Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy – neplatené voľno z týchto dôvodov:


z dôvodu výkonu verejných funkcií občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy podľa § 137 ZP,
pri čerpaní nad limit pracovného voľna poskytovaného s náhradou mzdy ustanoveného v § 139 ZP pri výkone služby v ozbrojených silách a civilnej služby,
pri čerpaní za účelom zvyšovania kvalifikácie zamestnanca podľa § 140 ZP,
pri čerpaní nad limit pracovného voľna poskytovaného s náhradou mzdy ustanoveného z dôvodu osobných prekážok v práci podľa § 141 ZP,
z iných dôvodov, na ktorom sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne,
ak zamestnanec neprítomnosť v práci nepreukáže v zmysle §144 ods.1 a ods.2 ZP mu zamestnávateľ vykáže absenciu.
Príklad
Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno zamestnancovi, ktorý študuje na vysokej škole. Dohoda o vyplácaní náhrady mzdy za poskytnuté pracovné voľno medzi zamestnancom a zamestnávateľom nie je uzatvorená, preto sa v tomto prípade jedná o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy, neplatené voľno.

Riešenie
Dohoda o vyplácaní náhrady mzdy môže byť uzatvorená, ak je :

vzdelávanie a štúdium zamestnanca zosúladené s potrebami zamestnávateľa a
zamestnávateľ s poskytovaním náhrady mzdy vopred súhlasí a podpíše so zamestnancom dohodu v tomto zmysle.
Poznámka:
Ak by sa zamestnávateľ v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol na tom, že si zamestnanec prehĺbi kvalifikáciu na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, bola by dohoda o prehĺbení kvalifikácie uzatvorená v zmysle §154 ods.3. V tomto prípade by sa účasť na vzdelávaní považovala za výkon práce, za ktorý by zamestnancovi patrila mzda, nie náhrada mzdy.

Príklad
Zamestnanec bol v čase čerpania náhradného voľna za prácu nadčas na lekárskom vyšetrení. Náhradné voľno čerpal v čase pracovnej zmeny. Zamestnávateľ mu neposkytol náhradu mzdy i napriek tomu, že tento rok to bola jeho prvá prekážka v práci, teda z limitu 7 dní mu zamestnávateľ ešte nevyplácal náhradu mzdy.

Riešenie
Zamestnávateľ postupoval správne. Zamestnanec v dobe osobnej prekážky v práci čerpal náhradné voľno, z dôvodu neprítomnosti v práci mu neušla mzda. Mal nárok iba na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy.

ZP_§137
ZP_§138
ZP_§139
ZP_§140
ZP_§141
ZP_§144
ZP_§154

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi neplatené volno lebo v rastlinnej výrobe ešte nie je práca na poli. Čo sa deje v tomto prípade s odvodmi?

Do SP sa neplatí, do ZP sa platí preddavok z minimálneho základu, obvykle zo sumy 7600 Sk.

Dobry den, chcem sa spytat, ci je mozne dohodnut sa so zamestnancom-starobnym dochodcom na nepravidelnom pracovnom case. Je mozne pouzit prekazky v praci bez nahrady mzdy? Dochodca ma pracovnu zmluvu na prace, ktore su potrebne vykonavat podla prevadzkovych potreieb. V jednom mesiaci napr. 20 dni, dalsi mesiac tyzden... Ako najlepsie by bolo upravit zmluvu? /DoVP sa nemoze uplatnit z dovodu prekrocenia 300hod./rok.
Je niekde obmedzeny cas neplateneho volna? Tak isto by sa potom odvadzal len preddavopk na ZP, ale akym sposobom mu mam vykonat odvod, ked nebude mat ziadny prijem, ak cely mesiac neodpracuje ? Treba posielat do SP prerusenie na registracnom liste FO?

Prosím Vás o usmernenie.

Zamestnávame zamestnancov so ZP. V prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141, alebo neplateného voľna, zvyšujeme - upravujeme VZ na ZP (kedy sa nekráti VZ):
1. do výšky dohodnutej mesačnej mzdy
2. do výšky min. VZ, t.j. 7.600,- Sk
3. do výšky min. mzdy, ktorá sa pre zamestnancov so ZP znižuje na 75% a 50% podľa miery postihnutia

Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, a to vo výške 7.000,- Sk - 7.600,- Sk.

Zaujíma ma tiež úprava tohto VZ v prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141 v trvaní niekoľkých hodín.

Ďakujem.

Minimálny VZ zamestnanca na zdravotné poistenie je daný ako minimálna mzda podľa zákona o minimálnej mzde. Zamestnanec - poberateľ invalidného dôchodku - má minimálnu mzdu 50%, v súčasnosti (v roku 2007) je preto minimálny základ suma 7600/2 = 3800 Sk.

V prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ nemusel zamestnancovi poskytnúť, sa minimálny základ nekráti a je jedno, ako dlho voľno trvá.

Minimálny VZ zamestnanca na zdravotné poistenie je daný ako minimálna mzda podľa zákona o minimálnej mzde. Zamestnanec - poberateľ invalidného dôchodku - má minimálnu mzdu 50%, v súčasnosti (v roku 2007) je preto minimálny základ suma 7600/2 = 3800 Sk.

V prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ nemusel zamestnancovi poskytnúť, sa minimálny základ nekráti a je jedno, ako dlho voľno trvá.
Pokles miery uplatnenia našich zamestnancov so ZP je viac ako 40% až 70% vrátane, t.j. VZ je 75% min. mzdy, teda v našom prípade 5.700,- Sk.
Ak mzda za odpracovanú dobu (napr. z dôvodu udelenia prac. voľna bez náhr. mzdy) nedosiahne uvedenú výšku 5.700,- Sk, v tomto prípade upravíme VZ na 5.700,- Sk?

Vzniká zamestnancovi-pracujúci dôchodca so zmluvou do 31.12.2009
pri výpovedi z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa /výpovedná doba končí dňa 31.12.2008/ voľno na hľadanie nového miesta v zymsle § 141 odst 2 písm. i ZP?

§141 ods. 2 písm c) - prosím o vysvetlenie uvedeného § - myslí sa 7 dní celkom môže čerpať zamestnanec? alebo 7 dní na každé dieťa? Mám za to, že 7 dní celkom, ale nemám istotu. Ďakujem za odpoveď.

prosim o radu:
Ak má zamestnnanec celý mesiac t.j. od 1. do 31.5. neplatené voľno tak sociálne poistenie sa neplatí ale zdravotné poistenie sa platí z min. mzdy t.j. z 295,5 Eur a to 14%, takze vychádza záporná mzda. Má si u takehoto zamestnanca zamestnávateľ nárokovat pohľadávku vo výške 11,82 Eur?
dakujem.

Áno.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy – neplatené voľno z týchto dôvodov:


z dôvodu výkonu verejných funkcií občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy podľa § 137 ZP,
pri čerpaní nad limit pracovného voľna poskytovaného s náhradou mzdy ustanoveného v § 139 ZP pri výkone služby v ozbrojených silách a civilnej služby,
pri čerpaní za účelom zvyšovania kvalifikácie zamestnanca podľa § 140 ZP,
pri čerpaní nad limit pracovného voľna poskytovaného s náhradou mzdy ustanoveného z dôvodu osobných prekážok v práci podľa § 141 ZP,
z iných dôvodov, na ktorom sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne,
ak zamestnanec neprítomnosť v práci nepreukáže v zmysle §144 ods.1 a ods.2 ZP mu zamestnávateľ vykáže absenciu.


Ak prinesie pracovník potvrdenie o návšteve lekára po vyčerpaní limitu pracovného voľna s náhradou mzdy (§ 141 ZP), nejedná sa o ospravedlnenú neprítomnosť v práci, ale už bez náhrady mzdy? Treba na čas návštevy lekára "neplatené voľno" s odhlásením v SP?

Dobrý den, chcela by som sa spýtať či darovanie krvi ako prekážka v práci na strane zamestnanca ide s nároku 7 dní? Ďakujem

Ide o prekážky v práci podľa § 138 ods. 2 ZP.

Nezapočítava sa do limitu 7 dní podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. (návšteva lekára).

Dobré ránko, rada by som sa poradila. Mám zamestnanca, ktorý je ZŤP (viem, že má žiaľ nárok iba na 7 dní) a prečerpal si limit, potrebuje dva dni ako "neplatené voľno" čiže bez náhrady..Správne to chápem ako prerušenie (čiže ako NV) alebo sa tvárim, že sa nič nedeje (a nedám mu len náhradu mzdy) a neodhlasujem ho zo SP? Ďakujem pekne.

Dobré ránko, rada by som sa poradila. Mám zamestnanca, ktorý je ZŤP (viem, že má žiaľ nárok iba na 7 dní) a prečerpal si limit, potrebuje dva dni ako "neplatené voľno" čiže bez náhrady..Správne to chápem ako prerušenie (čiže ako NV) alebo sa tvárim, že sa nič nedeje (a nedám mu len náhradu mzdy) a neodhlasujem ho zo SP? Ďakujem pekne.
Odpoviem hlavne pre ostatných, ktorý by mali pochybnosti, tak ako ja: Treba to chápať ako prerušenie zo SP. Prajem pekný zvyšok dňa.

Prosím poradiť. Zamestnanec si vyčerpal dovolenku na rok 2009. Firma mala firemnú dovolenku pre všetkých zamestnancov 7 dní. Zamestnanec dostal 7 dní NV. Je to prerušenie ( s odhlásením s SP) alebo len bez náhrady mzdy?

Dobrý deň prajem,
potrebovala by som poradiť....na Porade som sa dočítala, že ak pracovník čerpal neplatené voľno na vlastnú žiadosť, že má firme doplatiť rozdiel odvodov do min.mzdy...mne síce PC vypočítal odvody z min.mzdy, nakoľko HM bola nižšia, ale neviem si vypočítať kolko by mal zamestnanec preplatiť firme...môžete mi poradiť ako to vypočítať?

skutočná HM: 258,96

odvody z PC vyšli nasledovne:
z 282,88 (hod.min.mzda 1,768x8hod.x20dní)
ZP:
zam-eľ: 28,28
zam-ec: 11,31
SP:
zam-eľ: 64,90
zam-ec: 24,10

Ďakujem pekne

Do SP sa vymeriavací základ nemusí upravovať a odvody sa platia z dosiahnutej hrubej mzdy, teda zo sumy 258,96 eur.

Do ZP sa musí zaplatiť najmenej z minimálneho VZ, ktorý je v prípade, že je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, suma 282,88 eur - teda taký, ako sama uvádzate.

Z tohto treba vypočítať 4% a 10%.

pán Mihál, ďakujem za odpoveď.
Tú SP si opravím, to som nevedela.

Neviem či sa rozumieme: zdr.odvody mám správne;
avšak ja by som rada vedela, ako vypočítať sumu, ktorú musí zam-ec vrátiť firme, nakoľko firma platila vyššie odvody jeho dobrovoľným čerpaním neplateného voľna; možno som mala uviesť, že neplatené voľno nemal celý mesiac /20dní/, ale iba 10 dní.

Zamestnanec nemusí firme vrátiť nič. Firma mu nemala poskytnúť neplatené voľno a hotovo. Ak NV poskytla, musí si byť vedomá, aké to má následky.

A prečítajte si ešte toto (bod 1. stačí):

http://www.porada.sk/t127069-rzzp-za-rok-2009-komu-sa-oplati-vykonat-ho-dobrovolne.html

...hm, takže nie všetko čo sa píše na porade je pravda....je to zanedbateľná suma, chcela som mať v tom len poriadok....takže ho vlastne mám :o)
Pekný deň

Dobrý deň, mala by som prosbu....
kolega mal pred 2 rokmi smolu, zapríčinil dopravnú nehodu a zomrel pri tom chlapček. Prišlo mu rozhodnutie zo súdu, 14.4. má nasúpiť do na výkon trestu : šéf tvrdí, že na neplatené voľno v tomto prípade väzby nemá nárok .. neviem to nikde zistiť, ale podľa mňa má nárok - lebo na porade som sa dočítala, že pri neplat.voľne treba u RLFO prerušenie a v ZP sa platí z min. mzdy 14% ( a malo by sa to VRAJ potom v ročnom zúčtovaní vrátiť) ..

Ďakujem
renata

Dobrý deň, mala by som prosbu....
kolega mal pred 2 rokmi smolu, zapríčinil dopravnú nehodu a zomrel pri tom chlapček. Prišlo mu rozhodnutie zo súdu, 14.4. má nasúpiť do na výkon trestu : šéf tvrdí, že na neplatené voľno v tomto prípade väzby nemá nárok .. neviem to nikde zistiť, ale podľa mňa má nárok - lebo na porade som sa dočítala, že pri neplat.voľne treba u RLFO prerušenie a v ZP sa platí z min. mzdy 14% ( a malo by sa to VRAJ potom v ročnom zúčtovaní vrátiť) ..

Ďakujem
renata
Za zamestnanca vo výkone trestu zasielaš RL FO - prerušenie kódom 5 - výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody a do zdravotnej poisťovne zasielaš oznámenie zamestnávateľa - typ zmeny G. Za týchto poistencov platí štát.

Súhlas.

veľmi pekne Ďakujem
renata