Mám otázku, s ktorou si neviem poradiť. Do zamestnania som nastúpila 14.11.2006 (predtým som sa tam zaškolovala ale pracovnú zmluvu mám od 14.11.2006). V ten deň som navštívila tiež aj svoju praktickú lekárku, ktorá mi diagnostikovala zápal obličiek. Momentálne som stále PN. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď? Vzťahuje sa na mňa nejaká ochranná doba, aj keď som vlastne v skúšobnej dobe ale oficiálne som neodrobila ani jeden deň? Aj keď som na PN pracujem pre zamestnávateľa z domu, pretože ma o to žiada. Prosím o radu. ĎAKUJEM

:eek: PN = práceneschopná? :eek:
Ak áno, nerozumiem tomuto protirečeniu:

Momentálne som stále PN

Aj keď som na PN pracujem pre zamestnávateľa z domu, pretože ma o to žiada.

K výpovedi (presnejšie k ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe):

1. V skúšobnej dobe nemusí byť pracovný pomer ukončený výpoveďou.
2. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer "obyčajným" oznámením druhej strane o skončení pracovného pomeru. Takéto oznámenie by malo byť spravidla doručené druhej strane 3 dni pred ukončením pracovného pomeru.
3. Skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti.

Ďalšie podrobnosti odporúčam hľadať na Porade. Boli tu prediskutované už nespočetne veľa krát. :cool:

ďakuje, tak to idem pohľadať. Áno, som stále na PN a keďže pracujem v neziskovej organizácii, kde som jediný zamestnanec a štatutárny zástupca - môj zamestnávateľ ma žiada, aby som svoju prácu - teda písanie projektov robila aj počas PN. Nerobím mi to problém. Len ide o to, ako som chránená. Keďže som v deň nástupu do práce nastúpila na PN. Či môže po skončení PN rozviazať zamestnávateľ so mnou pracovný pomer alebo nie.

ďakuje, tak to idem pohľadať. Áno, som stále na PN a keďže pracujem v neziskovej organizácii, kde som jediný zamestnanec a štatutárny zástupca - môj zamestnávateľ ma žiada, aby som svoju prácu - teda písanie projektov robila aj počas PN. Nerobím mi to problém. Len ide o to, ako som chránená. Keďže som v deň nástupu do práce nastúpila na PN. Či môže po skončení PN rozviazať zamestnávateľ so mnou pracovný pomer alebo nie.

Ide o to, že pokiaľ si v skúšobnej dobe, a tá sa predlžuje o dobu PN, tak môže s tebou ukončiť PP kedykoľvek a bezdôvodne. Počas skúšobnej doby nie si ničím chránená.

ďakuje, tak to idem pohľadať. Áno, som stále na PN a keďže pracujem v neziskovej organizácii, kde som jediný zamestnanec a štatutárny zástupca - môj zamestnávateľ ma žiada, aby som svoju prácu - teda písanie projektov robila aj počas PN. Nerobím mi to problém. Len ide o to, ako som chránená. Keďže som v deň nástupu do práce nastúpila na PN. Či môže po skončení PN rozviazať zamestnávateľ so mnou pracovný pomer alebo nie.
Ak dostaneš za prácu počas PN aj zaplatené, dokážem to akosi pochopiť, ak nedostaneš za to zaplatené - nerozumiem protirečeniu aj po poskytnutí vysvetlenia.
V prípade, že dostaneš za takto vykonávanú prácu zaplatené, zaniká nárok na nemocenské.

K poslednej vete citovaného príspevku zopakujem:
Obidve strany (zamestnávateľ / zamestnanec) môžu počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, t.j. aj počas trvania práceneschopnosti. :cool:

Výpoveď pracovného pomeru daná zamestnávateľom alebo zamestnancom a ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie sú totožné! Počas skúšobnej doby nie je nutná výpoveď.

Milí poraďáci prosím o radu: Máme zamestnanca, ktorý nastúpil na PN dňa 13.09.2006. Od novembra 2006 nepodáva správy o ďalšom priebehu svojho liečenia. Ako ďalej postupovať? Koľko môže byť PN? Môžeme ho prepustiť? Je povinný informovať zamestnávateľa o svojej PN? Ospravedlňujem sa moja otázka sa roztrieštila na ďalšie podotázky.

Milí poraďáci prosím o radu: Máme zamestnanca, ktorý nastúpil na PN dňa 13.09.2006. Od novembra 2006 nepodáva správy o ďalšom priebehu svojho liečenia. Ako ďalej postupovať? Koľko môže byť PN? Môžeme ho prepustiť? Je povinný informovať zamestnávateľa o svojej PN? Ospravedlňujem sa moja otázka sa roztrieštila na ďalšie podotázky.

Ak nastúpil do zamestnania 13.9.2006 a mal v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu 3 mesiace, môžete s ním rozviazať pracovný pomer i po dobu PN, pretože skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania PN. Ak neviete či je ešte PN, odporúčala by som sa spojiť s ním, alebo s jeho ošetrujúcim lekárom. Poprípade by som sa spojila so SP a informovala by som sa, či dotyčný zamestnanec odovzdáva SP takzvanú prechodku PN z mesiaca do mesiaca.

Nejedná sa o nového zamestnanca, pracuje u nás už dlho, zmluvu má na dobu neurčitú.