Nie. Sociálne poistenie sa preruší zamestnancovi vtedy, ak mu neplatené pracovné voľno (alebo absencia) trvá celý pracovný deň, teda počas jeho celej pracovnej zmeny. Zamestnávateľ si musí v takomto prípade splniť oznamovaciu povinnosť a cez Registračný list FO oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovni prerušenie sociálneho poistenia.

Poznámka:
Ak sa jedná o spornú neprítomnosť v práci, zamestnávateľ rozhoduje po dohode so zástupcami zamestnancov, či bude táto neprítomnosť evidovaná ako neospravedlnená neprítomnosť - absencia. Aj absencia je jeden z dôvodov, pri ktorom sa prerušuje sociálne poistenie.

ZP_§136
ZP_§144
ZSP_§26
ZSP_§231

Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať ako sa má posudzobať obdobie, keď bol zamestnanec predvolaný na súd ako svedok na celý deň. Považuje sa tento výkon občianskej povinnosti podľa § 137 ods. 4 písm. a) pre účely sociálneho poistenia za prerušenie?
Veľmi pekne ďakujem

Ak ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, tak ide o prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 26 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Nie. Sociálne poistenie sa preruší zamestnancovi vtedy, ak mu neplatené pracovné voľno (alebo absencia) trvá celý pracovný deň, teda počas jeho celej pracovnej zmeny. Zamestnávateľ si musí v takomto prípade splniť oznamovaciu povinnosť a cez Registračný list FO oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovni prerušenie sociálneho poistenia.

Poznámka:
Ak sa jedná o spornú neprítomnosť v práci, zamestnávateľ rozhoduje po dohode so zástupcami zamestnancov, či bude táto neprítomnosť evidovaná ako neospravedlnená neprítomnosť - absencia. Aj absencia je jeden z dôvodov, pri ktorom sa prerušuje sociálne poistenie.

ZP_§136
ZP_§144
ZSP_§26
ZSP_§231
Ak je vo výpovednej dobe a so súhlasom nadriadeného si čerpal 4 x celý deň na vyhľadanie nového miesta, tak budem posielať 4x RL s prerušením poistného na 1 deň???? Prosím, problém je akútne aktuálny:confused:

Ak je vo výpovednej dobe a so súhlasom nadriadeného si čerpal 4 x celý deň na vyhľadanie nového miesta, tak budem posielať 4x RL s prerušením poistného na 1 deň???? Prosím, problém je akútne aktuálny:confused:
zamestnancovi sa prerušuje poistenie, ak:
a/čerpá prac. voľno bez náhrady mzdy
b/je dlhodobo uvoľnený z prac. pomeru
c/má neospravelnenú neprítomnosť v práci
d/je vo výkone väzby
e/čerpá rodičovskú dovolenku.
Tie 4 dni boli ako voľno bez náhrady mzdy? Ak áno, tak podľa § 231 zák. je zamestnávateľ povinný oznámiť prerušenie poistenia do ôsmich dní od tohto prerušenia. Ak bolo čerpanie napr. 1., 7., 10., 15., tak 4x RL s dodržaním 8-dňovej lehoty.

Ak je vo výpovednej dobe a so súhlasom nadriadeného si čerpal 4 x celý deň na vyhľadanie nového miesta, tak budem posielať 4x RL s prerušením poistného na 1 deň???? Prosím, problém je akútne aktuálny:confused:
A na základe ktorého § dostal výpoveď ?
Lebo ak na základe § 63 ods. 1 písm. a až c - citujem §140 ods. 3 písm. i Zákonníka práce:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

A na základe ktorého § dostal výpoveď ?
Lebo ak na základe § 63 ods. 1 písm. a až c - citujem §140 ods. 3 písm. i Zákonníka práce:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.


Ďakujem, ja som skutočne len nepozorne dočítala §. Zamestnanec má nárok na platené voľno, lebo sme mu dali výpoveď podľa § 63, 1, a-c);)
Želám všetkým pekný dníček a veľa prvomájových božtekov.:---

Aj Tebe pekný deň.:)

Ahojte, náš zamestnanec sa rozhodol, že nebude chodiť do práce. Dostal výplatu a už je 2 týždne čo neprišiel, robí mechanika v dielni (a ani veľmi nechýbal, nieje bohvie aký robotník), keď sa nám s ním konečne podarilo stretnúť povedal, že nebude u nás robiť a včera sa rozhodol, že predsa chce robiť a nastúpi 14.5.09, takže od 1.5.09 do 13.5.09 nerobil, čo je pre nás najvýhodnejšie??
Môžem mu evidovať neospravedlnenú absenciu a preruším mu prihlásenie na sociálke??

Áno, môžeš.

Dobrý deň, nášmu zamestnancovi končí pracovný pomer dňa 31.05.2016. Od 09.05.2016 prestal chodiť do práce. Zamestnávateľ mu eviduje neospravedlnenú absenciu od 09.05.2016 - do 31.05.2016. Je potrebné urobiť prerušenie v sociálnej a zdravotnej poisťovni. Moja otázka znie, či prerušenie má byť len v pracovných dňoch alebo sa môže prerušiť v celku od 09.05.2016 - do 31.05.2016, t.j. aj v dňoch pracovného pokoja (sobota, nedeľa). Ďakujem

V prípade absencie by po správnosti malo byť prerušenie v SP len na dni absencie, v so a ne absenciu nemá.

V prípade absencie by po správnosti malo byť prerušenie v SP len na dni absencie, v so a ne absenciu nemá.
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď.

Dobrý deň prtajem,

zamestnanec mál absencie celý mesiac 07/2016, neodpracoval ani jeden deň. V danom mesiaci ukončíl aj pracovný pomer, kedy sme mu vyplatili mesačný bonus za mesiac 06/2016.



1. Musíme tento príjem rozpočítať??

2. Ak áno, ake odvody sa platia z tohto príjmu?

3. Môžem v uvedenom prípade vykonať zamestnancovi zrážku za prečerpanú dovolenku?

1. Áno - pre SP.
2. Všetky.
3. Áno.

Dobrý deň, keď zamestnanec už vyčerpal 8 dní na lekárske vyšetrenie, ten jeden deň sa berie ako prerušenie sociálneho poistenia, alebo sa to berie ako ospravedlnená neprítomnosť bez náhrady mzdy a nemusí sa zasielať RLFO - prerušenie, ani nič nahlasovať do ZP. Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň

Zamestnanec je na neplatenom voľne od 2.11.2017, dnes mi doniesol PN od 20.11., prerušenie do SP budem mať od 2.11.2017 do 19.11.2017, pýtam sa preto, lebo posledný pracovný deň pre neho bol 16.11. a nasleduje sviatok, či sa nebude domáhať aby mal preplatený sviatok.



Ďakujeme

Ak žiadal o neplatené voľno od 2.11. neobmezene, tak podľa mňa neukočnil NV, až 20. má PN