Pracovník by bol dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti tak súhlasil s preradením na inú prácu .Podpísal " Záznam z osobného pohovoru -preradenie zamestnanca." kde sa hovorí , že nakoľko sa jeho miesto ruší tak mu ponúkajú nové pracovné zaradenie /konkrétne/ v platovej triede/konkrétne/ a stredisko na ktoré ho preraďujú a deň od ktorého ho preraďujú. Toto podpísal že s tým súhlasí.Lenže pracovníkovi táto práca nevyhovuje je oveľa ´menej platená ako pôvodná a tak by najradšej hneď odišiel. Má ešte neakú možnosť využiť, že sa jeho pôvodné miesto zrušilo?Ide mu o to aby dostal odstupné. Myslí si že zamestnávatel mu mal dať aspoň dodatok k zmluve ale nič okrem uvedeného "Záznamu" mu nedal.Zanedbal niečo zamestnávateľ?Ak pracovník takýto dokument podpísal, tak preradenie na inú prácu je platné a odstupné, žiaľ, neprichádza do úvahy.

Zamestnávateľ nezanedbal nič, v tomto prípade sa chcel vyhnúť asi plateniu odstupného tak ponúkol zamestnancovi možnosť inej práce. Vzhľadom k tomu, že zamestnanec bol oboznámený s konkrétnym pracovným i platovým zaradením je to platné.