jarkra
15.12.04,12:54
Chcela by som Vás, milí Poradcovia, poprosiť o radu:
Zamestnancovi plynie výpovedná lehota, ktorá skončí 31. 1. 2005 a tým mu skončí u nás aj pracovný pomer. Dovolenku za rok 2004 si dočerpá celú, nebudeme mu ju teda preplácať. Má ale tento zamestnanec nárok aj na časť (1/12) dovolenky za rok 2005 alebo mu tento nárok nevznikne, pretože nebude mať odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku?
Za odpovede ďakujem.
Zamestnancovi plynie výpovedná lehota, ktorá skončí 31. 1. 2005 a tým mu skončí u nás aj pracovný pomer. Dovolenku za rok 2004 si dočerpá celú, nebudeme mu ju teda preplácať. Má ale tento zamestnanec nárok aj na časť (1/12) dovolenky za rok 2005 alebo mu tento nárok nevznikne, pretože nebude mať odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku?
Za odpovede ďakujem.
marcelaStanakova
15.12.04,12:26
Podľa mňa mu tá 1/12 patrí, pretože on nenastúpil do zamestnania 1.1.2005
Jura
15.12.04,12:40
pozri si § 105 v ZP - dovolenka za odpracovné dni. Prináleží to zamestnancovi v dĺžke
jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovných dní
v príslušnom kalendárnom roku. Teraz záleží od toho,koľko je v januári 2005 odpraco-
vaných dní, priznám sa to som si nepozrela.
jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovných dní
v príslušnom kalendárnom roku. Teraz záleží od toho,koľko je v januári 2005 odpraco-
vaných dní, priznám sa to som si nepozrela.
Luba2
15.12.04,13:17
Január 2005 má len 20 pracovných dní, ak teda neodpracuje v januári viac než 20 dní, nemá nárok na dovolenku za január.
Zlatica
15.12.04,13:29
Teda ja neviem, ale ja si myslím , že tých každých 22 dní sa týka len nového zamestnanca, ktorému končí PP tak, že nestihol odpracovať 60 dní a vtedy mu patrí za každých 22dní ...atď. Ale tento zamestnanec nie je nový. Ja by som mu dala normálne pokračovanie 1/12 za každý mesiac, ak odíde v priebehu mesiaca tak posledný mesiac alikv.časť podľa počtu dní. Opravte ma, ak to mám zle.
Jura
15.12.04,13:37
Dovolenku máš za kalendárny rok a nie za odpracované dní dozadu. Veď on už v roku 2005 nebude robiť !!! (myslím tým po tom januári)
Luba2
15.12.04,14:05
Nie len nového, to sa týka každého zamestnanca.
Zlatica
15.12.04,16:08
Opravujem svoj predchádzajúci príspevok.Našla som to v par.105 ZP/ s výkladom/, skutočne sa každý kal.rok posudzuje samostatne. T.j. za r.2004 problém nemáš, v r.2005 neodpracuje 60 dní, t.j. posudzuješ každých 22 odpracovaných dní/ t.j.odpracovaná deň, alebo jeho časť priamo na pracovisku/.Keď ich napočítaš 22 dáš mu 1/12 dovolenky,ďaľších 22-zase 1/12. Ak to bude 22+ 10= len 1/12 , ak menej ako 22= 0.
jarkra
16.12.04,08:36
Ďakujem Vám všetkým za odpovede.
metracik2
16.12.04,16:00
ja si myslym, ze mu nevznikne narok, lebo januar 2005 ma len 21 pracovnych dni, pri rovnomernom rozvrhnuti pracovneho casu.