brikina
06.12.06,06:28
rada by som sa spytala, ci je povinnost zamestnavatela poskytnut pracovnikovi cas na umytie a prezlecenie z dohodnuteho pracovneho casu.
Napr: praconik ma pracovat do 15.00, no potrebuje sa umyt tak ho pustim o 14.45 do satne. Alebo mozem nastojit nech pracuje do 15.00 a az potom sa ide prezliect a umyt (az po pracovnej smene - v podstate v ramci svojho volneho casu?)
Dakujem
Napr: praconik ma pracovat do 15.00, no potrebuje sa umyt tak ho pustim o 14.45 do satne. Alebo mozem nastojit nech pracuje do 15.00 a az potom sa ide prezliect a umyt (az po pracovnej smene - v podstate v ramci svojho volneho casu?)
Dakujem
filka
06.12.06,05:41
Pozri §90 Zákonníka práce; čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce sa zamestnancovi nezapočítava do prac. času. Zamestnávateľ však po dohode so zástupcami zamestnancov môže určiť potrebný čas na osobnú očistu, ktorý sa mu do prac. času započíta.
Black
06.12.06,18:53
Len doplním:
ZP, § 85, ods.1
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.:)
ZP, § 85, ods.1
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.:)