.2011 neodrobila 60 dní a preto pre ňu platí §105 - má nárok na 1/12 celoročného nároku za každých 21 odpracovaných dní.

Čiže plne súhlasím s odpoveďou od katky50.

Dobry den, chcem Vas poprosit o radu.
Zamestnankyna bola na MD od 1.6.2009-13.12.2009
Na RD bola od 14.12.2009 a do zamestnania sa vratila 1.10.2011.
Od roku 2009 do roku 2010 som jej vypocitala narok v alikvote v celkovom uhrne 24,5 dna riadnej dovolenky
Pre rok 2011 mi vychadza narok v alikvote 14,5 dna riadnej dovolenky.
Celkovo mi vychadza teda dost vysoke cislo 39 dni riadnej dovolenky.
Pred nastupom na MD nemala moznost cerpat si dovolenku.
Viete mi poradit-co s takymto vysokym zostatkom dovolenky?Je mozne nieco nieco preplatit?
Prepada jej nejaka cast dovolenky?
Dakujem.
Ak má ročný naŕok 25 dní dovolenky, potom za rok 2009 má nárok na 25 dní dovolenky. Ak odrobí do konca roku 60 dní, tak 14,5 dňa v r. 2011 je správne.
Z tých 25 dní za rok 2009 jej môžete 5 dní preplatiť, ostatné si bude čerpať. 14,5 dňa dovolenky za rok 2011 si musí vyčerpať do konca r.2012. Dovolenka jej neprepadla. Bolo to možné riešiť aj tým spôsobom, že by rodičovskú dovolenku skončila napr. o mesiac skôr, nastúpila by na riadnu dovolenku a následne by nastúpila do práce napr. 1.10.. Počas čerpania riadnej dovolenky by mala stále nárok na rodičovský príspevok. (Ale na toto riešenie tohoto konkrétneho príapdu je už asi neskoro kôli termínu oznamovacej povinnosti do SP.)

Ak nastúpi do zamestnania 15.10., nevzťahuje sa na ňu §102.
Podľa §101, zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernnúčasť, ak PP netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. §102 potom definuje, čo je to pomerná časť dovolenky - ale toto sa podľa §101 aplikuje len u tých, ktorí odrobili aspoň 60 dní. Ona v r.2011 neodrobila 60 dní a preto pre ňu platí §105 - má nárok na 1/12 celoročného nároku za každých 21 odpracovaných dní.

Čiže plne súhlasím s odpoveďou od katky50.

ďakujem, čiže ak nastúpil zamestnanec povedzme 13.05.2011?

Ak nastúpil z rodičovskej dovolenky 13.5., čiže pracovný pomer trval celý rok a odrobí 60 dní, tak sa zisťuje, koľko dní neodrobil. Za prvých 100 neodpracovaných dní sa nárok kráti o 1/12, za každých ďalších 21 neodpracovaných dní o ďalšiu dvanástinu.

Ak nastúpi do zamestnania 13.5. (začiatok zamestnania), pracovný pomer trvá do konca roku a a do konca roku odrobí 60 dní, tak základný nárok má 7/12 celoročného nároku. Ak by neodpracoval (o nástupe do práce) do konca roku viac ako 100 dní, tak tých 7/12 sa kráti za neodpracované dni ako bolo uvedené vyššie.

Ak má ročný naŕok 25 dní dovolenky, potom za rok 2009 má nárok na 25 dní dovolenky. Ak odrobí do konca roku 60 dní, tak 14,5 dňa v r. 2011 je správne.
Z tých 25 dní za rok 2009 jej môžete 5 dní preplatiť, ostatné si bude čerpať. 14,5 dňa dovolenky za rok 2011 si musí vyčerpať do konca r.2012. Dovolenka jej neprepadla. Bolo to možné riešiť aj tým spôsobom, že by rodičovskú dovolenku skončila napr. o mesiac skôr, nastúpila by na riadnu dovolenku a následne by nastúpila do práce napr. 1.10.. Počas čerpania riadnej dovolenky by mala stále nárok na rodičovský príspevok. (Ale na toto riešenie tohoto konkrétneho príapdu je už asi neskoro kôli termínu oznamovacej povinnosti do SP.)

Dobry den, dakujem za rychlu odpoved.
Tato zamestnankyna musela aj tak nastupit skor do prace ako povodne planovala, lebo pani ktora ju zastupovala-odisla na matersku dovolenku.Takze si len vpodstate vymenili stolicky.:).
Cize vo vyplate za december jej preplatim 5 dni a zvysok /nieco zrejme bude cerpat medzi sviatkami/ jej prenesiem do roku 2012.

Ak nastúpil z rodičovskej dovolenky 13.5., čiže pracovný pomer trval celý rok a odrobí 60 dní, tak sa zisťuje, koľko dní neodrobil. Za prvých 100 neodpracovaných dní sa nárok kráti o 1/12, za každých ďalších 21 neodpracovaných dní o ďalšiu dvanástinu.

Ak nastúpi do zamestnania 13.5. (začiatok zamestnania), pracovný pomer trvá do konca roku a a do konca roku odrobí 60 dní, tak základný nárok má 7/12 celoročného nároku. Ak by neodpracoval (o nástupe do práce) do konca roku viac ako 100 dní, tak tých 7/12 sa kráti za neodpracované dni ako bolo uvedené vyššie.

ĎAKUJEM pekne za odpovede aj Tebe Janka a aj Katke50, pomohli ste mi.U mňa bol problém v aplikovaní §102. ďakujem a prajem príjemný a úspešný deň:)

Ak má ročný naŕok 25 dní dovolenky, potom za rok 2009 má nárok na 25 dní dovolenky. Ak odrobí do konca roku 60 dní, tak 14,5 dňa v r. 2011 je správne.
Z tých 25 dní za rok 2009 jej môžete 5 dní preplatiť, ostatné si bude čerpať. 14,5 dňa dovolenky za rok 2011 si musí vyčerpať do konca r.2012. Dovolenka jej neprepadla. Bolo to možné riešiť aj tým spôsobom, že by rodičovskú dovolenku skončila napr. o mesiac skôr, nastúpila by na riadnu dovolenku a následne by nastúpila do práce napr. 1.10.. Počas čerpania riadnej dovolenky by mala stále nárok na rodičovský príspevok. (Ale na toto riešenie tohoto konkrétneho príapdu je už asi neskoro kôli termínu oznamovacej povinnosti do SP.)

Dobry den, chcem Vas este poprosit /je to dost akutne/, ked si z tych 25 dni z roku 2009 stihne vycerpat v tomto roku len 7 dni, co potom s tymi ostatnymi dnami?prepadavaju jej?Viem, ze 5 dni jej mozem preplatit, ale neviem co s tym zvyskom....
Dakujem..:confused:

Ak má ročný naŕok 25 dní dovolenky, potom za rok 2009 má nárok na 25 dní dovolenky. Ak odrobí do konca roku 60 dní, tak 14,5 dňa v r. 2011 je správne.

Z tých 25 dní za rok 2009 jej môžete 5 dní preplatiť, ostatné si bude čerpať. 14,5 dňa dovolenky za rok 2011 si musí vyčerpať do konca r.2012. Dovolenka jej neprepadla. Bolo to možné riešiť aj tým spôsobom, že by rodičovskú dovolenku skončila napr. o mesiac skôr, nastúpila by na riadnu dovolenku a následne by nastúpila do práce napr. 1.10.. Počas čerpania riadnej dovolenky by mala stále nárok na rodičovský príspevok. (Ale na toto riešenie tohoto konkrétneho príapdu je už asi neskoro kôli termínu oznamovacej povinnosti do SP.)

Dobry den, chcem Vas este poprosit /je to dost akutne/, ked si z tych 25 dni z roku 2009 stihne vycerpat v tomto roku len 7 dni, co potom s tymi ostatnymi dnami?prepadavaju jej?Viem, ze 5 dni jej mozem preplatit, ale neviem co s tym zvyskom....
Dakujem...

Táto dovolenka neprepadá, ale treba ju čerpať, zákon hovorí, že po skončení rodičovskej dovolenky si ju má zamestnanec vyčerpať, nie je tu uvedený časový limit, ale nemalo by sa to nejako naťahovať. Zvyčajne sa čerpá hneď po skončení RD, od 1.10. už bolo dosť času (ak nebola na PN, OČR a pod.). Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, takže nedá sa vyhovárať, že ona si nepožiadala.

Dobrý deň, zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka, ale ukončila s nami pracovný pomer. Na MD nastúpila 24.2.2009 - tá jej trvala do 7.9.2009 a od 8.9.2009 bola na RD. Pred nástupom na MD bola aj PN a to od 7.1.2009 do 23.2.2009. Z roku 2008 jej nezostala nijaká dovolenka. Chcem vás poprosiť o radu, či som jej vypočítala správny nárok na dovolenku za ten rok 2009: 20/12 * 8 mesiacov = 13,5 dňa dovolenky mi to vyšlo. Môže to byť? Od 8.9.2009 je na RD, ale táto do konca roka nepresiahla 100 pracovných dní, takže si myslím, že jej nemám čo krátiť. Vopred Vám ďakujem za skorú odpoveď. :-)

Dobrý deň, zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka, ale ukončila s nami pracovný pomer. Na MD nastúpila 24.2.2009 - tá jej trvala do 7.9.2009 a od 8.9.2009 bola na RD. Pred nástupom na MD bola aj PN a to od 7.1.2009 do 23.2.2009. Z roku 2008 jej nezostala nijaká dovolenka. Chcem vás poprosiť o radu, či som jej vypočítala správny nárok na dovolenku za ten rok 2009: 20/12 * 8 mesiacov = 13,5 dňa dovolenky mi to vyšlo. Môže to byť? Od 8.9.2009 je na RD, ale táto do konca roka nepresiahla 100 pracovných dní, takže si myslím, že jej nemám čo krátiť. Vopred Vám ďakujem za skorú odpoveď. :-)
K RD pripočítaj aj pracovné dni PN-ky.
Ak ani spolu s PN-ku nepresiahne 100 prac.dní, dovolenku jej vôbec nekrátiš = má nárok na 20 dní dovolenky. Tvoj spôsob výpočtu nároku nie je správny. MD trvala 60 prac.dní, vznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok, nie na pomernú časť dovolenky ako si vypočítala ty.

Ďakujem, jasné už som to pochopila. Keď som to spočítala, tak dokopy za rok 2009 neodpracovala 113 dní, čiže jej budem dovolenku krátiť o 1/12 - takže jej preplatím 18,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Ďakujem moc :-)

Chcela by som vás ešte poprosiť o pomoc a radu s týmito prípadmi, bohužiaľ si myslím, že som asi postupovala zle, a preto by som to chcela nejak dať do poriadku. Je možné opraviť zle vypočítaný nárok na dovolenku aj v tomto roku?

​1. prípad (Lubka)
- MD 18.2 2008 - 31.8.2008
- RD 1.9.2008 - 24.4.2011

Z roku 2007 jej zostali 4 dni dovolenky. V roku 2008 bola aj na PN a to do 20.1.2008 (začiatok 17.12.2007). V roku 2008 si vyčerpala 5 dní.

Keď sa na to spätne pozerám, tak si myslím, že by mala mať takúto dovolenku:


2007 4 dni
2008 15 dní (20 dní mínus 5 dní čerpanie)
2011 20 dní
SPOLU teda mala mať 39 dní dovolenky? ZOSTATOK


Bohužiaľ ja som jej vypočítala inú dovolenku - a to starú dovolenku len 17,5 dňa a novej 13,5 - teda spolu 31 dní ... Dá sa to nejak opraviť, ak som to vyššie vypočítala dobre?


2. prípad (Vlasta)
- MD 12.6.2008 - 24.12.2008
- RD 25.12.2008 - 30.06.2011


Z roku 2007 jej zostalo 1,5 dňa dovolenky.


2007 1,5 dňa
2008 15 dní (25 dní mínus 10 čerpanie)
2011 12,5 dňa?
SPOLU 29 dní? ZOSTATOK



3. prípad (Silvia)
- MD 1.1.2009 - 15.7.2009
- RD 16.7.2009 - 31.10.2010


2008 0 zost
2009 18,5 (20 dní mínus krátenie o 1/12 - nakoľko počas RD neodpracovala 116 pracovných dní)
2010 1,5 (nastúpila 1.11., ale odpracovala len v novembri 21 dní a v decembri len 18 dní - teda len 1/12)
2010 - 4 dni čerpanie
SPOLU 16 dní? ZOSTATOK


4.prípad (Daniela)
- MD 24.2.2009 - 7.9.2009
- RD 8.9.2009 - 21.4.2012 - zároveň aj skončenie PP


2008 0 zostatok
2009 18,5 dní
2012 0 dní (nakoľko neodpracovala žiadny deň)
SPOLU 18,5 dní dovolenky? ZOSTATOK, ktorý jej preplatíme

Vopred vám ešte raz ďakujem :-)

I. Nepoyerala som kalendár, ale v r.2008 má neodpracovaných (okrem MD) zrejme menej ako 100 dní, takže nárok je 20. Detto v r.2011. Čiže zostatok z r.2007 a 2008 má 19 dní, ten si mala čerpať po skonćení RD. 20 dní z r.2011 si môže čerpať aj v r.2012.

2. Ten nárok v r. 2011 bude zrejme iný. Predpokladám, že 1.7. nastúpila do práce a už potom nemala PN, OČR a pod. Neodpracovaných dní má do 30.6. 129 dní, nárok sa kráti len o 2/12 = za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12, za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.

3. Za odpracovaný čas na účely dovolenky sa považuje aj platený sviatok a čerpanie dovolenky. Takže nárok bude asi 2/12.

4. Nevem prečo sa nárok za rok 2009 kráti - od 7.9. do konca roku nebolo 100 nedopracovaných dní. Pred materskou bola na RD alebo na PN?

Áno, v príklade 4 zamestnankyňa na začiatku roka ešte bola na PN, preto som jej skrátila dovolenku o 1/12. Pani Motyčková, a dá - môže - sa to opraviť aj v tomto roku? Alebo už nie?

Viď príspevok 118.
Máte dve možnosti, ani jedna nie je kóšer :
- nariadite im čerpanie dovoenky (nároky do r.2010) teraz (čo najskôr) - voľne si vyložíte ustanoveni ZP o tom, kedy sa to môže čerpať
- alebo im tú dovolenku ani nedáte vyčerpať, ani im ju nepreplatíte - tu ste ich obrali o urćitý nárok.
Lepší sa mi zdá prvý variant.

a kto a ako nás môže za to pokutovať a kontrolovať? kontroly nemá nikto rád ... :-)

Pri 2.možnosti inšpektorát práce. Pri prvej možno daňový úrad ale je to málo pravdepododbné, že by to sledoval.

Zamestnankyňa čerpá od 12. 5. 2012 do 4. 1. 2013 materskú dovolenku. Pred čerpaním materskej dovolenky bola od 27. 10. 2011 do 11. 5. 2012 bola na rizikovom, teda PNS. Má ešte nevyčerpanú dovolenku za obdobie roku 2011 celkovo 8 dní ( na PNS menej ako 100 pracovných dní = má nárok na celú výmeru dovolenky) a za rok 2012 sa jej dovolenka nekráti ( PNS od 1.1.2012 do 11. 5. 2012, čo je 95 pracovných dní) + 25 dní dovolenky ( 33 rokov dovŕšila 4. 1. 2011). O preplatenie tejto nevyčerpanej dovolenky požiadala ku 31. 12. 2012, teda počas poberania materského príspevku. Je takýto príjem z preplatenia nevyčerpanej dovolenky prekážkou k vyplácaniu dávky materského príspevku? Ako je to v novom roku ... alebo, ak by po skončení, teda ku 5. 1. 2013 začala čerpať nevyčerpanú dovolenku ( 33 dní dovolenky) a následne až potom ku 21. 2. 2013 začala poberať rodičovský príspevok ... je takýto postup možný? Rodičovský príspevok by poberala do troch rokov veku dieťaťa. Príjem z takto čerpanej dovolenky by jej ( podľa legislatívy s platnosťou po 1. 1. 2013) slúžil ako vymeriavací základ pre "prípadné" poberanie podpory v nezamestnanosti? Má pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Vopred pekne ďakujem za odpoveď.

Prosím vás, ak zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 20.02.2013 a za kalendárny rok 2013 má nárok na dovolenku 20 dní, môže si celú dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD?
Ďakujem

Prosím vás, ak zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 20.02.2013 a za kalendárny rok 2013 má nárok na dovolenku 20 dní, môže si celú dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD?
Ďakujem
Ak príp. PN-ka pred nástupom na MD + RD po skončení MD netrvala aspoň 100 prac.dní, vrátane sviatkov - so súhlasom zamestnávatela ano.

Zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku 25.4.2012 , RD začala čerpať od 19.12.2012, má narok na celých 25 dní dovolenky ,nebola PN , a odpracovala viac ako 60 dní. Ktorý dovolenkový priemer sa počíta pri prenose do roku 2013?
1. kvartál, alebo druhý , alebo je to inak?

Dobrý deň, prosím vás potrebovala by som "odobriť" nasledovný prípad.

Žena nastupovala na materskú dovolenku v 7/2011. Keďže materská dovolenka sa na účely dovolenky považuje za výkon práce, znamená to, že odpracovala celý rok a má nárok na 20 dní dovolenky bez krátenia.
Rok 2012 - nástup na rodičovskú dovolenku 8.3.2012.Keďže tu "neodpracovala" 60 dní nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale má nárok na dovolenku za odpracované dni? V jej prípade by to boli 2 dni dovolenky.
Ďakujem

Za rok 2012 2/12 celoročného nároku.

Pani Motyčková ďakujem.

Zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku 25.4.2012 , RD začala čerpať od 19.12.2012, má narok na celých 25 dní dovolenky ,nebola PN , a odpracovala viac ako 60 dní. Ktorý dovolenkový priemer sa počíta pri prenose do roku 2013?
1. kvartál, alebo druhý , alebo je to inak?
Nerozumiem otázke, počas RD od 19.12.2012 predsa nečerpá náhradu príjmu.

Ak by ale predsa, tak vždy sa použije priemer dosiahnutý v predchádzajúcom štvrťroku, v danom prípade pravdepodobný príjem.

Ešte otázočka, zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku a k 15.1.2013 nastúpila do práce. Za rok 2013 má nárok na 11/12 celoročného nároku. Ďakujem.

Ešte otázočka, zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku a k 15.1.2013 nastúpila do práce. Za rok 2013 má nárok na 11/12 celoročného nároku. Ďakujem.
Ak nebude do konca roka na dlhodobej PN-ke, za rok 2013 jej dovolenku nekrátiš. RD netrvala 100 prac.dní.

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň p. Mihál,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky u zamestnankyne, ktorá je na dobu určitú. Začiatkom roka sme jej už 2x predlžili pracovnú zmluvu na 1 rok. Môžem jej dať nárok na celý rok dovolenky, t.j. 20 dní, (par.110 ods.2) alebo mám zasa postupovať, že jej priznám celý nárok až po odpracovaní 60 dní? Beriem to ako nepretržité trvanie prac.pomeru aj keď sa predlžuje zmluva 2x? Ďakujem pekne. Ešte sa chcem ospravedlniť, že som dala príspevok do tejto témy, ale nikde inde mi to nechcelo zobrať.
Ešte raz pekne ďakujem za odpoveď.

Pri predpoklade, že zamestnankyňa bude v roku 2013 vykonávať prácu najmenej 60 dní, má nárok na dovolenku za rok 2013.

V danom prípade nie je podstatné, že ide o PP na dobu určitú, ktorý bol už druhýkrát predĺžený.

Podstatné je, či zamestnankyňa počas nepretržite trvajúceho PP v roku 2013 odpracuje aspoň 60 dní. Ak došlo k predĺženiu PP na dobu určitú až počas roka 2013, tak takýto PP sa posudzuje roku 2013 v ako nepretržite trvajúci.

ďakujem pekne
k predlženiu pracovného pomeru došlo ešte v 12/2012. Môžem aj v tomto prípade brať PP ako netretržite trvajúci?
Ďakujem

V takom prípade platí, že od 1.1.2013 doteraz PP trvá nepretržite.

Ešte raz chcem zdôrazniť, že pre uplatňovanie nároku na dovolenku v roku X je dôležité, ako dlho trvá PP nepretržite v roku X.

Čo bolo v predchádzajúcich rokoch nie je podstatné.

ďakujem pekne za odpoveď,
takže ak správne chápem, keď odpracuje 60 dní, má nárok na celý rozsah dovolenky?
J.

Nie, tak to nie je.

Pozrite si prosím tému:

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

prípadne komentáre k jednotlivým §§ a ďalšie témy k dovolenke:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dovolenka/

Dobrý deň,
takže po preštudovaní tém, ktoré ste mi poslali, a tiež príspevky od Vás, pracovný pomer zamestnankyne trvá nepretržite a v tomto roku jej dávam celý rozsah dovolenky - t.j. 20 dní.
J.

Nerozumiem otázke, počas RD od 19.12.2012 predsa nečerpá náhradu príjmu.

Ak by ale predsa, tak vždy sa použije priemer dosiahnutý v predchádzajúcom štvrťroku, v danom prípade pravdepodobný príjem.

Ide o priemer za nevyčerpanú dovolenku v roku 2012- pre účely účtovníctva, teda rezerva na dovolenku. Dala so posledný odpracovaný, teda za 1. štvrťrok 2012.

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila na MD 15/6/2010 do 27/12/2010. V roku 2010 bola ale aj PN a to od 1/3/2010 do 14/6/2010 - teda neodpracovala 60 dní. Nárok na dovolenku by mala mať takýto?:

zostatok 2009 6 dní
nárok na 2010 12,5 dní
čerpanie v 2010 1 deň
ZOSTATOK 2010 17,5?
Vopred Vám ďakujem za radu.

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila na MD 15/6/2010 do 27/12/2010. V roku 2010 bola ale aj PN a to od 1/3/2010 do 14/6/2010 - teda neodpracovala 60 dní. Nárok na dovolenku by mala mať takýto?:

zostatok 2009 6 dní
nárok na 2010 12,5 dní
čerpanie v 2010 1 deň
ZOSTATOK 2010 17,5?
Vopred Vám ďakujem za radu.

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dovolenka/

http://www.porada.sk/t193140-zakonnik-prace-a-144a-vykon-prace.html

MD sa považuje za výkon práce.

Preto zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok (http://www.porada.sk/t192484-zakonnik-prace-a-101-dovolenka-za-kalendarny-rok.html)podľa § 101 ZP (20 alebo 25 dní).

Ďalej je potrebné posúdiť, či sa má dovolenka krátiť (http://www.porada.sk/t192548-zakonnik-prace-a-109-kratenie-dovolenky.html).

Dovolenka sa kráti nasledovne:

- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu,
- za každých ďalších 21 dní o jednu dvanástinu.

Píšete, že zamestnankyňa bola PN od 1.3.2010 do 14.6.2010. Treba zistiť, koľko pracovných dní neodpracovala v tomto čase a na základe zisteného počtu dní prípadne krátiť dovolenku. Odhadujem, že je to menej ako 100 pracovných dní, ak je to skutočne tak, dovolenka za rok 2010 sa zamestnankyni nekráti.

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila na MD 15/6/2010 do 27/12/2010. V roku 2010 bola ale aj PN a to od 1/3/2010 do 14/6/2010 - teda neodpracovala 60 dní. Nárok na dovolenku by mala mať takýto?:

zostatok 2009 6 dní
nárok na 2010 12,5 dní
čerpanie v 2010 1 deň
ZOSTATOK 2010 17,5?
Vopred Vám ďakujem za radu.
Doba materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. PN-ka trvala menej ako 100 prac.dní, dovolenka za rok 2010 sa jej nekráti.

Ďakujem vám obidvom za radu, takže v podstate jej zostalo 30 dní dovolenky

Máme ešte jeden prípad:

Zamestnankyňa mala "reťazový pôrod":

Prvá MD 15/8/2009-26/2/2010
Druhá MD 1/10/2011-25/5/2012

Zostatok dovolenky z roku 2008 2 dni
Nárok na 2009 20 dní
ZOSTATOK 2009 22 DNí

Nárok 2010 (MD do 26/2/2010) 2,5 dní

Nárok 2011(nová MD od 1/10/2011) 5 dní

Nárok 2012 (nová MD do 25/5/2012) 7,5 dní

SPOLU 2009+2010+2011+2012 = 22dní + 2,5dní + 5dní + 7,5dní = 37 dní

Je to, prosím, správne?

Ďakujem

Prepáčte, ak ste dodržali pravidlá platné pre stanovenie dovolenky - a zdá sa, že áno - tak ten výpočet je pravdepodobne dobre.

Ďakujem vám obidvom za radu, takže v podstate jej zostalo 30 dní dovolenky

Máme ešte jeden prípad:

Zamestnankyňa mala "reťazový pôrod":

Prvá MD 15/8/2009-26/2/2010
Druhá MD 1/10/2011-25/5/2012

Zostatok dovolenky z roku 2008 2 dni
Nárok na 2009 20 dní
ZOSTATOK 2009 22 DNí

Nárok 2010 (MD do 26/2/2010) 2,5 dní

Nárok 2011(nová MD od 1/10/2011) 5 dní

Nárok 2012 (nová MD do 25/5/2012) 7,5 dní

SPOLU 2009+2010+2011+2012 = 22dní + 2,5dní + 5dní + 7,5dní = 37 dní

Je to, prosím, správne?

Ďakujem


Za rok 2010, nakoľko MD sa ráta ako odpr. doba a táto v r.2010 trvala 41 dní - má nárok na 1/12 = na 1,5 dňa. Za rok 2011 z titulu MD odpracovala 65 dní, čiže má nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej za obdobie rod. dovolenky kráti o 5/12 /neodpracovala 195 dní/, čiže sa jej kráti o 8,5 dňa. Zostatok dovolenky za r. 2011 je teda 11,5 dňa. Za rok 2012 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej z titulu rod. dovolenky /neodpr. 156 dní/ kráti o 3/12, t.j. o 5 dní, čiže nárok na dovolenku za rok 2012 má na 15 dní.

Ďakujem vám, veľmi si vážim, že ste mi odpovedali ...



Za rok 2010, nakoľko MD sa ráta ako odpr. doba a táto v r.2010 trvala 41 dní - má nárok na 1/12 = na 1,5 dňa. Za rok 2011 z titulu MD odpracovala 65 dní, čiže má nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej za obdobie rod. dovolenky kráti o 5/12 /neodpracovala 195 dní/, čiže sa jej kráti o 8,5 dňa. Zostatok dovolenky za r. 2011 je teda 11,5 dňa. Za rok 2012 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku, ktorá sa jej z titulu rod. dovolenky /neodpr. 156 dní/ kráti o 3/12, t.j. o 5 dní, čiže nárok na dovolenku za rok 2012 má na 15 dní.

Pracovníčka odchádza na materskú dovolenku 26.5.2013. Od 18.01.2014 bude na RD.Nárok na dovolenku v roku 2014 podľa mňa nebude mať. Uvažujem správne?

ano

Presne tak, nebude mať nárok.

http://www.porada.sk/t192484-zakonnik-prace-a-101-dovolenka-za-kalendarny-rok.html

a

http://www.porada.sk/t192544-zakonnik-prace-a-105-dovolenka-za-odpracovane-dni.html

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadne dovolenky u pracovníčky, ktorá pracuje u klienta od 28.5.1999,a nastúpila na
1 . MD16.3.2004 - 27.09.2004 a RD 28.04.2004 -04.05.2007
PN od 05.05.2007 - 20.7.2007
2. MD 21.07.2007 - 02.01.2008 a RD 03.01.2008 -15.02.2010
3. MD 16.02.2010 - 31.08.2010 a RD 01.09.2010 - 30.03.2013, má nárok na dovolenku za rok 2004 20(25) dní, nekrátime ju lebo RD v roku 2004 netrvala dlhšie ako 100dní ? Dovolenku za ostatné obdobia nemá nakoľko už vôbec nepracovala, alebo jej treba vypočítať dovolenku za obdobie druhej a tretej MD pomerne -nakoľko sa MD považuje za odpracovanú dobu? a existuje vôbec doba dokedy si musí takúto dovolenku napr. z roku 2004 vyčerpať?, hlavne keď s ňou ide zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer napr. po nástupe do práce vyčerpať alebo preplatiť pri skončení PP ? Ďakujem.

Zamestnankyna nastúpila do PP 1.1.2012. Od začiatku roka 2013 je PN až do 15.5.2013. Od 16.5.2013 má nástup na MD. PP bol dohodnutý na dobu určitú do 31.7.2013 a nebude jej predlžený. Keďže nesplnila podmienku odpracovania 60 dni v kal. roku 2013 vznikne jej nárok na dovolenku za rok 2013 vo výške 2/12. Je to prosím Vás správne?

Pri posudzovaní, či má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť podľa § 101 alebo či má nárok na dovolenku za odpracované dni podľa § 105 je podstatné, či zamestnanec:

- odpracoval aspoň 60 dní - a vtedy má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť podľa § 101,
- odpracoval aspoň 21 dní ale menej ako 60 dní - a vtedy má nárok na dovolenku za odpracované dni podľa § 105,
- odpracoval menej ako 21 dní - vtedy nárok na dovolenku nemá vôbec.

Čo sa pri posudzovaní nároku na dovolenku za odpracované dni považuje za výkon práce, pozrite v § 144a. - PN sa za výkon práce v zásade nepovažuje, MD naopak áno.

Zamestnankyňa tak v uvedenom prípade má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní vo výške 1/12-tiny celoročného nároku.

Neviem koľko pracovných dní jej vychádza od 16.5. do 31.7., za každých celých 21 pracovných dní má nárok na 1/12.

Dobrý deň, náš zamestnanec utrpel pracovný úraz zavinený zamestnávateľom. Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky. Stará dovolenka nezostala.
Pracovný úraz sa stal 17.01.2013 a DPN trvala až do 17.06.2013. Dňa 01.07.2013 zamestnanec rozviazal pracovný pomer dohodou. Zamestnanec v roku odpracoval spolu 23 dni /odpr.dni+SV+DV/. Koľko má nárok na dovolenku?
Alternatíva:
1. nárok 1/12 za 23 odpr.dní
2. nárok 6/12 keďže pracovný úraz by nemal krátiť dovolenku? tj.12,5 dňa
Dilemu máme v tom že zamestnanec neodpracoval 60 dní takže mu nevzniká ročný nárok na dovolenku. Alebo v prípade PÚ postupujem ako pri materskej dovolenke a dni DPN mám braž ako odpracované. Za odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň, zamestnankyňa nastúpila v októbri po skončení rodičovskej dovolenky. Ostala jej nevyčerpaná dovolenka ešte spred nástupu na materskú dovolenku, ktorá sa jej prenášala. Do kedy je povinná zamestnankyňa túto dovolenku vyčerpať? Musí ju vyčerpať do 31.12.2013? Preniesť do r.2014 si môže iba dovolenku, na ktorú jej vznikne nárok za rok 2013? Ďakujem.

Dobrý deň, prosím vás o radu.



ak bol zamestnanec PN celý rok 2013, mal 261 neopracovaných pracovných dní a nesplnil ani podmienku odpracovaných 60 dní, tak mu nevznika narok na dovolenku? dobre to chapem???



dakujem

Dobrý deň, ešte som doteraz nerobila MD, tak chcem poprosiť o radu.
Zamestnankyňa nastúpila na MD 28.11.2012, trvala do 24.7., potom začala čerpať RD, ktorá stále trvá. Dovolenku z roku 2012 vyčerpala celú. Aký má nárok na dovolenku v roku 2013? Celých 20 dní, alebo jej ju treba krátiť,ak áno o koľko? Ďakujem.

Spočítate pracovné dni od 25.7. do konca roka - za prvých 100 dní krátite nárok o jednu dvanástinu, za každých ďalších 21 dní o ďalšiu dvanástinu.

Dobry den, dakujem pani Motyckova. Ak som spravnepocitala, tak do konca roka je to 109 prac. dni, takze bude sa jejkratit dovolenka o 1/12. Bude sa jej tak pocitat aj dovolenka zatento rok 2014? A ak si ju nevyberie, tak si ju prenesie az doukoncenia RD? Dakujem

Ak si dovolenku nevyberie, prenáša sa až na obdobie po skončení dovolenky.
K výpočtu nároku na dovolenku :
http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Dakujem

Započítava sa deň sviatku do počtu neodpracovaných dní na účely krátenia dovolenky ?

Môže sa zamestnankyni, ktorá je na rodičovskej dovolenke preplatiť celý zostatok dovolenky za rok 2013 ?

Kým je na rodičovskej dovolenke, preplatiť dovolenku jej nemôžete. S výnimkou nároku nad 4 týždne to ale preplatíte až na konci nasledujúceho roku. Preplatiť dovolenku môźete len pri skonćení pracovného pomeru.
Ale môže si dovolenku vyćerpať tak, źe ukonči rodićovskú dovolenku, vyćerpá si riadnu dovolenku a potom zase nastúpi na rodićovskú dovolenku.

Deň sviatku sa počíta do odpracovaných dní pre nárok na dovolenku.

Nie, len keby ukončila pracovný pomer.

dobrý den, môžte mi prosím napísať ako vypočítať nárok na dovolenku:
nástup na MD 26.1.2012 - do 19.09.2012
od 20.09.2012 čerpanie RP
aký je nárok na dovolenku, zamestnankyňa nastupuje do práce po ukončení RP 25.02.2015.
dakujem za poradenie

Dobrý deň, môžete mi prosím pomôcť?

Zamestnankyňa /učiteľka s nárokom 45 dní dovolenky v kal. roku/ bola na MD od 20.08.2013 do 14.04.2014. Od 15.04.2014 je na RD, od tohto dňa čerpala dovolenku do 20.06.2014, a to 23 dní minuloročnej a 22 dní tohtoročnej dovolenky. Do práce nastupuje 02.09.2014. Má nárok na čerpanie tohtoročnej dovolenky ak neodpracovala v roku 60 dní?

Vopred ďakujem za radu.

Do odpracovaného času na účely dovolenky sa počíta aj doba materskej dovolenky aj doba čerpania dovolenky. Čiže tento rok má a bude mať "odpracovaných" dosť dní. Ak neodpracované dni počítate iba rodičovskú dovolenku, t.j. od 21.6. do 1.9., alebo 31.8. (kedy konči rodičovská dovolenka). To je cca 50 dní. To je menej ako 100, čiža za rok 2014 má nárok na plný počet dní dovolenky = 45.

Dobrý deň,

prosím Vás o kontrolu, či som dobre rátala nárok na dovolenku. Máme zamestnankynu, ktorá bola na RD do 1.12.2013. 2.12.2013 opäť nastúpila na materskú dovolenku, ktorá jej trvala do 27.7.2014. Od 28.7.2014 do 29.9.2014 si bude čerpať riadnu dovolenku, ktorú nevyčerpala, keď pracovala. A od 30.9.2014 zasa bude na rodičovskej dovolenke. Ona má nárok na celých 25 dní dovolenky. Vyšlo mi, že sa jej nebude krátiť nič. Dobre som prosím Vás rátala? Lebo mi vyšlo iba 67 dní pre krátenie dovolenky. Ďakujem pekne za kontrolu.

Postreh:

a) podľa § 109 ZP zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 dní o 1/12 a za každých 22 dní o 1/12 – ide o jeho právo. Niežeby tam bola povinnosť.



Čiže nemusí krátit, nie je to povinnost, ale musi to potom platit pre vsetkých zamestnancov rovnako, ok?

Pracovníčka odchádza na MD dňa 1.3.2015 a následne do konca roka 2015 bude na RD. V kalendárnom roku 2015 skutočne odpracuje/ vrátane sviatkov/ 42 dní, teda menej ako 60 dní v zmysle § 105 a 109 ZP. Aký má nárok na dovolenku v roku 2015 ? Má nárok na dovolenku len za skutočne odpracované dni v zmysle § 105 pretože neodpracovala 60 dní v roku 2015 ,alebo má nárok aj za dni počas MD, napriek tomu že v danom roku skutočne neodpracovala 60 dní ?

Pracovníčka odchádza na MD dňa 1.3.2015 a následne do konca roka 2015 bude na RD. V kalendárnom roku 2015 skutočne odpracuje/ vrátane sviatkov/ 42 dní, teda menej ako 60 dní v zmysle § 105 a 109 ZP. Aký má nárok na dovolenku v roku 2015 ? Má nárok na dovolenku len za skutočne odpracované dni v zmysle § 105 pretože neodpracovala 60 dní v roku 2015 ,alebo má nárok aj za dni počas MD, napriek tomu že v danom roku skutočne neodpracovala 60 dní ?


Pre účely nároku na dovolenku sa materská dovolenka považuje za odpracovaný čas. Bude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok. Do úvahy prichádza len krátenie za dni rodičovskej dovolenky, ak to bude viac ako 100 dní.

.. poprosím o odobrenie ... keďže má klient pochybnosť o mojom výpočte ...

Zamestnankyňa nastúpila ku 27. 7. 2012 na rodičovskú dovolenku, dieťa sa narodilo 13. 1. 2012, takže koniec čerpania rodičovskej dovolenky pripadne ku 13.1.2015. Ročná výmera dovolenky vzhľadom na odpracované roky je 20 pracovných dní. Za rok 2012 má teda zamestnankyňa nárok na 18,5 dňa nevyčerpanej dovolenky ( 112 dní na RD = krátim, resp. odrátam 1/12 výmery dovolenky). Za rok 2013 odrátam 8/12 pomernej časti výmery dovolenky ( t. j. 1/12 výmery dovolenky za mesiac ... síce neodpracovala v roku 2013 ani hodinu, ale pracovný pomer nepretržite trvá ..), nakoľko je v tomto roku 261 pracovných dní ( 261 = 100 + 22 +22 +22 +22 +22 +22 +22 +7), t. j. 6,5 dňa na rok 2013. Pre rok 2014 je to podobné, nakoľko v roku 2014 máme 262 pracovných dní = takže krátených 8/12 výmery dovolenky. V súhrne má nárok na 18,5 dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2012, 6,5 dňa za rok 2013, 6, 5 dňa za rok 2014 ... alebo sa mýlim, a za rok 2013 a 2014 nemá nárok na žiadnu dovolenku?



Vopred ďakujemmm

Zamestnankyňa nastúpila ku 27. 7. 2012 na rodičovskú dovolenku, dieťa sa narodilo 13. 1. 2012, takže koniec čerpania rodičovskej dovolenky pripadne ku 13.1.2015. Ročná výmera dovolenky vzhľadom na odpracované roky je 20 pracovných dní.

... zadanie je jasné.

Za rok 2012 má teda zamestnankyňa nárok na 18,5 dňa nevyčerpanej dovolenky ( 112 dní na RD = krátim, resp. odrátam 1/12 výmery dovolenky).

... súhlas, kráti sa za prvých 100 vymeškaných dní o 1/12, nárok je 18,33 po zaokrúhlení 18,5 dňa.

Za rok 2013 odrátam 8/12 pomernej časti výmery dovolenky ( t. j. 1/12 výmery dovolenky za mesiac ... síce neodpracovala v roku 2013 ani hodinu, ale pracovný pomer nepretržite trvá ..), nakoľko je v tomto roku 261 pracovných dní ( 261 = 100 + 22 +22 +22 +22 +22 +22 +22 +7), t. j. 6,5 dňa na rok 2013.

... nesprávne. Počas roka 2013 nevykonávala prácu ani deň - nemá na dovolenku nárok vôbec.

Pre rok 2014 je to podobné, nakoľko v roku 2014 máme 262 pracovných dní = takže krátených 8/12 výmery dovolenky.

... nesprávne - rovnako ako za rok 2013 nemá nárok na dovolenku ani za rok 2014.

... veľká vďaka ... som rada, že Vás tu máme ...



maja

Prosím o radu. Zamestnankyňa nastúpila na PN 1.1.2014 a tá trvala až do 21.3.2014. Od 22.3.2014 do 14.11.2014 je na materskej dovolenke. Od 15.11.2014 až dokonca roka potom na rodičovskej dovolenke. Vznikne takejto zamestnankyni nárok na dovolenku za rok 2014? Vopred ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, mohol by som Vás poprosiť o odpoveď na moju otázku vyššie? Vopred veľmi pekne ďakujem

MD sa považuje za odpracovaný čas. Čiže má 60 odpracovaných dní, vzniká jej nárok na ročnú sumu dovolenky, ktorá je krátená za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12. Treba spočítať dni PN a dni rodičovskej dovolenky, čo mi vychádza cca 18 týždňov (52-34) po 5 dní, čo je bezpečne menej ako 100 neodpracovaných dní, t.j. nárok má na celú dovolenku.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa teraz konči materskú dovolenku a nastupuje na materskú. Za minulý rok jej vznikol nárok na dovolenku 25 dní. Z toho si 12,5 dňa vybrala a teraz jej chcem ten zvyšok preplatiť. Len jej neviem povedať ako si ma nahlásiť nástup na rodičovskú dovolenku. Či hneď po materskej alebo až po tých 12,5 dňoch. Predpokladám, že by si ju mala klasicky "vybrať", lebo preplatiť sa môže až pri skončení pracovného pomeru. Takže nástup na rodičovskú by mala nahlásiť až po dovolenke. Len som si nie istá. Ďakujem za odpoveď.

Dáš ukončenie MD, vyberie sú dovolenku a keď si ju vyčerpá, tak dáš nástup na rodičovskú dovolenku. Aj zmeny na SP dávaš keď nastúpi na RD

Ďakujem za rýchlu odpoveď :)

Dobry den,



mame zamestnankinu ktorej 9.4. skoncila MD. Hned si zacala cerpat riadnu dovolenku (narok do aprila 8,5 dna) Po vycerpani dovolenky ide na RD (zda sa ze bude na RD do veku 3 rokov dietata)
Ked som si spocitala ako sa jej bude kratit dovolenka, tak pocas RD jej este vznikne narok na 8 dni dovolenky. MOze si ich vycerpat spolu s tymi 8,5 dnami? Teda po skonceni MD by si cerpala 16,5 dna dovolenky a potom by isla na RD.
Chceli by sme vycerpat vsetku dovolenku na ktoru ma a bude mat narok. Je to takto mozne? Alebo tych 8 dni si moze cerpat az po ukonceni RD?
Dakujem

Môže si vyčerpať celý nárok na dovolenku pred nástupom na RD.

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať : 14.4.2012 - 07.12.2012 MD a od 08.12.2012 - 16.05.2015 RD , za rok 2012 vyčerpala dovolenku pred nástupom na MD, má nárok na dovolenku za 2013,2014 a pomerne 2015 ? keď neodpracovala ani deň a k 31.5.2015 končí pracovný pomer ? Ďakujem.

Ak tam nemá odpracované dni, nemá nárok na žiadnu dovolenku. Za odpracované sa na tento účel považujú aj dni materskej doovlenky.

Dobrý deň,
prosim ku kráteniu dovolenky po nastupe po rodičovskej dovolenke :


a/ rok 2020 výkon práce do 31.1.2020, potom MD 1.2.2020-25.9.2020, od 26.9.2020 RD, t.j. neodpracované len 69 dní, dovolenka nekrátená, vznikol nárok za celý rok 25 dní


b/ rok 2021 celý rok na rodičovskej dovolenke, neodpracovaný ani jeden deň, preto nárok na dovolenku vôbec nevznikol,


c) rok 2022 RD trvala od začiatku roka do 25.8.2022, od 26.8.2022 nástup do práce, odpracuje viac ako 60 dní , vymeškala 169 dní


Otázka 1 ako spravne určit nárok za rok 2022 ? Odpracuje viac ako 60 dní, prac.pomer trvá celý rok, preto má nárok na celoročnu dovolenku, ale môžeme krátiť za dobu RD ,
je správny výpočet pre rok 2022? : za 169 dní krátenie o 4/12 t.j. kratit o 8,5 dňa( 25:12x4) ?


Otázka 2 krátenie za prvých 100 dní sa posudzuje samostatne za každý kalendárny rok ?

Ak by rodič.dovolenka trvala cez dva roky, ale tak že aj v jednom aj v druhom roku má viac ako 60 odpracovaných dní, tak krátenie za neodpracované dní sa v obidvoch rokoch začína počítať za 10 dní , t.j. aj v prvom aj v druhom roku sa počíta za prvých sto dní ?


Ďakujem ErikaDP

1 - áno
2 - áno, § 109 ods. 7 "Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku."

Dobrý deň, prosím o radu: zamestnankyňa doručila doklad Žiadosť o materské vystavenú ošetrujúcim lekárom. Zdravotná poisťovňa nám telefonicky oznámila, že zamestnankyňa nie je na materskej dovolenke, ale že mala byť od začiatku nástupu na MD vedená na rodičovskej dovolenke, pretože jej nevznikol nárok na materskú dávku, z dôvodu nesplnenia podmienky poistenia 270 dní. Moja otázka znie: má táto zamestnankyňa nárok na riadnu dovolenku za obdobie, od kedy mala vystavenú žiadosť o materské, resp. má sa to posudzovať ako rodičovská dovolenka a v tom prípade jej nárok na dovolenku nevzniká? Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň, prosím o radu: zamestnankyňa doručila doklad Žiadosť o materské vystavenú ošetrujúcim lekárom. Zdravotná poisťovňa nám telefonicky oznámila, že zamestnankyňa nie je na materskej dovolenke, ale že mala byť od začiatku nástupu na MD vedená na rodičovskej dovolenke, pretože jej nevznikol nárok na materskú dávku, z dôvodu nesplnenia podmienky poistenia 270 dní. Moja otázka znie: má táto zamestnankyňa nárok na riadnu dovolenku za obdobie, od kedy mala vystavenú žiadosť o materské, resp. má sa to posudzovať ako rodičovská dovolenka a v tom prípade jej nárok na dovolenku nevzniká? Ďakujem pekne za odpoveď.
Zdravotná poisťovňa si mýli materskú dovolenku s dávkou materské a rodičovskú dovolenku s dávkou rodičovský príspevok.
Predpokladám, že ide o zamestnankyňu v pracovnom pomere. Žena je na materskej dovolenke spravidla od 6-8 týždňov pred pôrodom po dobu 34/37/43 týždňov, následne pokračuje na rodičovskej dovolenky. Materská a rodičovská dovolenka podľa § 166 Zákonníka práce nie je podmienená dávkou materské, resp. dávkou rodičovský príspevok. Čiže z pohľadu Zákonníka práce bola na materskej dovolenke aj keď nepoberala dávku materské a pre nárok na dovolenku je materská dovolenka považovaná za výkon práce. Čiže za materskú dovolenku, aj keď materské nepoberala má nárok na dovolenku.
Pre zdravotné poistenie je dôležité ktorú dávku poberá a prípadne rodičovská dovolenka.

Ak poberá materské, je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7 písm. m), toto nahlasuje do ZP Sociálna poisťovňa (v minulosti to nahlasoval zamestnávateľ kódom 1O). V čase, kedy zamestnanec nemá príjem za výkon činnosti a ani nie je poistencom štátu podľa písm. m) (napr. materské), nie je pre ZP považovaný za zamestnanca a zamestnávateľ bol povinný ju teda zo ZP odhlásiť kódom 2 K.
Ak poberá rodičovský príspevok, je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7 písm. c), toto nahlasuje do ZP ÚPSVaR (v minulosti ste nahlasovali 1C, ale dnes toto už do ZP nenahlasujete).

Ak je na rodičovskej dovolenke (nehovorím o rodičovskom príspevku), nemá príjem za výkon činnosti, nemá ani nemocenskú dávku, čiže nie je považovaná za zamestnanca pre ZP a preto začiatok RD nahlasujete kódom 2 K pred vznikom RD.

Vo vašom prípade ste mali pri nástupe na materskú bez dávky materské nahlásiť 2 K.

Problém u týchto žien je, že za nich nik neplatí poistné až do pôrodu a v tomto čase sa stávajú samoplatiteľmi na ZP. Odporúčam takýmto ženám, aby im lekár vystavil PN 6 týždňov pred pôrodom, aby poberali náhradu príjmu a potom nemocenské - zamestnávateľ nahlási 1O Z a keď PN skončí nahlásite 2 K (príp. 1O K ak skonči do 10dní). PN môže trvať bez problémov do 6 týždňov po pôrode, prípadne dlhšie podľa zdravotného stavu). Ak by žena nevedela získať PN, odporúčam jej buď čerpanie dovolenky do pôrodu (len na jej žiadosť), príp. neskorší nástup na MD, inak musí riešiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ.