Jozef Mihál
07.12.06,22:03
Zamestnanec má základnú mzdu 6550 Sk a osobný príplatok vo výške 1500 Sk. Spolu je hrubá mzda 8050 Sk. Ale osobný príplatok prideľuje riaditeľ a môže s ním pohybovať podľa výkonu pracovníka. Dokonca mu môže za menší priestupok vziať uvedený príplatok, alebo jeho pomernú časť. Neporuším potom zákon o minimálnej mzde, ak nebude mať hrubý príjem 7600 Sk?
Jozef Mihál
07.12.06,21:07
Podľa § 119 Zákonníka práce mzda zamestnanca nesmie byť nižšia, ako minimálna mzda - ktorá je od 1.10.2006 vo výške 7600 Sk pre zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou.
Váš zamestnanec teda nesmie mať mzdu nižšiu ako 7600 Sk. Nie je podstatné, či mzda je rozdelená na základnú mzdu a pohyblivú zložku - to je vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve - pri akomkoľvek pomere a výške týchto zložiek mzdy vo výsledku musí byť aspoň 7600 Sk.
Súčasne však podľa § 120 Zákonníka práce mzda zamestnanca (bez započítania mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu v noci a mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce jeho pracovného miesta.
Ak má uvedený zamestnanec pracovný čas v rozsahu 40 hodín týždenne a vykonáva prácu zaradenú do 1.stupňa náročnosti (viď príloha Zákonníka práce), tak jeho (hrubá) mzda musí byť najmenej 43,70 Sk v prepočte na jednu odpracovanú hodinu.
Tabuľka minimálnych mzdových nárokov od 1.10.2006 pri pracovnom čase 40 hodín týždenne:
Stupeň náročnosti Koeficient min.mzdy Minimálny mzdový nárok
1.....................................1,0......... ..................43,70
2.....................................1,2......... ..................52,50
3.....................................1,4......... ..................61,20
4.....................................1,6......... ..................70,00
5.....................................1,8......... ..................78,70
6.....................................2,0......... ..................87,40
Tu takisto nie je podstatné, či mzda zamestnanca je rozdelená na tzv. základnú mzdu a na tzv. pohyblivú zložku. Výsledná mzda musí byť v prepočte na hodinu vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku.
ZP_§119
ZP_§120
Váš zamestnanec teda nesmie mať mzdu nižšiu ako 7600 Sk. Nie je podstatné, či mzda je rozdelená na základnú mzdu a pohyblivú zložku - to je vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve - pri akomkoľvek pomere a výške týchto zložiek mzdy vo výsledku musí byť aspoň 7600 Sk.
Súčasne však podľa § 120 Zákonníka práce mzda zamestnanca (bez započítania mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu v noci a mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce jeho pracovného miesta.
Ak má uvedený zamestnanec pracovný čas v rozsahu 40 hodín týždenne a vykonáva prácu zaradenú do 1.stupňa náročnosti (viď príloha Zákonníka práce), tak jeho (hrubá) mzda musí byť najmenej 43,70 Sk v prepočte na jednu odpracovanú hodinu.
Tabuľka minimálnych mzdových nárokov od 1.10.2006 pri pracovnom čase 40 hodín týždenne:
Stupeň náročnosti Koeficient min.mzdy Minimálny mzdový nárok
1.....................................1,0......... ..................43,70
2.....................................1,2......... ..................52,50
3.....................................1,4......... ..................61,20
4.....................................1,6......... ..................70,00
5.....................................1,8......... ..................78,70
6.....................................2,0......... ..................87,40
Tu takisto nie je podstatné, či mzda zamestnanca je rozdelená na tzv. základnú mzdu a na tzv. pohyblivú zložku. Výsledná mzda musí byť v prepočte na hodinu vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku.
ZP_§119
ZP_§120