Dobrý deň,

potrebujem poradiť. Som živnostníčka a tento rok v septembri som začala zamestnávať na dohodu. V septembri som zamestnala len jednu osobu na jeden deň. Prihlásila som sa teda na sociálnu poisťovňu, vyplnila registračný list zamestnávateľa a tiež registračný list FO. V registračnom liste zamestnávateľa mi pracovníčka soc.poist.zaškrtla na prihlášku aj kolonku odhláška a taktiež dátum odhlásenia posledného zamestnanca. Teraz v novembri som zamestnala dalsich ludi. Vyplnila som im registračne listy FO a moja otazka znie, ci som mala opätovne podať registračný list zamestnávateľa? Poraďte, lebo už mám na chrbte mráz, či som niečo neurobila zle. Ďakujem
Takže, nanovo prihlášku zamestnávateľa do SP.

Podľa mňa, ak si bola prvýkrát už aj odhlásená, teraz sa musíš znovu zaregistrovať, aj keď IČZ dostaneš to isté.

Dobrý deň,

potrebujem poradiť. Som živnostníčka a tento rok v septembri som začala zamestnávať na dohodu. V septembri som zamestnala len jednu osobu na jeden deň. Prihlásila som sa teda na sociálnu poisťovňu, vyplnila registračný list zamestnávateľa a tiež registračný list FO. V registračnom liste zamestnávateľa mi pracovníčka soc.poist.zaškrtla na prihlášku aj kolonku odhláška a taktiež dátum odhlásenia posledného zamestnanca. Teraz v novembri som zamestnala dalsich ludi. Vyplnila som im registračne listy FO a moja otazka znie, ci som mala opätovne podať registračný list zamestnávateľa? Poraďte, lebo už mám na chrbte mráz, či som niečo neurobila zle. Ďakujem
Nechápem. Na jednom Registračnom liste FO by si nemala mať prihlášku aj odhlášku zamestnávateľa. Ak to vypĺňam na PC, ani mi obe možnosti naraz nedovolí. Podľa mňa máš odhláseného iba zamestnanca. V takom prípade iba prihlasuješ a odhlasuješ ďalších z-ncov. Najjednoduchšie však bude, keď sa spýtaš priamo v SP, či si odhlásená ako zamestnávateľ alebo nie. Ak si však zostala prihlásená, je potrebné posielať aj nulové odvody.

A bude tam nejaka pokuta kedze je koniec novembra a ja som zamestnavala od zaciatku novembra a nepodala som registracny list zamestnavatela?

A bude tam nejaka pokuta kedze je koniec novembra a ja som zamestnavala od zaciatku novembra a nepodala som registracny list zamestnavatela?

Tu si môžeš pozrieť sadzobník pokút :
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=6050

Či pokutu skutočne udelia záleží len na Sociálnej poisťovni :rolleyes:

chcela by som saspytat, ked sme odhlasili zamestnanca a zrusil sa PP, je nejaka doba po akej sa mozem prihlasit, alebo to moze byt aj na druhy den?
dakujem

Nie je to ohraničené a môžeš sa prihlásiť aj na druhý deň.

dakujem, chcela by som upozornit kto nevie este, volala som do socialky, ze od januara 07 treba zamestnancov prihlasovat den pred nastupom do PP, nie je tam uz 8 dni limit

dakujem, chcela by som upozornit kto nevie este, volala som do socialky, ze od januara 07 treba zamestnancov prihlasovat den pred nastupom do PP, nie je tam uz 8 dni limit

Deň pred nástupom sa prihlasuje už minimálne dva roky, nie je to novinka roku 2007 :rolleyes:

dakujem, chcela by som upozornit kto nevie este, volala som do socialky, ze od januara 07 treba zamestnancov prihlasovat den pred nastupom do PP, nie je tam uz 8 dni limit
Limit 8 dní je už dosť dávno "minulosťou". Neplatí to od účinnosti zákona o nelegálnej práci.

neviem potom ako to funguje v socialke v ba, tam su ocividne mimo

Dobry den,
chcela by som sa spytat, že ked som neposlala len za jedneho zamestnanca odovod do soc. poistovne za mesiac december, a uz dávku mam akceptovanu a schválenu, , je to nejak sankciované? Dávku by som zasiela v buducom mesiaci.

Dobry den,
chcela by som sa spytat, že ked som neposlala len za jedneho zamestnanca odovod do soc. poistovne za mesiac december, a uz dávku mam akceptovanu a schválenu, , je to nejak sankciované? Dávku by som zasiela v buducom mesiaci.

Určite by ti pri kontrole vyrúbili penále za neskoré zaplatenie poistného.
Ja by som normálne urobila opravný výkaz a doplatila rozdiel ešte v tomto mesiaci, najlepšie do termínu určeného na výplatu.

Dobry den,
chcela by som sa spytat, že ked som neposlala len za jedneho zamestnanca odovod do soc. poistovne za mesiac december, a uz dávku mam akceptovanu a schválenu, , je to nejak sankciované? Dávku by som zasiela v buducom mesiaci.

Ak si to vieš opraviť v 12/2006 tak aj dávku môžeš poslať znova ako opravnú, ja by som to neodkladala...;)

Ale ešte mám jednu otázku. Ak má živnostník príjem nižší ako 97.200,- tak nemusí platiť odvody do sociálnej poisťovni. Ale potom nechápem prečo ak si dám výpočítať odvody na stránke sociálnej poiťovni a dám tam príjem vo výške 76.300,- tak mi vypočíta odvody za SZČO?

Môžete mi to prosím vysvetliť? Lebo v tom prípade bol jeho príjem nižší ako 97.200 a tak by odvody nemal platiť.. Aj keď podniká len od septembra a popri tom mal príjem zo závislej činnosti.

A ak tomu dobre chápem, tak ak bol jeho príjem vyžší ako 97.200, tak si to vypočíta vzorcom napr. 100.000/2 = 50.000/4(počet mesiacov)12500,- a z toho si vypočíta odvody... z 12.500,-

A v tom prípade, ak je príjem tých 76.300,- tak povinnosť platiť od 01.7.2008 mu nevzniká?

Ďakujem

§ 21
Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby


(1) Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu 34) alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10 ods. 9, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu 34) alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10 ods. 9, ak tento zákon neustanovuje inak.

A v tom prípade, ak je príjem tých 76.300,- tak povinnosť platiť od 01.7.2008 mu nevzniká?

Ďakujem
..nevzniká
Ak bol "hrubý" príjem nižší ako 97200,- Sk, nevznikla mu povinnosť prihlásiť sa od 1.7.2008 na SP

Prosím Vás, našej zamestnankyni skoncila rodicovská dovolenka 28.7.2011 a teraz mi dala vediet, chceme urobit vypoved dohodou ku dnu 29.7.2011, mozem ju odhlasit teraz na socialku pozadu???

Ahojte,

mam taketo zaciatocnicke otazky:

Vyplnam "Vykaz poistneho a prispevkov" do Socialnej poistovne (konatel s pravidelnym prijmom).

Za obdobie: 07/2011
Vyplatené z uctu: 30.08.2011 (podla zmluvy do konca nasl.kalendarneho mesiaca)
Pocítané: dajme tomu 7.8.2011
V uctovnictve s datumom: 31.7.2011

Moje otazky:
1. Do kolonky "Príjmy zúčtované v mesiaci" ide: 072011 alebo 082011?
2. "Císlo výkazu" bude: 07992011 alebo 08992011?
3. Ak je v uctovnictve datum 31.7.2011 ako datum zauctovania miezd za 072011, tak vykaz a uhrada do SP musi ist do 31.8.2011?

Dakujem.

P.S.: Uplne ma doplietol tento dokument: http://www.employment.gov.sk/get_file.php?SMC=1&id=19699

posúvam....

Ahojte,

mam taketo zaciatocnicke otazky:

Vyplnam "Vykaz poistneho a prispevkov" do Socialnej poistovne (konatel s pravidelnym prijmom).

Za obdobie: 07/2011
Vyplatené z uctu: 30.08.2011 (podla zmluvy do konca nasl.kalendarneho mesiaca)
Pocítané: dajme tomu 7.8.2011
V uctovnictve s datumom: 31.7.2011

Moje otazky:
1. Do kolonky "Príjmy zúčtované v mesiaci" ide: 072011 alebo 082011?
Prvá možnosť je správna
2. "Císlo výkazu" bude: 07992011 alebo 08992011?Prvá možnosť je správna
3. Ak je v uctovnictve datum 31.7.2011 ako datum zauctovania miezd za 072011, tak vykaz a uhrada do SP musi ist do 31.8.2011? ANo, najneskôr.

Dakujem.

P.S.: Uplne ma doplietol tento dokument: http://www.employment.gov.sk/get_file.php?SMC=1&id=19699
V texte.

V texte.

Dakujem za reakciu, takto to mam pripavene.

Ale v tom dokumente od Mihála co som prilozila je to totizto tak napisane ze mzda za 07/2011 je zuctovana v 08/2011 tak do vykazu ide 082011... Konkretne priklady 8 a 9.

Preto som z toho taka zblbnuta.