rlubi
05.12.06,14:31
Dobrý deň,
môžete mi poradiť ako je to s nárokom na odchodné u zamestnanca s ktorým sme skončili pracovný pomer pre nadbytočnosť s dvojmesačným odstupným ku dňu 28.6.2006. Tento sa potom zaevidoval na úrade práce a dňa 14.7.2006 požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý mu bol priznaný ku dňu 29.6.2006. Teraz žiada o vyplatenie odchodného. Má naň nárok?
Ďakujem
Daska
05.12.06,14:00
ZP § 76

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.

Takze si myslim ze ano
Gido
05.12.06,14:09
[quote=Daska]ZP § 76

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.



V čase vzniku nárkou už nebol Váš zamestnanec, tak nespĺňa zákonnú podmienku na odchodné, ako je správne uvedené v cit. zákonnom ustanovení.
Evanka
05.12.06,14:13
Dobrý deň,
môžete mi poradiť ako je to s nárokom na odchodné u zamestnanca s ktorým sme skončili pracovný pomer pre nadbytočnosť s dvojmesačným odstupným ku dňu 28.6.2006. Tento sa potom zaevidoval na úrade práce a dňa 14.7.2006 požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý mu bol priznaný ku dňu 29.6.2006. Teraz žiada o vyplatenie odchodného. Má naň nárok?
Ďakujem
Citujem ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.

Predčasný starobný dôchodok ZP nepozná. Poistenec, ktorému sa vypláca predčasný dôchodok, nemá už nárok na starobný dôchodok, teda predčasný starobný dôchodok je porovnateľný so starobným dôchodkom. podľa môjho názoru je zamestnávateľ povinný odchodné poskytnúť aj pri prvom skončení zamestnania po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok. Organizácie to riešia často zakotvením v kolektívnej zmluve.
Zdá sa však, že požiadanie o dôchodok by malo byť časovo ešte keď bol dotyčný zamestnancom, alebo bezprostredne po skončení.
azuz
06.12.06,07:30
Citujem ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Na tento konkrétny prípad sa vzťahuje toto znenie zákona, takže súhlasím, že nárok na odchodné nemá.
Len upresním, že tento § bol 1.7.2006 zmenený takto:
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na prečasný SD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku podľa §134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.