Zuzana Kvetkova
08.12.06,20:23
Dobrý večer. Chcem sa len opýtať ak sa robí zamestnancom mzdový dekrét a je tam stanovená napr. základná mzda 7600 Sk tak sa to vlastne chápe ako mesačná mzda? Napr.zamestnanec má stanovenú zákl. mzdu 7600 ale jeho zamest.mu počíta mzdu z 45,30 Sk na hod. Je to vôbec OK?Napr. 11/2006: 22 odpr.dní x 45,30 Sk =7973 Sk je to viac ako 7600 Sk. Ďakujem
Melnick
08.12.06,21:37
Daška tá mesačná mzda nie je taká jednoznačná. Ak je FPD pri 22 dňoch 176 hodín,musíš urobiť doplatok do min. mzdového nároku. Nehľadaj logiku. Sama Ti ju neprezradím.:)
Napr. 176 h = 7692 .- Sk mes mzda
Napr. 176 h = 7692 .- Sk mes mzda
Daska
08.12.06,22:09
Moja reakcia na Zuzkin prispevok bola takato:
Zalezi na tom, ci sa jedna o mesacnu mzdu, alebo hodinovu.
Mesacna mzda je stale rovnaka, bezohladu na to ci je 20 alebo 22 prac. dni.
Hodinova mzda sa kazdy mesiac meni, podla toho kolko ma dotycny odpracovanych hodin.
Treba si dat pozor na to co je napisane v PZ.
Na toto reagovala Majka.
Neni som si 100% ista svojou odpovedou, fakt je, ze mne soft dava HM stale rovnaku, teraz som zvedava na nazory odbornikov a ostatnych ludi z praxe.
DAKUJEM
Mala som uz aj kontroly aj zo SP aj z DU na HM, a nic mi nevytkli...
Zalezi na tom, ci sa jedna o mesacnu mzdu, alebo hodinovu.
Mesacna mzda je stale rovnaka, bezohladu na to ci je 20 alebo 22 prac. dni.
Hodinova mzda sa kazdy mesiac meni, podla toho kolko ma dotycny odpracovanych hodin.
Treba si dat pozor na to co je napisane v PZ.
Na toto reagovala Majka.
Neni som si 100% ista svojou odpovedou, fakt je, ze mne soft dava HM stale rovnaku, teraz som zvedava na nazory odbornikov a ostatnych ludi z praxe.
DAKUJEM
Mala som uz aj kontroly aj zo SP aj z DU na HM, a nic mi nevytkli...
Marína
09.12.06,06:36
Daška, popri minimálnej mzde musíš dodržať aj podmienku minimálneho mzdového nároku. Čiže musia byť splnené 2 podmienky súčasne. Už sme to tu viackrát rozoberali.
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
III. st. MM = 10640 a súčasne MMN = 61,20
IV. st. MM = 12160 a súčasne MMN = 70,00
V. st. MM = 13680 a súčasne MMN = 78,70
VI. st. MM = 15200 a súčasne MMN = 87,40
Ak je stanovený nižší prac. čas/týždeň(tým sa nemyslí skrátený úväzok), tak vypočítaš
I. st. MMN 43,70 x 40/xx kde xx=hod./týždeň
II.st. MMM 52,50 x 40/xx
atd.
To, že DÚ a SP Ti pri kontrole nič nevytkli, je tým, že neprepočítavali MMN(z vyššie uvedeného mala byť odvedená vyššia daň z príjmu a vyššie odvody). Kontrola z IP, predpokladám, bude. Na Tvojom mieste by som zamestnancovi doplatila mzdu dodatočne do výšky MMN.
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
III. st. MM = 10640 a súčasne MMN = 61,20
IV. st. MM = 12160 a súčasne MMN = 70,00
V. st. MM = 13680 a súčasne MMN = 78,70
VI. st. MM = 15200 a súčasne MMN = 87,40
Ak je stanovený nižší prac. čas/týždeň(tým sa nemyslí skrátený úväzok), tak vypočítaš
I. st. MMN 43,70 x 40/xx kde xx=hod./týždeň
II.st. MMM 52,50 x 40/xx
atd.
To, že DÚ a SP Ti pri kontrole nič nevytkli, je tým, že neprepočítavali MMN(z vyššie uvedeného mala byť odvedená vyššia daň z príjmu a vyššie odvody). Kontrola z IP, predpokladám, bude. Na Tvojom mieste by som zamestnancovi doplatila mzdu dodatočne do výšky MMN.
Daska
09.12.06,20:37
Daška, popri minimálnej mzde musíš dodržať aj podmienku minimálneho mzdového nároku. Čiže musia byť splnené 2 podmienky súčasne. Už sme to tu viackrát rozoberali.
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
III. st. MM = 10640 a súčasne MMN = 61,20
IV. st. MM = 12160 a súčasne MMN = 70,00
V. st. MM = 13680 a súčasne MMN = 78,70
VI. st. MM = 15200 a súčasne MMN = 87,40
Ak je stanovený nižší prac. čas/týždeň(tým sa nemyslí skrátený úväzok), tak vypočítaš
I. st. MMN 43,70 x 40/xx kde xx=hod./týždeň
II.st. MMM 52,50 x 40/xx
atd.
To, že DÚ a SP Ti pri kontrole nič nevytkli, je tým, že neprepočítavali MMN(z vyššie uvedeného mala byť odvedená vyššia daň z príjmu a vyššie odvody). Kontrola z IP, predpokladám, bude. Na Tvojom mieste by som zamestnancovi doplatila mzdu dodatočne do výšky MMN.
Nemal by to robit program?? Rada by som teraz vedela od ludi, ktori maju Pohodu, ci to upravuju... Dakujem
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
III. st. MM = 10640 a súčasne MMN = 61,20
IV. st. MM = 12160 a súčasne MMN = 70,00
V. st. MM = 13680 a súčasne MMN = 78,70
VI. st. MM = 15200 a súčasne MMN = 87,40
Ak je stanovený nižší prac. čas/týždeň(tým sa nemyslí skrátený úväzok), tak vypočítaš
I. st. MMN 43,70 x 40/xx kde xx=hod./týždeň
II.st. MMM 52,50 x 40/xx
atd.
To, že DÚ a SP Ti pri kontrole nič nevytkli, je tým, že neprepočítavali MMN(z vyššie uvedeného mala byť odvedená vyššia daň z príjmu a vyššie odvody). Kontrola z IP, predpokladám, bude. Na Tvojom mieste by som zamestnancovi doplatila mzdu dodatočne do výšky MMN.
Nemal by to robit program?? Rada by som teraz vedela od ludi, ktori maju Pohodu, ci to upravuju... Dakujem
viktora
10.12.06,19:29
[quote=Marína]Daška, popri minimálnej mzde musíš dodržať aj podmienku minimálneho mzdového nároku. Čiže musia byť splnené 2 podmienky súčasne. Už sme to tu viackrát rozoberali.
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
Ja mám v zmluve určený 2.st.náročnosti-ale mzdu 8280 sk......pričom na hodinu mám v zmluve 40 sk......je to v poriadku?
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
Ja mám v zmluve určený 2.st.náročnosti-ale mzdu 8280 sk......pričom na hodinu mám v zmluve 40 sk......je to v poriadku?
Marína
11.12.06,11:05
Nie je, ak má ZC plný úväzok. Ak má skrátený úväzok, tak MM by mohla byť v poriadku(závisí od toho, aký je úväzok), ale MMN má byť 52,50 Sk.