Dobrý deň,
prosím odpoveď na túto situáciu:
Zamestnankyňa má výkon práce v SR, pracovná zmluva sa riadi slovenským právom, zamestnávateľ je z ČR. Zamestnávateľ ruší org. zložku v SR, ktorá zabezpečuje platenie odvodov, miezd, hlásenia na poisťovňe a pod. Zrušením pracovného miesta pre nadbytočnosť k 28.2.2007 a pre nemožnosť dania výpovede pre graviditu zamestnankyne, bude jej nariadené čerpanie dovolenky do začiatku materskej dovolenky s predpokladom začatia 1.6.2006. Zamestnávateľ avizuje mať zamestnankyňu na platenej prekážke z jeho strany, počas materskej bude mimo evidenčného stavu. Ako zabezpečí po zrušení org. zložky český zamestnávateľ hlásenia na slov. poisťovne a všetky procesy? Môže zamestnankyňa odmietnuť navrh prehlásenia na toto obdobie do ČR, kde má zamestnávateľ sídlo?