Ing. Jolana Strýčková
07.12.06,15:07
V dôsledku zmeny technologického postupu pri výrobe, zamestnávateľ zrušil pracovné miesto. Na tomto základe preradil zamestnanca na iné pracovné miesto. Zamestnávateľ rozhodol jednostranne, bez predchádzajúcej dohody so zamestnancom. Zamestnanec vyjadril svoj nesúhlas s preradením písomne a doručil ho na personálne oddelenie zamestnávateľa ešte v ten deň, keď sa o preradení dozvedel. Má tento zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku ?
Ing. Jolana Strýčková
07.12.06,14:10
Áno. Je to prekážka, ktorá sa považuje za inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, ktoré ZP bližšie nešpecifikuje. Zamestnanec má pri jej vzniku nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pretože sa nejedná o prekážku, ktorá by patrila medzi prestoje alebo nepriaznivé poveternostné vplyvy.
ZP_§142_ods.3
Libi
01.10.09,08:17
Neviem, či umiestnim otázku do správnej témy, ale potrebovala by som poradiť. Máme zam-cov, ktorí chodia na preventívne lekárske prehliadky. Je mi jasné, čo urobím, ak je to v čase ich zmeny, t.j. platím to ako náhradu v sume jeho priemerného zárobku. Ale čo v prípade, že zam-ec sa zúčastní PLP mimo svojho fondu, v čase svojho osobného voľna. Je možné riešenie uhradiť mu čas, ktorý strávi na prehliadke ako čas odrobený nad fond (t.j. nadčas) vyplatený vrátane nadčasového príplatku?
Ďakujem?
Ďakujem?