Nie. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený :
- poruchou na strojovom zariadení, -v dodávke surovín alebo pohonnej sily,

Podstatou prestojov je to, že ich trvanie je časovo obmedzené, vznikajú tak, že ich nie je možné predvídať, pôsobia iba prechodný čas. ZP nedovoľuje jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa aby z dôvodu prestoja preradil zamestnanca na výkon práce na iné pracovné miesto. Zamestnávateľ musí strpieť nečinnosť zamestnanca v prípade, ak zamestnanec s preradením nesúhlasí.

Príklad Zamestnávateľ nariadil zamestnancovi prácu iného druhu a na inom pracovnom mieste ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve z dôvodu poruchy na strojovom zariadení. Zamestnanec s tým nesúhlasil a požiadal zamestnávateľa, prostredníctvom svojho vedúceho, o zabezpečenie práce v zmysle pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ zamestnancovi nevyhovel. Zamestnanec z tohto dôvodu bol síce prítomný na pracovisku ale 4 pracovné dni prácu nevykonával.

Riešenie
Zamestnávateľ nemal právo vykázať zamestnancovi neplatené voľno. Zamestnancovi patrila náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

ZP_§142_ods.1