johny18
06.12.06,09:26
Náš zamestnanec bol 5 dní v novembri na školení požiarnej ochrany, kam ho poslala jeho obec, teda nie my ako zamestnávateľ. Neviem však, či máme mu za tých 5 dní nárok na náhradu mzdy alebo nie. Alebo mu dať neplatené voľno? Poradí mi niekto čo s tým? Mohol by som to brať ako prekážku z dôvodou všeobecného záujmu bez náhrady mzdy - § 136 ZP?
azuz
06.12.06,08:55
Účasť na školení požiarnej ochrany by sa teoreticky mohla považovať za prekážku z dôvodov všeobecného záujmu. Je to ale neplatená prekážka v práci. Teda buď mu na tieto dni poskytnete dovolenku, alebo bude mať neplatené voľno. Ak ide o neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ musí poskytnúť, tak sa za toto obdobie neplatí ani odvod na ZP.
johny18
06.12.06,12:20
Treba potom taketo nehlasene volno hlasit na socialnu poistovnu, ak ide o prekazku z dovodov vseobecneho zaujmu?
azuz
06.12.06,12:29
Každé neplatené voľno je prerušením poistenia a treba jeho začiatok a skončenie hlásiť na SP.