Jozef Mihál
08.12.06,20:00
Podľa doteraz platného znenia § 19 ods.2 písm.p) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov si SZČO mohol uplatniť medzi daňovo uznanými výdavkami aj výdavky na stravovanie za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených pre zamestnancov podľa osobitného predpisu (§ 152 Zákonníka práce) ak daňovníkovi súčasne nevznikol nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu (§ 152 Zákonníka práce) v súvislosti s výkonom závislej činnosti alebo si daňovník neuplatňoval výdavky (náklady) na stravovanie pri služobnej ceste.
Znamenalo to, že SZČO si mohol dať do nákladov sumu maximálne 55% zo sumy stravného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodin, teda sumu najviac 55% z 89 Sk, čo bolo 48,95 Sk.
Novela zákona o dani z príjmov, prijatá v NR SR dňa 6.12.2006, však v bode 38. mení znenie § 19 ods.2 písm.p) nasledovne:
"p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (zákon č. 283/2002 z.z. o cestovných náhradách) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu (§ 152 Zákonníka práce) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).“.
Znamená to, že od 1.1.2007 je daňovo uznaným výdavkom SZČO suma vynaloženého stravného, maximálne však suma stravného pri pracovnej ceste zamestnanca v rozsahu 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
SZČO si teda od 1.1.2007 do daňovo uznaných nákladov môže dať sumu stravného až do výšky 89 Sk za každý odpracovaný deň.
Znamenalo to, že SZČO si mohol dať do nákladov sumu maximálne 55% zo sumy stravného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodin, teda sumu najviac 55% z 89 Sk, čo bolo 48,95 Sk.
Novela zákona o dani z príjmov, prijatá v NR SR dňa 6.12.2006, však v bode 38. mení znenie § 19 ods.2 písm.p) nasledovne:
"p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (zákon č. 283/2002 z.z. o cestovných náhradách) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu (§ 152 Zákonníka práce) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).“.
Znamená to, že od 1.1.2007 je daňovo uznaným výdavkom SZČO suma vynaloženého stravného, maximálne však suma stravného pri pracovnej ceste zamestnanca v rozsahu 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
SZČO si teda od 1.1.2007 do daňovo uznaných nákladov môže dať sumu stravného až do výšky 89 Sk za každý odpracovaný deň.
Neregistrovaný
09.12.06,21:23
to znamená, že keď pracujem v sobotu aj v nedeľu, tak si stravne môžem dať do nákladov, alebo iba v pracovné dni ? Jarmila K.
Jozef Mihál
09.12.06,22:22
...stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku...
Keby bola v zákone formulácia "za každý pracovný deň", bolo by to iné.
Takto je nárok na stravné aj pri odpracovanej sobote.
Malá nepríjemnosť je v tom, že podľa § 2 písm.f) zákona daňovým výdavkom sa rozumie výdavok (náklad) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve1) daňovníka alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka podľa § 6 ods. 11, ak tento zákon neustanovuje inak.
Správca dane preto od SZČO môže vyžadovať, aby preukázala, že v tú sobotu (ale aj v hociktorý iný deň) naozaj pracovala.
Ja ako autor to mám jednoduché - tento príspevok je tiež moja práca - a pri príspevku je uvedený dátum a čas, kedy som ho napísal. Keďže je nedeľa 0:22, za túto nedeľu mám nárok uplatniť si stravné, dôkaz že som pracoval, mám.
Keby bola v zákone formulácia "za každý pracovný deň", bolo by to iné.
Takto je nárok na stravné aj pri odpracovanej sobote.
Malá nepríjemnosť je v tom, že podľa § 2 písm.f) zákona daňovým výdavkom sa rozumie výdavok (náklad) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve1) daňovníka alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka podľa § 6 ods. 11, ak tento zákon neustanovuje inak.
Správca dane preto od SZČO môže vyžadovať, aby preukázala, že v tú sobotu (ale aj v hociktorý iný deň) naozaj pracovala.
Ja ako autor to mám jednoduché - tento príspevok je tiež moja práca - a pri príspevku je uvedený dátum a čas, kedy som ho napísal. Keďže je nedeľa 0:22, za túto nedeľu mám nárok uplatniť si stravné, dôkaz že som pracoval, mám.
Neregistrovaný
16.12.06,07:33
Dôkaz že sa pracovalo v nedelu je, dôkaz že sa pracovalo dlhšie ako 4 hodiny bude aký?
Jozef Mihál
16.12.06,16:40
K pojmu "odpracovaný deň":
Znenie účinné do 31.12.2006:
"p) výdavky (náklady) na stravovanie vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených pre zamestnancov podľa osobitného predpisu,89) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e)."
Odkaz pod čiarou znie:
"89) Zákonník práce.
Zákon č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov."
Znenie účinné od 1.1.2007:
"p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu 87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu 89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).“.
Odkazy pod čiarou znejú:
"87) Zákon č. 283/2002 Z. z.
89) Zákonník práce."
V čom je podstata veci.
"Po starom" bolo stravné svojim rozsahom ohraničené ustanoveniami Zákonníka práce. Preto hoci by aj SZČO v skutočnosti pracoval aj v sobotu a nedeľu, keďže zamestnanec v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce môže pracovať najviac 48 hodín do týždňa, musí mať voľné dni atď., SZČO si mohol reálne uplatniť stravné len za pracovné dni - pondelok - piatok. A v tieto dni by mal odpracovať aspoň 4 hodiny atď.
"Po novom" však je stravné svojim rozsahom viazané na Zákon o cestovných náhradách. Väzba na Zákonník práce už nie je - zostalo len ustanovenie: "ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu 89)", ktoré znamená - rovnako ako tomu bolo do 31.12.2006 - že SZČO si nemôže uplatniť stravné za deň, za ktorý jej bol poskytnutý príspevok na stravu ako zamestnancovi.
Od 1.1.2007 si preto SZČO môže v praxi uplatniť stravné za každý jeden kalendárny deň, v ktorom pracovala, bez obmedzenia daného zamestnancom podľa Zákonníka práce. Formulácia účinná od 1.1.2007 súčasne nestanovuje "minimum" odpracovaného času - za odpracovaný deň by mal byť považovaný každý deň, v ktorom SZČO odpracoval čo len minútu.
Dôležité však bude, ako sa k danému problému ďalej postaví Ministerstvo financií, prípadne Daňové riaditeľstvo svojimi metodickými usmerneniami - ktoré síce nemajú "silu" zákona, ale podľa našich "tradícií" ich daňovníci rešpektujú.
Znenie účinné do 31.12.2006:
"p) výdavky (náklady) na stravovanie vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených pre zamestnancov podľa osobitného predpisu,89) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e)."
Odkaz pod čiarou znie:
"89) Zákonník práce.
Zákon č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov."
Znenie účinné od 1.1.2007:
"p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu 87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu 89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e).“.
Odkazy pod čiarou znejú:
"87) Zákon č. 283/2002 Z. z.
89) Zákonník práce."
V čom je podstata veci.
"Po starom" bolo stravné svojim rozsahom ohraničené ustanoveniami Zákonníka práce. Preto hoci by aj SZČO v skutočnosti pracoval aj v sobotu a nedeľu, keďže zamestnanec v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce môže pracovať najviac 48 hodín do týždňa, musí mať voľné dni atď., SZČO si mohol reálne uplatniť stravné len za pracovné dni - pondelok - piatok. A v tieto dni by mal odpracovať aspoň 4 hodiny atď.
"Po novom" však je stravné svojim rozsahom viazané na Zákon o cestovných náhradách. Väzba na Zákonník práce už nie je - zostalo len ustanovenie: "ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu 89)", ktoré znamená - rovnako ako tomu bolo do 31.12.2006 - že SZČO si nemôže uplatniť stravné za deň, za ktorý jej bol poskytnutý príspevok na stravu ako zamestnancovi.
Od 1.1.2007 si preto SZČO môže v praxi uplatniť stravné za každý jeden kalendárny deň, v ktorom pracovala, bez obmedzenia daného zamestnancom podľa Zákonníka práce. Formulácia účinná od 1.1.2007 súčasne nestanovuje "minimum" odpracovaného času - za odpracovaný deň by mal byť považovaný každý deň, v ktorom SZČO odpracoval čo len minútu.
Dôležité však bude, ako sa k danému problému ďalej postaví Ministerstvo financií, prípadne Daňové riaditeľstvo svojimi metodickými usmerneniami - ktoré síce nemajú "silu" zákona, ale podľa našich "tradícií" ich daňovníci rešpektujú.
Neregistrovaný
08.01.07,18:39
ako treba dokladovat naklady na stravne od 1.1.2007 treba mat poukážky alebo stacia bločky z reg pokladne , prípadne paušál 20x89 Sk na mesiac
dakujem
( ako bolo treba dokladovat rok 2006 )
dakujem
dakujem
( ako bolo treba dokladovat rok 2006 )
dakujem
Jozef Mihál
09.01.07,06:23
Prepáčte, ale táto otázka už zachádza mimo formátu DRAKa na MZDY. Napriek tomu sa pokúsim odpovedať.
Náklady na stravovanie treba preukázať - podobne ako akékoľvek iné náklady, ak majú byť uznané ako daňové výdavky.
Rozhodne nie je možné do výdavkov dať si paušálne 20 x 89 Sk na mesiac.
Je potrebné náklady na stravovanie preukázať - buď potvrdenkami z reštaurácie alebo dokladom o nákupe stravných lístkov do jedálne alebo gastrolístkov. Súčasne doporučujem viesť si "knihu dochádzky", v ktorej si podnikateľ eviduje odpracovaný čas.
Náklady na stravovanie treba preukázať - podobne ako akékoľvek iné náklady, ak majú byť uznané ako daňové výdavky.
Rozhodne nie je možné do výdavkov dať si paušálne 20 x 89 Sk na mesiac.
Je potrebné náklady na stravovanie preukázať - buď potvrdenkami z reštaurácie alebo dokladom o nákupe stravných lístkov do jedálne alebo gastrolístkov. Súčasne doporučujem viesť si "knihu dochádzky", v ktorej si podnikateľ eviduje odpracovaný čas.
liba2
09.01.07,11:54
......Súčasne doporučujem viesť si "knihu dochádzky", v ktorej si podnikateľ eviduje odpracovaný čas.Len malá pripomienka:
vzhľadom na to, že podnikateľ do práce nedochádza v tom zmysle slova ako zamestnanec, a ak sa podnikateľ pre takúto evidenciu rozhodne, odporúčala by som ten dokument pomenovať "výkaz o práci".
vzhľadom na to, že podnikateľ do práce nedochádza v tom zmysle slova ako zamestnanec, a ak sa podnikateľ pre takúto evidenciu rozhodne, odporúčala by som ten dokument pomenovať "výkaz o práci".