Prosim, poradte mi. Osobne som presvedceny, ze zamestnavatel je povinny zabezpecit stravovanie od casu, kedy vznikol medzi nami pracovny pomer (den nastupu do prace). U nas sa to realizuje cez stravne listky, kedze sa mozeme stravovat len v restauracii.
Situacia bola nasledujuca: Do prace som nastupil 1.11. ale stravne listky som dostal az 1.12. akoze za mesiac november. Je to podla vas v poriadku? Co v pripade, ak by sa pracovny pomer skoncil napr. 28.2. - znamena to, ze v marci mi daju listky za februar? A to si mam akoze pamatat, ked v marci mozem byt uz za morom?
Existuje na to nejaka pravna norma alebo vyhlaska, ktora upresnuje, kedy sa maju vyplacat stravne listky?

Spôsob vydávania stravných lístkov ktorý spomýnaš je bežný vo firmách Praktizujú to z jediného dôvodu, a to na začiatku novembra nikto nevie na koľko stravných lístkov budeš mať nárok, nakoľko to je odvodené podľa odpracovaných dní. A môže sa stať, že budeš na PN alebo dovolenka, a na tieto dni ti neprislúcha str.lístok. A v rámci zúčtovania miezd vedia koľko máš odrobených dní.

U nás dávame stravné lístky dopredu a ked má niekto v tom mesiaci PN alebo dovolenku tak mu to stiahnem pri budúcom vydávaní lístkov.

U nás dávame stravné lístky dopredu a ked má niekto v tom mesiaci PN alebo dovolenku tak mu to stiahnem pri budúcom vydávaní lístkov.

Takto by to malo fungovať podľa predpisov. Len väčšina firiem nechce tú evidenciu viesť tak podrobne a "náročne".

U nás dávame stravné lístky dopredu a ked má niekto v tom mesiaci PN alebo dovolenku tak mu to stiahnem pri budúcom vydávaní lístkov.

Aj my to tak robíme. A keď náhodou odíde tak lístky buď vráti alebo doplatí sumu do plnej výšky lístku.

Takto by to malo fungovať podľa predpisov. Len väčšina firiem nechce tú evidenciu viesť tak podrobne a "náročne".
Dakujem za odpoved. A existuje niekde v zakonniku prace napisane, ze mi narok na stravne prislucha od prveho dna?

Dakujem za odpoved. A existuje niekde v zakonniku prace napisane, ze mi narok na stravne prislucha od prveho dna?

§ 152 ZP:

"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

Vyplýva to z tohto paragrafu. Nie je tam napísané, že by Ti strava patrila až po odpacovaní napr. 1 mesiaca, ale podľa toho Ti patrí za každý odpracovaný deň.

Len doplním Chobot prípadom z praxe:
Mali sme klienta, ktorý stravenky poskytoval spätne. Pri kontrole z IP s tým mali veľký problém, lebo zamestnávateľ nedodržal zákon a nezabezpečil stravovanie (kedže v čase keď sa stravoval, ešte nemal poskytnutý lístok). Následne mali problém aj s DÚ, ktorí tvrdili, že keďže stravovanie nebolo zabezpečené v zmysle zákona, je to nedaňový náklad.