Nie. Zamestnávateľ je povinný vymedziť v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.
Písomnú dohodu nemôže nahradiť rozhodnutie zamestnávateľa. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľ tak písomnú dohodu nemá s kým uzatvoriť, je povinný za čas, keď zamestnanci nemôžu vykonávať prácu pre prekážky na strane zamestnávateľa, poskytnúť zamestnancom náhradu mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku.
ZP_§142_ods.4

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako správne postupovať pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Ak časť mesiaca zamestnanec neodpracuje z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, patrí mu za tento čas náhrada mzdy vo výške určenej dohodou so zástupcami zamestnancov. Z uvedenej náhrady sa odvádza poistné do SP+ZP, t.j. posudzuje sa ako napr. náhrada mzdy za dovolenku. Z hľadiska SP sa toto obdobie nepovažuje za obdobie prerušenie poistenia, ale uvádza sa v ELDP ako vylúčená doba a vyplatená náhrada je VZ počas vylúčenej doby. Z hľadiska krátenie nároku na dovolenku sa toto obdobie posudzuje ako výkon práce a za túto dobu sa nárok na dovolenku nekráti? Sú ešte nejaké špecifiká pri prekážkach na strane zamestnávateľ? Ďakujem.

Pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa:

- nejde o prerušenie povinného poistenia podľa § 26 zákona o sociálnom poistení - pretože zamestannec má nárok na náhradu mzdy,
- nejde ani o dobu podľa § 140 zákona o sociálnom poistení
- v ELDP sa vylúčené doby uvádzajú len zamestnancom narodeným pred 1.1.1985, ak ide o takéhoto zamestnanca, uvádza sa tu aj doba, kedy mal prekážky v práci na strane zamestnávateľa
- takáto doba sa započítava do doby výkonu práce podľa § 144a Zákonníka práce pre posúdenie nároku na dovolenku (čo znamená, že nárok na dovolenku sa za takúto dobu nekráti).