Ahojte, som zamestnaná, ale od 1.12.2006 mám neplatené voľno. Od 1.12.2006 som sa prihlásila na soc. poisťovni ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba s max. VZ. Dnes ochorela dcérka a neviem, či si mám uplatniť ošetrovné.

Ak teraz budem čerpať ošetrovné, zmení sa mi priemer pre budúci rok? (priemer pre výpočet ošetrovného v roku 2007)

Mám nárok na ošetrovné aj z pracovného pomeru, keď som momentálne na neplatenom voľne?

Ďakujem.

Myslím, že v prvom rade by si mala u zamestnávateľa ukončiť neplatené voľno ku včerajšiemu dňu a od dnešného dňa mu odovzdať OČR, ktorú zamestnávateľ postúpi na SP. Si zamestnaná, takže na platenie OČR zo SP máš samozrejme nárok.
Myslím, že terajšia OČR neovplyvní priemer pre budúci rok, pretože dni OČR sa odpočitavajú.
Dokonca mám taký pocit, že keď si uplatníš ošetrovné, tak za dni OČR nebudeš musieť platiť poistenie z titulu DNP.

Doplním - máš nárok nba ošetrovné aj dobrovoľného nemocenského poisenia..

Čiže z oboch poistení, ako zamestnanec (pravdepodobne z roku 2005), a z DNP z RO 1.12.2006-7.12.2006 ( z max. VZ ).

Doplním - máš nárok na ošetrovné aj z dobrovoľného nemocenského poisenia..

Ale nema narok, pokial je na neplatenom volne, takze treba zrusit NV pri zamestnavatelovi

Nárok na ošetrovné máte z dobr.nem.poistenia a súčasne aj z povinného nem.poistenia zamestnanca a to bez toho, žeby ste museli nepl.voľno ukončiť.

V čase nepl.voľna máte prerušené povinné nem.poistenie zamestnanca a beží vám tzv. ochranná lehota - v zásade je to doba 42 dní. Ak od pondelka budete pri dcére, máte nárok na ošetrovné z pov.nem.poistenia zamestnanca, lebo potreba ošetrovania vznikla v ochrannej lehote.

Súčasne máte nárok na ošetrovné aj z dobr.nem.poistenia, keďže ste prihlásená ako DNPO od 1.12.2006.

Ciže budete mať dávku z pov.nem.poistenia zamestnanca - vypočítanú z rozh.obdobia roka 2005 (ak ste nepretržite zamestnaná najmenej od r.2004 v tom istom zamestnaní) a súčasne aj dávku z DNP - z max.VZ, ktorý ste si stanovili.

Pôjde o klasický tzv. dvojitý nášup.

Dúfam že sa tu potom ozvete, ako sa vám to podarilo vybaviť.

Nárok na ošetrovné máte z dobr.nem.poistenia a súčasne aj z povinného nem.poistenia zamestnanca a to bez toho, žeby ste museli nepl.voľno ukončiť.

V čase nepl.voľna máte prerušené povinné nem.poistenie zamestnanca a beží vám tzv. ochranná lehota - v zásade je to doba 42 dní. Ak od pondelka budete pri dcére, máte nárok na ošetrovné z pov.nem.poistenia zamestnanca, lebo potreba ošetrovania vznikla v ochrannej lehote.

Súčasne máte nárok na ošetrovné aj z dobr.nem.poistenia, keďže ste prihlásená ako DNPO od 1.12.2006.

Ciže budete mať dávku z pov.nem.poistenia zamestnanca - vypočítanú z rozh.obdobia roka 2005 (ak ste nepretržite zamestnaná najmenej od r.2004 v tom istom zamestnaní) a súčasne aj dávku z DNP - z max.VZ, ktorý ste si stanovili.

Pôjde o klasický tzv. dvojitý nášup.

Dúfam že sa tu potom ozvete, ako sa vám to podarilo vybaviť.

Veľmi pekne všetkým ďakujem. Už sa chcem len uistiť, že si nepobabrem priemer z dobrovoľného poistenia. Je to tak?

Ešte raz ďakujem.

Nič si nepobabrete, ak zostanete na nepl.volne celý mesiac december

Nič si nepobabrete, ak zostanete na nepl.volne celý mesiac december


Ďakujem.

A budú sa mi počítať všetky dni (31) do doby poistenia?

do doby ktorého poistenia?

do doby ktorého poistenia?

dobrovolné nemocenské poistenie
(chystáme bábo, tak aby som vedela, koľko dní sa mi zaráta)

Dni DNP bežia odo dňa prihlásenia sa na DNP do dňa odhlásenia sa z DNP.

Takže si to "nepokazíte" tou OČR, aj dni OČR, počas ktorých budete poberať ošetrovné, sa započítavajú do doby trvania DNP.

Ešte raz všetkým ďakujem a dám vedieť, ako to dopadlo.

Nárok na ošetrovné máte z dobr.nem.poistenia a súčasne aj z povinného nem.poistenia zamestnanca a to bez toho, žeby ste museli nepl.voľno ukončiť.

V čase nepl.voľna máte prerušené povinné nem.poistenie zamestnanca a beží vám tzv. ochranná lehota - v zásade je to doba 42 dní. Ak od pondelka budete pri dcére, máte nárok na ošetrovné z pov.nem.poistenia zamestnanca, lebo potreba ošetrovania vznikla v ochrannej lehote.

Súčasne máte nárok na ošetrovné aj z dobr.nem.poistenia, keďže ste prihlásená ako DNPO od 1.12.2006.

Ciže budete mať dávku z pov.nem.poistenia zamestnanca - vypočítanú z rozh.obdobia roka 2005 (ak ste nepretržite zamestnaná najmenej od r.2004 v tom istom zamestnaní) a súčasne aj dávku z DNP - z max.VZ, ktorý ste si stanovili.

Pôjde o klasický tzv. dvojitý nášup.

Dúfam že sa tu potom ozvete, ako sa vám to podarilo vybaviť.

Tak som tu znova. Bola som odniesť doklady (žiadosť o ošetrovné) do soc.poisťovne. Najprv som išla na odd. zamestnancov. Tam mi povedali, že počas neplateného voľna nárok nemám. Povedala som, že nárok mám a nech mi to prevezmu. Zobrali to s tým, že sa ešte ozvú. Potom som išla na odd. dobrovoľne poistených osôb. Hneď prvé ?klamstvo? bolo, že nemám zaplatené poistné (som poistená od 1.12.2006), takže dávku nedostanem. Povedala som, že splatnosť poistného je 8.1.2007. Ďalší pokus - nemám splnenú podmienku 270 dní poistenia, aj to som im vysvetlila. Nakoniec sa ma tá pani opýtala, kto mi dáva rozumy.
Mám prezradiť?
Dám vedieť, ako to skončí. Dovidenia.

Nakoniec sa ma tá pani opýtala, kto mi dáva rozumy.
Mám prezradiť?
Pokiaľ ide o moju osobu, pokojne prezraďte, však som tu v anonymite.

Nakoniec sa ma tá pani opýtala, kto mi dáva rozumy.


Ja by som sa ich opýtal naopak, kto im ten rozum nedáva - resp. prečo nie sú ochotné poradiť. Hlúposť, či zámer. Who knows ?

Ahojte, som zamestnaná od r.1994, ale od 1.12.2006 mám neplatené voľno. Od 1.12.2006 som sa prihlásila na soc. poisťovni ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba s max. VZ. Dnes ochorela dcérka a neviem, či si mám uplatniť ošetrovné.

Ak teraz budem čerpať ošetrovné, zmení sa mi priemer pre budúci rok? (priemer pre výpočet ošetrovného v roku 2007)

Mám nárok na ošetrovné aj z pracovného pomeru, keď som momentálne na neplatenom voľne?

Ďakujem.


Nárok na ošetrovné máte z dobr.nem.poistenia a súčasne aj z povinného nem.poistenia zamestnanca a to bez toho, žeby ste museli nepl.voľno ukončiť.

V čase nepl.voľna máte prerušené povinné nem.poistenie zamestnanca a beží vám tzv. ochranná lehota - v zásade je to doba 42 dní. Ak od pondelka budete pri dcére, máte nárok na ošetrovné z pov.nem.poistenia zamestnanca, lebo potreba ošetrovania vznikla v ochrannej lehote.

Súčasne máte nárok na ošetrovné aj z dobr.nem.poistenia, keďže ste prihlásená ako DNPO od 1.12.2006.

Ciže budete mať dávku z pov.nem.poistenia zamestnanca - vypočítanú z rozh.obdobia roka 2005 (ak ste nepretržite zamestnaná najmenej od r.2004 v tom istom zamestnaní) a súčasne aj dávku z DNP - z max.VZ, ktorý ste si stanovili.

Pôjde o klasický tzv. dvojitý nášup.

Dúfam že sa tu potom ozvete, ako sa vám to podarilo vybaviť.

... tak som tu zas.

Ošetrovné mi poslali len z dobrovoľného nem.poist..
Z pov.nem.poistenia zamestnanca vraj strácam nárok, nakoľko sa mi ruší ochranná lehota (vznikom nového poistného vzťahu - dobrovoľného - zaniká ochranná lehota z povinn.poist.zamestnanca).
Keď som sa pýtala, kde v zákone to je napísané, povedala, že tam to nie je, ale že oni to majú v usmernení. Že moje papiere poslala na spornú agendu. Nech čakám na list.
Asi mi neostáva nič iné, len poslať žiadosť o prešetrenie a trvať na svojom.

...čo vy nato?

Dana

To by teda zaujímalo aj mňa ako to vôbec je.
Plánujem týždeň pred nástupom na MD ukončiť PP aby som si za ten 1 týždeň zaplatila DNP z maxima. Ak je však niečo pravdy na tom čo bolo písané v predchádzajúcom príspevku, tak strácam nárok na materské zo zamestnania???? :(

To by teda zaujímalo aj mňa ako to vôbec je.
Plánujem týždeň pred nástupom na MD ukončiť PP aby som si za ten 1 týždeň zaplatila DNP z maxima. Ak je však niečo pravdy na tom čo bolo písané v predchádzajúcom príspevku, tak strácam nárok na materské zo zamestnania???? :(

skús si pozrieť komentár http://www.porada.sk/t28046-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01082006.html#32

no neviem neviem, tomu ods. 3 nerozumiem. dá sa vysvetliť i tak, i tak.

Dana

No dalo by sa to chápať aj tak, že ja vlastne v zamestnaní skončím, začne mi plynúť ochranná lehota. Ale tým, že sa prihlásim na DNP, tak sa mi ochranná lehota ruší, lebo mi vzniklo nové nemocenské poistenie.
Tak toto ma trošku zaskočilo.

Možno by bolo lepšie vyriešiť to nie skončením PP ale len neplateným voľnom do nástupu na MD.

No dalo by sa to chápať aj tak, že ja vlastne v zamestnaní skončím, začne mi plynúť ochranná lehota. Ale tým, že sa prihlásim na DNP, tak sa mi ochranná lehota ruší, lebo mi vzniklo nové nemocenské poistenie.
Tak toto ma trošku zaskočilo.

Možno by bolo lepšie vyriešiť to nie skončením PP ale len neplateným voľnom do nástupu na MD.

nič nevyriešiš, pozri môj prípad, aj ja som mala neplat.voľno.

Dana

To skončenie ochrannej lehoty pri vzniku poistenia je naozaj sporné. Nikde v zákone sa explicitne nehovorí, že pri vzniku poistenia sa ochranná lehota skončí. Ale SP si to vykladá tak, ako jej to vyhovuje. Napr. pri niektorých materských neuznala materskú z nového zamestnania (kde bol vyšší VZ) ale uznala materskú v ochrannej lehote z pôvodného zamestnania, niekedy zase naopak.

Ale pokiaľ ide o OČR, dalo by sa argumentovať aj tým, že neplatené voľno skončilo dňom nástupu na OČR. Podľa zákonníka práce §141 ods.1 zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť v práci z dôvôdu OČR, čiže od tohto dňa zamestnanec už nečerpá neplatené voľno. Obdobne sa postupuje, keď že ny prechádzajú z rodičovského príspevku na materskú, alebo keď pracovník ochorie v deň nástupu do pracovného pomeru.

No dalo by sa to chápať aj tak, že ja vlastne v zamestnaní skončím, začne mi plynúť ochranná lehota. Ale tým, že sa prihlásim na DNP, tak sa mi ochranná lehota ruší, lebo mi vzniklo nové nemocenské poistenie.
Tak toto ma trošku zaskočilo.

Možno by bolo lepšie vyriešiť to nie skončením PP ale len neplateným voľnom do nástupu na MD.
Ano, a tú OČR by som oželel, alebo nech ju čerpá niekto iný v rodine, ale kôli viacnásobnej materskej by som poistenie riešil čo najprehľadnejšie v zmysle zákona o SP aby poisťovňa nemala možnosť kľučkovať medzi §. Pozerať na "ekonomičňosť".
Pekný deň...:)

Ano, a tú OČR by som oželel, alebo nech ju čerpá niekto iný v rodine, ale kôli viacnásobnej materskej by som poistenie riešil čo najprehľadnejšie v zmysle zákona o SP aby poisťovňa nemala možnosť kľučkovať medzi §. Pozerať na "ekonomičňosť".
Pekný deň...:)

No však o to sa snažím, ale poraď ako? :confused:
Ohľadom materskej sama radím, ako si ju čo najviac zvýšiť, ale s týmto si teda rady neviem.
Alebo to jednoducho spraviť tak, že PP bude plynúť, nahlásim si neplatené voľno aby som si mohla DNP zvýšiť na maximum a neplatené voľno v zamestnaní ukončím deň pred nástupom na MD? Tým pádom nebudem v ochrannej lehote a malo by to byť v poriadku.
Alebo máš nejaký iný návrh?

No však o to sa snažím, ale poraď ako? :confused:
Ohľadom materskej sama radím, ako si ju čo najviac zvýšiť, ale s týmto si teda rady neviem.
Alebo to jednoducho spraviť tak, že PP bude plynúť, nahlásim si neplatené voľno aby som si mohla DNP zvýšiť na maximum a neplatené voľno v zamestnaní ukončím deň pred nástupom na MD? Tým pádom nebudem v ochrannej lehote a malo by to byť v poriadku.
Alebo máš nejaký iný návrh?
Ano a s ničím to nekombinovať, ani s dovolenkou ani s OČR, takto je to čisté a prehľadné. Ja by som to riešil takto.

Ano a s ničím to nekombinovať, takto je to čisté a prehľadné. Ja by som to riešil takto.

No len problém je trošku v tom, že kolegyňa, ktorú momentálne v práci zastupujem, sa plánuje vrátiť do práce pred mojim nástupom na MD. Takže asi tu nebudem môcť zostať až do konca.
Skúsim to teda riešiť cez nový pracovný pomer u nejakého kamaráta.
Ďakujem za radu.
Tak pekne si to človek plánuje a zrazu bum, vždy sa musí objaviť nejaký zádrhel. :--- ;) :rolleyes:

No len problém je trošku v tom, že kolegyňa, ktorú momentálne v práci zastupujem, sa plánuje vrátiť do práce pred mojim nástupom na MD. Takže asi tu nebudem môcť zostať až do konca.
Skúsim to teda riešiť cez nový pracovný pomer u nejakého kamaráta.
Ďakujem za radu.
Tak pekne si to človek plánuje a zrazu bum, vždy sa musí objaviť nejaký zádrhel. :--- ;) :rolleyes:
To je škoda, potom iné nezotáva len ten kamarát a zasa klasický postup ktorý dobre poznáš;)
Držím palček

No len problém je trošku v tom, že kolegyňa, ktorú momentálne v práci zastupujem, sa plánuje vrátiť do práce pred mojim nástupom na MD. Takže asi tu nebudem môcť zostať až do konca.
Skúsim to teda riešiť cez nový pracovný pomer u nejakého kamaráta.
Ďakujem za radu.
Tak pekne si to človek plánuje a zrazu bum, vždy sa musí objaviť nejaký zádrhel. :--- ;) :rolleyes:

mimotemy janka vieš ako sa hovorí : Neplánované veci sú najlepšie :)

mimotemy janka vieš ako sa hovorí : Neplánované veci sú najlepšie :)

S tým súhlasím ;) , lenže ak mi to plánovanie môže priniesť do vrecka mesačne nejakých 16.000,- tak to musím skúsiť. Aj keby to náhodou nevyšlo. ;) :)

S postupom sp zásadne nesúhlasím.

O.i. § 58 ods.1

Všetkým ďakujem, dám vedieť, ako to dopadlo.

Dana

Všetkým ďakujem, dám vedieť, ako to dopadlo.

Dana


Dani, daj vedieť, pretože ja mám v SP v Košiciach podobný prípad s neuznaním nemocenského z PP v ochrannej lehote, keď u tohto poistenca vzniklo DNP počas ochrannej lehoty. Tiež uvádzajú (zatiaľ iba slovne-na rozhodnutie dotyčný čaká), že novým nemocenským poistením zanikla ochranná lehota. Tak ako píše Jožko Mihál, myslím si, že ide o protiprávne riešenie, pretože ku každému nemocenskému poisteniu (ak sú súbežné) patrí samostatná ochranná lehota.

Budeme čakať na odpoveď, ktorú Ti dajú.
Prosím napíš, aby som vedela ako sa zariadiť.
Ďakujem a držím palce aby to vyjadrenie SP zmenila v tvoj prospech. ;)

Dani, daj vedieť, pretože ja mám v SP v Košiciach podobný prípad s neuznaním nemocenského z PP v ochrannej lehote, keď u tohto poistenca vzniklo DNP počas ochrannej lehoty. Tiež uvádzajú (zatiaľ iba slovne-na rozhodnutie dotyčný čaká), že novým nemocenským poistením zanikla ochranná lehota. Tak ako píše Jožko Mihál, myslím si, že ide o protiprávne riešenie, pretože ku každému nemocenskému poisteniu (ak sú súbežné) patrí samostatná ochranná lehota.

Mohli by ste mi poradiť, ako dlho sa na také rozhodnutie asi čaká? Na začiatku januára som podala odvolanie proti výpočtu OČR (kombinovali sa mi rozhodné obdobia a OČR mala byť vyššia ako z VZ 25911, čo mi neuznali). Asi po 2 týždňoch mi prišla odpoveď, že to posielajú do Bratislavy. Teraz je to už mesiac a stále nič :rolleyes: . Teraz mi nie je celkom jasné ako mám postupovať :confused: . Ďakujem za radu.

Mohli by ste mi poradiť, ako dlho sa na také rozhodnutie asi čaká? Na začiatku januára som podala odvolanie proti výpočtu OČR (kombinovali sa mi rozhodné obdobia a OČR mala byť vyššia ako z VZ 25911, čo mi neuznali). Asi po 2 týždňoch mi prišla odpoveď, že to posielajú do Bratislavy. Teraz je to už mesiac a stále nič :rolleyes: . Teraz mi nie je celkom jasné ako mám postupovať :confused: . Ďakujem za radu.

No, žiaľ tie rozhodnutia trvajú dlho, v zmysle zákona o soc. poistení má na to SP lehoty:
podľa § 217

(1) Organizačná zložka Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala, môže o odvolaní sama rozhodnúť, ak odvolaniu v plnom rozsahu vyhovie a ak sa rozhodnutie netýka iného účastníka konania ako účastníka konania, ktorý sa odvolal, alebo ak s tým ostatní účastníci konania súhlasia.

(2) Ak o odvolaní nerozhodne organizačná zložka Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala, predloží odvolanie spolu s výsledkami doplneného konania a so spisovým materiálom odvolaciemu orgánu najneskôr do 30 dní odo dňa, keď mu odvolanie došlo.

podľa § 218

(1) Odvolací orgán preskúma napadnuté rozhodnutie v celom rozsahu. Ak je to nevyhnutné, doterajšie konanie doplní, prípadne zistené nedostatky odstráni.

(2) Ak sú na to dôvody, odvolací orgán rozhodnutie zmení alebo zruší, inak odvolanie zamietne a rozhodnutie potvrdí.

(3) Odvolací orgán rozhodnutie zruší a vec vráti organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá rozhodnutie vydala, na nové prejednanie a rozhodnutie, ak je to vhodnejšie najmä z dôvodov rýchlosti alebo hospodárnosti. Organizačná zložka Sociálnej poisťovne je viazaná právnym názorom odvolacieho orgánu.

(4) Proti rozhodnutiu o odvolaní sa nemožno ďalej odvolať.

podľa § 219
Rozhodovanie o opravnom prostriedku


(1) Proti rozhodnutiu ústredia podľa § 179 ods. 1 písm. a) prvého bodu až tretieho bodu možno podať opravný prostriedok, o ktorom rozhoduje súd podľa osobitného predpisu.99)

(2) Opravný prostriedok, o ktorom rozhoduje súd, môže účastník konania, ktorý podal opravný prostriedok, vziať späť bez súhlasu súdu, ak ústredie novým rozhodnutím opravnému prostriedku v celom rozsahu vyhovelo.

(3) Ak ústredie opravnému prostriedku v celom rozsahu nevyhovie, predloží opravný prostriedok spolu so svojím vyjadrením a spisovým materiálom súdu najneskôr do 60 dní odo dňa doručenia opravného prostriedku.

(4) Ak účastník konania pred uplynutím lehoty na podanie opravného prostriedku požiada o oznámenie podkladov, na ktorých základe ústredie rozhodovalo, začína plynúť nová lehota na podanie opravného prostriedku odo dňa, keď sa tieto podklady doručili účastníkovi konania.

Ja som sa kedysi (cca 3 roky dozadu) niečo odvolala, tiež mi prišlo, že to posielajú do Bratislavy a odtiaľ mi prišlo rozhodnutie asi po roku a pol - vyhoveli môjmu podaniu.

Štát v štáte.

No len problém je trošku v tom, že kolegyňa, ktorú momentálne v práci zastupujem, sa plánuje vrátiť do práce pred mojim nástupom na MD. Takže asi tu nebudem môcť zostať až do konca.
Skúsim to teda riešiť cez nový pracovný pomer u nejakého kamaráta.
Ďakujem za radu.
Tak pekne si to človek plánuje a zrazu bum, vždy sa musí objaviť nejaký zádrhel. :--- ;) :rolleyes:

Jankasm, riesis presne ten isty problem ako ja. Ak budes mat novy pracovny pomer po skonceni predchadzajuceho, nebudu sa potom opat prekryvat RO? Myslim, ze si chcela zacat nove DNP pred porodom...ak som spravne pochopila.

Nemam chut sa natahovat so Socialkou a cakat na rozhodnutie dlhy cas. Moznost s neplatenym volnom,ktore ukoncim tesne pred nastupom na matersku sa mi zda schodnejsia cesta, aj ked ma to bude stat rozhovor so sefom ;) .

Jankasm, riesis presne ten isty problem ako ja. Ak budes mat novy pracovny pomer po skonceni predchadzajuceho, nebudu sa potom opat prekryvat RO? Myslim, ze si chcela zacat nove DNP pred porodom...ak som spravne pochopila.

Nemam chut sa natahovat so Socialkou a cakat na rozhodnutie dlhy cas. Moznost s neplatenym volnom,ktore ukoncim tesne pred nastupom na matersku sa mi zda schodnejsia cesta, aj ked ma to bude stat rozhovor so sefom ;) .

Ale neplatené voľno nerieši nové RO v zamestnaní z maximálneho VZ, má význam iba na to, aby si počas neplateného voľna mohla dosiahnuť maximálny VZ z DNP.

Ale neplatené voľno nerieši nové RO v zamestnaní z maximálneho VZ, má význam iba na to, aby si počas neplateného voľna mohla dosiahnuť maximálny VZ z DNP.

Viem, nepotrebujem riesit nove RO zo zamestnania. Pred porodom mi konci pracov. pomer, takze vtedy si zmenim RO z DNP. Obavam sa vsak, ze mi na socialke s milym usmevom na tvari povedia, ze nove nem. poistenie rusi ochrannu dobu z povinn. nem. poistenia... ako som tu citala. Preto by ma zaujimalo, ci by neplatene volno a jeho zrusenie den pred nastupom na matersku dovolenku bolo naozaj lepsie riesenie.

Viem, nepotrebujem riesit nove RO zo zamestnania. Pred porodom mi konci pracov. pomer, takze vtedy si zmenim RO z DNP. Obavam sa vsak, ze mi na socialke s milym usmevom na tvari povedia, ze nove nem. poistenie rusi ochrannu dobu z povinn. nem. poistenia... ako som tu citala. Preto by ma zaujimalo, ci by neplatene volno a jeho zrusenie den pred nastupom na matersku dovolenku bolo naozaj lepsie riesenie.


To závisí od skutočnosti, ako budú definované RO ?!
Napíš, ako to plánuješ s neplateným voľnom a DNP (konkrétne termíny), určite existuje aj právne perfektné riešenie.

Uz som to v niektorej diskusii davnejsie pisala, skusim to skopnut:

Som zamestnaná od 1.1. 2006 a moj pracovny pomer bude trvat do marca 2007. Dalej si platim dobrovol. nemocens. poistenie od 1. 1. 06 a budem si ho platit do 31.12.2006, kedy sa odhlasim. Momentalne som tehotna a datum porodu mam 25 júna 2007. Svoj pracovny pomer koncim 31.marca 2007, nakolko mam zmluvu na dobu urcitu. V apríli 2007 sa opat prihlasim na dobrovol. nemocenské poistenie a chcela by som si platit odvody z max. vymeriavacieho zakladu.

Tak to bol moj plan. Len ma zaskocila diskusia o moznom zaniknuti ochrannej doby vznikom noveho nem. poistenia - v tomto pripade DNP. Preto som chcela trosku podiskutovat so sefom o moznom predlzeni prac. pomeru o neplatene volno.

Uz s tym povodnym planom ma na socialke odbili, ze jednoducho dostanem matersku len z jedneho vymeriac. zakladu. To by som si este vedela "vyhadat" ;) Ale uprimne, naozaj nemam chut ani energiu neustale nieco dokazovat a handrkovat sa.

Uz som to v niektorej diskusii davnejsie pisala, skusim to skopnut:

Som zamestnaná od 1.1. 2006 a moj pracovny pomer bude trvat do marca 2007. Dalej si platim dobrovol. nemocens. poistenie od 1. 1. 06 a budem si ho platit do 31.12.2006, kedy sa odhlasim. Momentalne som tehotna a datum porodu mam 25 júna 2007. Svoj pracovny pomer koncim 31.marca 2007, nakolko mam zmluvu na dobu urcitu. V apríli 2007 sa opat prihlasim na dobrovol. nemocenské poistenie a chcela by som si platit odvody z max. vymeriavacieho zakladu.

Tak to bol moj plan. Len ma zaskocila diskusia o moznom zaniknuti ochrannej doby vznikom noveho nem. poistenia - v tomto pripade DNP. Preto som chcela trosku podiskutovat so sefom o moznom predlzeni prac. pomeru o neplatene volno.

Uz s tym povodnym planom ma na socialke odbili, ze jednoducho dostanem matersku len z jedneho vymeriac. zakladu. To by som si este vedela "vyhadat" ;) Ale uprimne, naozaj nemam chut ani energiu neustale nieco dokazovat a handrkovat sa.

Keďže tvoj nástup na materskú dovolenku bude niekedy medzi 1.-14.5.2007, navrhujem postupovať nasledovne:
Od 1.4.2007 sa prihlásiť opäť na DNP z maximálneho VZ 25.911 Sk a platiť poistné z tohto maxima. Od 1.5.2007 nastúpiť opätovne do zamestnania (je úplne jedno či do toho pôvodného, alebo do nejakého iného -"spriaznený zamestnávateľ") a tu dohodnúť mzdu vo výške maxima. Potom tvoje RO na priznanie materského bude z DNP 1.4.-30.4.2007 a zo zamestnania 1.5.2007 až do dňa, ktorý predchádza dňu nástupu na MD (kľudne to môže byť aj 2.5.2007). Táto kombinácia spôsobí, že budeš prihlásená súčasne v oboch poisteniach, ale z DNP nezaplatíš nič, pretože prednostne sa bude platiť poistné zo zamestnania v zmysle § 138, ods.16-štvrtá veta zákona o sociálnom poistení. SP v prípade použitia tohto postupu nemôže namietať, že niektoré z poistení zaniklo, pretože obe bežia súčasne až do nástupu na MD.

Keďže tvoj nástup na materskú dovolenku bude niekedy medzi 1.-14.5.2007, navrhujem postupovať nasledovne:
Od 1.4.2007 sa prihlásiť opäť na DNP z maximálneho VZ 25.911 Sk a platiť poistné z tohto maxima. Od 1.5.2007 nastúpiť opätovne do zamestnania (je úplne jedno či do toho pôvodného, alebo do nejakého iného -"spriaznený zamestnávateľ") a tu dohodnúť mzdu vo výške maxima. Potom tvoje RO na priznanie materského bude z DNP 1.4.-30.4.2007 a zo zamestnania 1.5.2007 až do dňa, ktorý predchádza dňu nástupu na MD (kľudne to môže byť aj 2.5.2007). Táto kombinácia spôsobí, že budeš prihlásená súčasne v oboch poisteniach, ale z DNP nezaplatíš nič, pretože prednostne sa bude platiť poistné zo zamestnania v zmysle § 138, ods.16-štvrtá veta zákona o sociálnom poistení. SP v prípade použitia tohto postupu nemôže namietať, že niektoré z poistení zaniklo, pretože obe bežia súčasne až do nástupu na MD.

Dakujem za radu. Este jedna otazka - dufam, ze posledna. Nebudu sa RO z oboch poisteni prekryvat? Vsak na DNP budem prihlasena od 1.4 az do nastupu na matersku (ak som dobre pochopila), aj ked uz v maji nezaplatim poistne.

ked manžel požiadal lekárku, aby mu vypísala papier na ošetrovné, tak povedala, že také tlačivo nemá a musí ísť na sociálku.......
tak tomu nerozumiem ??
Musím sa ísť do SP popýtať na tie tlačivá, to som teda zvedavá, čo pri takých prieťaoch vybavím.

Dakujem za radu. Este jedna otazka - dufam, ze posledna. Nebudu sa RO z oboch poisteni prekryvat? Vsak na DNP budem prihlasena od 1.4 az do nastupu na matersku (ak som dobre pochopila), aj ked uz v maji nezaplatim poistne.

Nebudú sa prekrývať, pretože z DNP bude RO 1.4.-30.4.2007, a zo zamestnania, keďže nastúpiš až 1.5.2007 a na MD pôjdeš napr. 4.5.2007, bude RO 1.5.-3.5.2007 (teda RO končí deň pred nástupom na MD). Ak by si nastúpila na MD 2.5.2007, tvoje RO bude 1 deň 1.5.2007.

ked manžel požiadal lekárku, aby mu vypísala papier na ošetrovné, tak povedala, že také tlačivo nemá a musí ísť na sociálku.......
tak tomu nerozumiem ??
Musím sa ísť do SP popýtať na tie tlačivá, to som teda zvedavá, čo pri takých prieťaoch vybavím.

Určite také tlačivo má, len nevie, že sa to volá ošetrovné. Teba jej asi povedať, že je to OČR (po starom), na to možno zaberie.:)

Nebudú sa prekrývať, pretože z DNP bude RO 1.4.-30.4.2007, a zo zamestnania, keďže nastúpiš až 1.5.2007 a na MD pôjdeš napr. 4.5.2007, bude RO 1.5.-3.5.2007 (teda RO končí deň pred nástupom na MD). Ak by si nastúpila na MD 2.5.2007, tvoje RO bude 1 deň 1.5.2007.

Teda RO z DNP bude od 1.4. do 30.4., aj ked budem na DNP prihlasena od 1.4. az po nastup na MD?

Teda RO z DNP bude od 1.4. do 30.4., aj ked budem na DNP prihlasena od 1.4. az po nastup na MD?


Áno, viď § 54, ods.2, písm. b) zákona o soc. poistení.

Áno, viď § 54, ods.2, písm. b) zákona o soc. poistení.

Dakujem velmi pekne za radu.

Ahojte, som zamestnaná od r.1994, ale od 1.12.2006 mám neplatené voľno. Od 1.12.2006 som sa prihlásila na soc. poisťovni ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba s max. VZ. Dnes ochorela dcérka a neviem, či si mám uplatniť ošetrovné.

Ak teraz budem čerpať ošetrovné, zmení sa mi priemer pre budúci rok? (priemer pre výpočet ošetrovného v roku 2007)

Mám nárok na ošetrovné aj z pracovného pomeru, keď som momentálne na neplatenom voľne?

Ďakujem.



... tak som tu zas.

Ošetrovné mi poslali len z dobrovoľného nem.poist..
Z pov.nem.poistenia zamestnanca vraj strácam nárok, nakoľko sa mi ruší ochranná lehota (vznikom nového poistného vzťahu - dobrovoľného - zaniká ochranná lehota z povinn.poist.zamestnanca).
Keď som sa pýtala, kde v zákone to je napísané, povedala, že tam to nie je, ale že oni to majú v usmernení. Že moje papiere poslala na spornú agendu. Nech čakám na list.
Asi mi neostáva nič iné, len poslať žiadosť o prešetrenie a trvať na svojom.

...čo vy nato?

Dana

... tak, prišiel list zo Soc.poisť.. Napísali iba, že mi bolo vyplatené ošetrovné z max. VZ. Nepíšu z korého poistenia a nespomínajú tam ani ochrannú lehotu.

Ja si myslím, že by to malo byť takto:
1. povinné poistenie zamestnanca:
- od 09/1994 do 07/2003 v práci
- od 08/2003 do 12/2003 materská dovolenka
- od 01/2004 do 02.09.2006 rodičovská dovolenka
- od 03.09.2006 do 30.11.2006 v práci
- od 01.12.2006 do 31.12.2006 neplatené voťno
- ošetrovné od 07.12.2006 do 13.12.2006 - rozhod.obdob. r. 2005 bez príjmu - pravdepodobný denný VZ 19340/30= 644,6667

2. dobrovoľné poistenie:
- od 01.12.2006 - ...
- ošetrovné od 07.12.2006 do 13.12.2006 - rozhod.obdob. 01.12.-06.12.2006 - denný VZ 25911/31=835,8387

Myslíte si, že sa rozhodujúce obdobia prekrývajú tým,že v r. 2005 som nemala príjem a preto sa berie pravdepodobný denný VZ?
Dana

... tak, prišiel list zo Soc.poisť.. Napísali iba, že mi bolo vyplatené ošetrovné z max. VZ. Nepíšu z korého poistenia a nespomínajú tam ani ochrannú lehotu.

Ja si myslím, že by to malo byť takto:
1. povinné poistenie zamestnanca:
- od 09/1994 do 07/2003 v práci
- od 08/2003 do 12/2003 materská dovolenka
- od 01/2004 do 02.09.2006 rodičovská dovolenka
- od 03.09.2006 do 30.11.2006 v práci
- od 01.12.2006 do 31.12.2006 neplatené voťno
- ošetrovné od 07.12.2006 do 13.12.2006 - rozhod.obdob. r. 2005 bez príjmu - pravdepodobný denný VZ 19340/30= 644,6667

2. dobrovoľné poistenie:
- od 01.12.2006 - ...
- ošetrovné od 07.12.2006 do 13.12.2006 - rozhod.obdob. 01.12.-06.12.2006 - denný VZ 25911/31=835,8387

Myslíte si, že sa rozhodujúce obdobia prekrývajú tým,že v r. 2005 som nemala príjem a preto sa berie pravdepodobný denný VZ?
Dana

SP nemá pravdu, treba to rozhodnutie napadnúť. RO sú tak, ako si ich uviedla a neprekrývajú sa:
1. NPZ - rok 2005 - počíta sa z pravdepodobného VZ (teda tak, ako si napísala)
2. DNP - RO je 1.12.2006-6.12.2006 - DVZ 835,8388 Sk.

Ošetrovné je potom 55% z (DVZ1+DVZ2)=0,55*(644,6667+835,8388)= 814,278025 Sk denne.

Ďakujem, ďakujem, ďakujem.

Ďakujem, ďakujem, ďakujem.


Prosím, ale na ďakovanie máme tlačítko Oceňujem :) :D

... už som to opravila:)
Dana