Ing. Jolana Strýčková
05.12.06,14:35
Vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu výkonu občianskej povinnosti a pri inom úkone vo všeobecnom záujme (poslanec, odber krvi, svedok na súde) ?
Ing. Jolana Strýčková
05.12.06,13:39
Záleží od dôvodu vzniku prekážky v práci. Neplatené voľno zamestnávateľ poskytuje v zmysle ZP zamestnancovi z dôvodu výkonu verejných funkcií občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme podľa § 137.
Príklad
Zamestnanec sa zúčastní odberu krvi.
Riešenie
Účasť na odbere krvi je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi potvrdením zdravotníckeho zariadenia. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy za čas strávený na odbere krvi, úkone vo všeobecnom záujme. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy, aj keď nie je možná jej refundácia od príslušnej nemocnice. ZP zaväzuje zamestnávateľa znášať náklady na uvoľnenie, ak to je v celospoločenskom záujme. Ak by si zamestnávateľ túto, zákonom ustanovenú povinnosť nesplnil, môže si zamestnanec podľa § 14 ZP uplatniť nárok z pracovnoprávneho vzťahu na súde.
Príklad
Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca na výkon verejnej funkcie, poslanca VÚC.
Riešenie
Náhrada mzdy zamestnancovi od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere nepatrí. Plat zamestnancovi uvoľnenému na výkon verejnej funkcie vypláca v tomto prípade VÚC.
Poznámka:
O dlhodobé uvoľnenie ide vtedy, ak zamestnanec nevykonáva doterajšiu prácu u zamestnávateľa, ale je plne uvoľnený pre výkon verejnej funkcie. Pri krátkodobom uvoľnení vykonáva svoju doterajšiu prácu u zamestnávateľa a zamestnávateľ zamestnanca uvoľňuje iba v potrebnom rozsahu (krátkodobo) na výkon činností vo verejnom záujme v prípade, ak ich nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Príklad
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno, o ktoré požiadal, pretože bol predvolaný ako svedok na súdne pojednávanie, ktoré sa koná v jeho záujme.
Riešenie
Náhrada mzdy mu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere nepatrí ani v tom prípade, ak sa jedná o súdne konanie v záujme zamestnanca. Zamestnanec sa môže domáhať náhrady mzdy len v rámci osobitných predpisov na príslušnom súde. Výplata náhrady mzdy zamestnávateľom a jej následná refundácia príslušným súdom nie je možná.
Poznámka:
Ustanovenie § 139 ZP o náhrade mzdy pri výkone služby v ozbrojených silách a civilnej služby je bezpredmetné. Podľa zákona o brannej povinnosti sa táto služba skončila koncom roka 2005.
ZP_§14
ZP_§137
ZP_§138
ZP_§139
Príklad
Zamestnanec sa zúčastní odberu krvi.
Riešenie
Účasť na odbere krvi je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi potvrdením zdravotníckeho zariadenia. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy za čas strávený na odbere krvi, úkone vo všeobecnom záujme. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy, aj keď nie je možná jej refundácia od príslušnej nemocnice. ZP zaväzuje zamestnávateľa znášať náklady na uvoľnenie, ak to je v celospoločenskom záujme. Ak by si zamestnávateľ túto, zákonom ustanovenú povinnosť nesplnil, môže si zamestnanec podľa § 14 ZP uplatniť nárok z pracovnoprávneho vzťahu na súde.
Príklad
Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca na výkon verejnej funkcie, poslanca VÚC.
Riešenie
Náhrada mzdy zamestnancovi od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere nepatrí. Plat zamestnancovi uvoľnenému na výkon verejnej funkcie vypláca v tomto prípade VÚC.
Poznámka:
O dlhodobé uvoľnenie ide vtedy, ak zamestnanec nevykonáva doterajšiu prácu u zamestnávateľa, ale je plne uvoľnený pre výkon verejnej funkcie. Pri krátkodobom uvoľnení vykonáva svoju doterajšiu prácu u zamestnávateľa a zamestnávateľ zamestnanca uvoľňuje iba v potrebnom rozsahu (krátkodobo) na výkon činností vo verejnom záujme v prípade, ak ich nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Príklad
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno, o ktoré požiadal, pretože bol predvolaný ako svedok na súdne pojednávanie, ktoré sa koná v jeho záujme.
Riešenie
Náhrada mzdy mu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere nepatrí ani v tom prípade, ak sa jedná o súdne konanie v záujme zamestnanca. Zamestnanec sa môže domáhať náhrady mzdy len v rámci osobitných predpisov na príslušnom súde. Výplata náhrady mzdy zamestnávateľom a jej následná refundácia príslušným súdom nie je možná.
Poznámka:
Ustanovenie § 139 ZP o náhrade mzdy pri výkone služby v ozbrojených silách a civilnej služby je bezpredmetné. Podľa zákona o brannej povinnosti sa táto služba skončila koncom roka 2005.
ZP_§14
ZP_§137
ZP_§138
ZP_§139